Комментарии к статье «15 ситуаций, возникающих при устройстве на работу, в ответ на которые можно смело хлопнуть дверью»

К тексту статьи
Уведомления

Согласна со всем, кроме отпуска летом. Есть сотрудники сферы туризма, для которых действительно существует сезон, и есть смысл перенести свой отдых на другое время.

19
1
Ответить

Если работа не сезонная, а постоянная, то даже в сфере туризма дают отпуск летом. Дают преимущество тем у кого дети и отпускают поочерёдно (только один в отпуске, остальные работают)

9
-
Ответить

Я не говорила обо всех сотрудниках в туризме.
Многие и сами не пойдут в отпуск, так как теряют возможность дополнительно хорошо заработать -те, кто зависит от продаж экскурсий, чаевых и т.д.

2
2
Ответить
2 года назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.
2 года назад
На этот комментарий прилегла кошка.
2 года назад
Здесь были скандалы, интриги, расследования.
2 года назад
Скрыто ради всеобщего блага.
2 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.
2 года назад
Комментарий отправился в кругосветное плавание. Без интернета.
2 года назад
Этот комментарий будет опубликован в 2236 году.
2 года назад
Красиво сказано… но не к месту.
2 года назад
Ой, что здесь было... Но вы всё равно не узнаете.
2 года назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.
2 года назад
Никто. Не должен. Видеть. Этот. Комментарий.
2 года назад
Комментарий на концерте любимой группы. Не ждите его до утра.

Есть риск поработать "хоть где-нибудь" бесплатно. И неудобный отпуск там будет меньшей из проблем. В небольших городках недобросовестные работодатели тем более пользуются отсутствием выбора и ведут себя с соискателями и сотрудниками как с крепостными и вообще чернью. Я живу в относительно большом городе, но про кидалово с испытательным сроком, который по факту неоплачиваемый, слышала не раз.

18
-
Ответить
2 года назад
Очень скромный комментарий. Спрятался.

Речь-то не о работе, где на связи быть 24/7 подразумевается.
Вы сами говорите, что нужны деньги на еду и коммунальные платежи, так что почему бы не поработать "хоть где-нибудь". Вот я Вам отвечаю, исходя из собственного опыта, что "где-нибудь" в небольшом городе нередко оказывается даже не сомнительным колл-центром или откровенно мошенническим "форексом", а вполне реальной конторой, которая просто так бизнес строит. Плюс те, кто сотрудников принципиально не оформляет, а то налоги ж платить придётся, какой ужас. Плюс те, кто с появлением самозанятости всем сотрудникам сказал уволиться и оформиться самозанятыми, а то жрать нечего будет, куда вы пойдёте. Это системная проблема, с моём понимании. Людям необходимо работать "хоть где-нибудь", а эти барыги и рады. Самый шик - нанять вместо местного сотрудника мигранта за зарплату ниже МРОТ. Не все такие, конечно, есть и нормальные. Но часто из двух зол приходится выбирать меньшее, так что всю ответственность на соискателей я бы не перекладывала.

13
-
Ответить
2 года назад
Сдаётся место для комментария.

меня шеф когда-то просил отсканировать накладную, вырезать в редакторе печать, прифотожопить эту печать на другой документик и распечатать. я начала это делать, потом подумала и отказалась. "Шо значит не буду?" - шеф не понял. мне было года 23 или 22. помню, наорал, я плакала. но так и не сделала. подсудное дело. не сработались мы с ним.

38
-
Ответить

Правильно сделали, а потом если что не так, на вас бы и свалили.

16
-
Ответить
2 года назад
Это ранило наше сердце, пришлось удалить.

а тогда друзья убеждали, что я дура. мол, тебе сказали - делай, не моя забота, отвечать будет руководство если что. по молодости такие решения тяжело принимать из-за отсутствия опыта.

10
-
Ответить

В идеале лучше всего, чтобы с вашими детьми в 22-23 года этого не произошло😉 Я, будучи постарше, хорошо помню, когда ты только после университета и как порой непросто найти приличную работу и из-за отсутствия опыта, и из-за таких вот вещей, что в статье описаны.

8
-
Ответить

Меня тревожит, что подростки (сын+его друзья, одноклассники) не боятся ничего. Мое поколение запуганное, это да, но у них понятие наказания какое-то вообще из рода фантастики. Мне кажется, они с лёгкостью поступятся принципами, если дело коснется денег. Конечно, я учу и своих детей, и их окружение, но это их бесстрашие с чувством безнаказанности...

