Инструкция как устраиваться рабом.
Комментарии к статье «Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок»
Очень многое бред.
У нас дикостью считается фото на резюме (если конечно это не работа фотомодели) и вопросы о семейном положении и детях. Все это к профессионализму не имеет никакого отношения.
О семейном положении и детях спрашивают всегда, правда, чаще всего в конце и для сведения.
В Канаде это запрещено, так же как и спрашивать возраст.
Мы в России далековато от Канады, у нас не запрещено.
А можно спросить РАБотодателя: почему уволился предыдущий работник с этой замечательной должности, которую предлагают мне?
Пошел на повышение
А пердеть на собеседовании можно???
Что за чушь вы несёте?
Какие-то очевидные вещи совершенно описаны. КЭП в деле. Может правда это для меня только они очевидные.
К девушкам работодатели часто сами привязываются с неудобными вопросами про личную жизнь. Меня один раз начали расспрашивать почему нет детей, когда планирую и есть ли парень и в каких мы отношениях, когда планируем свадьбу. Когда я начала откровенно раздражаться мне сказали "А зачем нам сотрудница, которая скоро рожать будет?"
Когда уже есть семья и ребенок это одно, а когда сама в непонятках что ожидать от личной жизни, я что должна ответить, какое опережение, вы о чем? Может, я забеременею и не захочу аборт делать, это тоже пытаться донести на таких расспросах? Вы не путайте эти два понятия, замужней и незамужней
Про вранье на собеседовании: не знаю еще ни одного работодателя, который бы сотруднику не наврал. Особенно про количество обязанностей и уровень заработной платы, так почему мы должны быть идеальные и честные?))
Приходила работать в крупную компанию, где оплата прописывается в трудовом договоре. Цифра была небольшая, начальница отдела клялась, что будет добиваться премии конкретно для моей должности и общую оплату обещала нормальную. Не трудно догадаться чем все закончилось, тыканьем мне подписанным договором и цифрой в нем)) Вот вам и не врите на собеседовании
Про умения можно научиться по мере поступления, я всегда так и делала, скорее отказываться от хорошей должности потому что что-то не умеешь это глупое упущение шанса. Я врала на собеседовании, а потом мне помогали друзья коллеги, ни разу не была в "глупой ситуации", зато развиваюсь, а не сижу на одной должности годами
У меня было еще смешнее. Было оговорено увеличение заработной платы после испытательного срока. При этом внезапно после моего трудоустройства выяснилось, что на днях ожидается проверка ЦБ, а нормативная документация в теперь возглавляемом мною отделе не обновлялась по меньшей мере лет 5. Я сижу каждый день чуть ли не до полуночи, переписываю всю нормативку, вношу изменения. Сделанная работа показывается вечером накануне дня Х курирующему зампреду, та заливается слезами: "Марина, ты нас спасла, твой испытательный срок окончен" Я спрашиваю - что в таком случае с зарплатой? "Даааа", - отвечают мне, - "все как договаривались"
Действительно получаю зарплату в соответствии с договоренностями. Вот только в следующем месяце она возвращается на уровень зарплаты на испытательном сроке. Иду к расчетчице: "Ирина Владимировна сказала, что это была разовая акция". Иду к Ирине Владимировне (той самой, заливавшейся слезами): "Твоей работой все недовольны, иди работой и скажи спасибо, что я тебя не увольняю"
Окей, Гугл... Я сажусь, работаю - и параллельно ищу себе новую работу (за это время успеваю дважды получить оскорбления от Ирины Викторовны - один раз с глазу на глаз, второй - прилюдное отчитывание в присутствии сотрудников двух отделов), Как только получаю оффер - тут же пишу заявление. Та самая Ирина Владимировна вызывает к себе и начинается хор из оперы "Борис Годунов" "На кого ж ты нас покидаешь, отец наш", мы ж тебя так любили. При этом, когда я прощалась с коллегами, абсолютно разные люди из абсолютно разных отделов говорили мне одно и то же - что во всех разговорах эта самая Ирина Владимировна постоянно повторяла: "Как нам повезло, что у нас есть Марина"
Ну само по себе наличие детей не является таким уж ярким негативным сигналом для работодателя. Ведь специалист может и прийти попозже, и уйти пораньше, и сделать за время нахождения на работе 140% от нормы.
Другое дело, когда на заре моей туманной юности начальница взяла в отдел начальника сектора одного из доп.офисов Сбера, пожалев женщину, пережившую трагическую потерю сына в армии. Рабочий день начинался в 8. До 9 она красилась, до 10 пила чай, после чего начинала беседы по телефону. Начальнице это надоело и она запретила ей звонки, не связанные с работой. Тогда эта "сотрудница" начала в 10 уходить из кабинета и ходить по всем этажам банка с просьбами позвонить. Возвращалась обратно к обеду, после которого приблизительно час работы с подразделениями - и опять хождения по банку в поисках свободного телефона на поболтать. При этом в отсутствие начальницы эта дама позволяла себе критические высказывания на тему того, что начальница все прет на себе. Когда я предложила ей взять часть ноши на себя - начался дикий крик "Я была начальником сектора, а ты кто тут такая?" Я ответила, что да, я младший сотрудник, но это ни о чем не говорит, ибо никто не знает, какую должность я буду занимать в ее возрасте.
Ну щас я уже могу ответить на этот вопрос. Жизнь моя как качели, но в ее возрасте я уже успела поруководить сетью подразделений в регионах в крупном банке с иностранным капиталом.