1
-
Ответить

Так бесстрашие - это одно, беспринципность - вообще другое. Уверена, у ваших детей первое, и если что, это проявится. Для меня понятие наказания не столь отвлечённо (не в уголовном смысле, не волнуйтесь))), но и смелости вроде хватает)

2
-
Ответить

Наверное, это я просто сейчас болею и мне все кажется безнадежным, все валится в кучу. Обострение катастрофизма😱 ))

-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий отрастил ножки и убежал.
2 года назад
Комментарий взял перерыв на кофе. Или два.
2 года назад
ХАЛК СТЕРЕТЬ ЭТОТ КОММЕНТ!
2 года назад
Комментарий отправился на поиски пропавшей строчки кода.

Насчёт паршивой овцы соглашусь. Будь человек хоть трижды профессионалом, дестабилизировать работу коллектива из-за вечных склок не хочется. Если это не совсем уникальный специалист, всегда можно найти человека поприятней с теми же навыками.

7
-
Ответить

"И мало кого интересует найм сотрудницы, которая через пару месяцев свалит в декрет, потом будет отпрашиваться в садики и поликлиники" - как однажды сказал мой бывший начальник, ну уйдет в декрет, и что? Ну, можно взять мужчину, он с меньшей вероятностью уйдёт в декрет. Но может, например, сломать позвоночник и уйти на длительный больничный.
А если у человека нет ни пожилых родственников, ни детей, ни болезней, но через некоторое время после найма он, скажем, заболеет раком, что тогда? С такой логикой вообще никого на работу не нужно брать, потому что бывают очень разные и очень непредсказуемые обстоятельства абсолютно у всех

14
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий спрятан в надёжном месте.

Если эйчар задаёт такие вопросы, я встаю и ухожу. Потому что это компанию, на самом, деле не касается; потому что слишком много на себя берут. Их не устраивает, как я работаю? Предупреждение, выговор, увольнение, всё. Почему я плохо работаю - это моё личное дело и работодателю туда нос совать не нужно.
Касательно вашего примера с диабетиками - соискатель может сам уточнить такую возможность, но если эйчар начнёт спрашивать, а не болею ли я чем-то, то я намекну ему о существовании закона о защите персональных данных, который на состояние здоровья тоже распространяется

4
1
Ответить
2 года назад
Этот комментарий ушел в отпуск. Без обид.

А вот здесь соглашусь с вами. Если вопрос сформулирован корректно и предполагает право на отказ, тогда можно ещё строить диалог. Но если на отказ отвечать следуют вопросы "а почему?" и всё в таком духе, то да, тут, с моей точки зрения, только уходить. Мало ли во что они дальше захотят нос сунуть

5
-
Ответить

мне повезло работать с адекватным начальством, устраивалась молодой девушкой в крупную компанию, такого вопроса вообще не стояло, про замужество и декрет. Когда, проработав лет 5 все же забеременела, проблемы тоже не было, руководство искренне были рады за меня, да и на работе не особо сказалось - работала почти до самого роддома, выходить начала на работу через 2 месяца, договаривалась на комфортный для меня график плюс дома работала частично. Частично, конечно, из-за денег, но если честно - большей частью это было просто мое желание, я работаю с удовольствием, а сидеть дома с ребенком было невыносимо, не мое это.. Если что - ребенок не пострадал)) График был довольно гибкий, плюс возможность и с ребенком иногда на работу ходить (у меня отдельный кабинет, до сих пор там детские игрушки в шкафу остались)))

-
-
Ответить

проблема в том, что многие не берут женщин которые просто находятся в репродуктивном возрасте не зависимо от того собираются они рожать или нет

6
-
Ответить
2 года назад
Комментарий был не про авокадо. Пришлось удалить.

Насчет сотрудниц, которые планово перед декретом устраиваются, таких действительно нужно отсеивать ИМХО. Насчет неадекватных случаев на собеседованиях это очень расспространено даже в относительно больших компаниях, те же стресс-собеседования, когда ни с того ни с сего на вас начинают орать (кто то из знакомых рассказывал что бывали случаи когда интервьер с перепугу "ударил по лицу" HR ) вот это реально дурной тон. Про переработки и постоянно быть на связи -- это может быть провакационный вопрос , ответом на который будет ваша самозащита типа "понимаете личное время я не продаю, а если очень нужно то оплачивается в трёхкратном размере и деньги вперед, потому что от переаботки качество работы страдает и страдает отдых, отчего на следующих день я буду хуже работать и совершать ошибки -- вы готовы за них платить? Если готовы, то вам нужно будет еще оплатить время на их устранение." Таким ответом вы покажете что вы адекватны и с вам можно иметь дела. Часто спрашивают навыки которые не соответсвуют вакансии на которую вы дали отклик, я например разработчик и если иду на собеседование на джуниора и там спрашивают вопросы которые следует в работе спрашивать с мидлов то я прям спрашиваю, а что я с первого дня буду эти использовать в своей работе? Это тоже своего рода тест на адекватность (уже работодателя) потому что часто спрашивают оторванные от прикладной практики вещи , лишь бы спросить, и мне не по-кайфу сидеть и унижатся что я этого не знаю (и знать мне это положено ТОЛЬКО по рабочим обязанностям а не "взагали по загалях").

4
-
Ответить

давным-давно к нам устроилась юрист! на третьем месяце, видно стало на пятом. как специалист - никакая, но закон у нас декретниц защищает. вот если кто верит, что она, устраиваясь, не в курсе была, что беременна - ну, наивченко его фамилие.

3
-
Ответить

про спрос дополнительных навыков сверх вакансии - меня благодаря этому взяли на хорошее место. Был большой отбор, в итоге после отсева остались я - молоденькая почти без опыта, и женщина постарше, довольно матерая. Выбрали меня, а потом уже подружившись с начальницей отдела, которая меня и выбрала, объяснили почему, хотя перевес был на стороне опытной по всем критериям. Просто она на какие то вопросы коротко отвечала - не знаю, я с этим не работала, это не в моей компетенции и все. А я в этом случае хоть и признавалась в незнании, начинала предлагать обходные пути решения вопроса и предполагать как еще можно сделать, это у меня после обучения и экзаменов еще сработал пунктик - ни в коем случае не молчать, если не знаешь ответ на вопрос, а заговаривать зубы и переводить на ту тему, в которой разбираешься))

1
-
Ответить

Вот такими картинками и развращают работников - которые не сделав для компании ровным счетом НИЧЕГО, требую з/п в 100 т.р., персонального водителя с авто, работу до 17 часов и желательно 4 дня в неделю. Да и еще чтобы Директор им чай подносил.

2
26
Ответить

где вы вообще этот посыл увидели в картинках? Для вас "работать в нормальных условиях, с нормальным отношением начальства и достойной оплатой" то же самое, что "требовать з/п в 100 т.р., персонального водителя с авто, работу до 17 часов и желательно 4 дня в неделю"? О_О

-
-
Ответить
2 года назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.
2 года назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.
2 года назад
Этот комментарий съел енот.
2 года назад
Олег, зачем ты удалил комментарий?
2 года назад
Этот комментарий был опасен для окружающих.
2 года назад
Слишком остроумный комментарий. Наш сервер не смог справиться.
2 года назад
Комментарий удалён, но он навсегда в нашем сердце.

БОльшая часть комментариев, извиняюсь, за жесткость, но очень похоже на откровения сутяжников.

-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий был признан слишком крутым для этой планеты.
2 года назад
Упс, администратор нажал на «удалить».

в своё время столкнулась с тем, что в моей отрасли (тендеры) найти белую зарплату и при этом нормальные условия просто нереально. два месяца поисков - везде либо серая зп, либо белая, но неприлично маленькая. ещё в одной организации предложили хорошую официальную зп, но при условии неоплачиваемых переработок. да, есть крупные компании, в которых зп белая и достойная, но даже в Питере их не очень много, и чаще туда стараются позвать кого-то "своего", когда открывается вакансия. про регионы вообще молчу

-
-
Ответить

Жизнь - очень сложная штука. Однозначно соглашусь, что платные собеседования, обучения и пр. - признак лохотрона, нужно бежать. Обман потребителей - тоже отказать. Но все остальное по отдельности может встречаться в нормальных компаниях. И если человек не завален предложениями о работе, может, не стоит делать поспешных выводов?

-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий удалил сын маминой подруги.

В общем, правильно всё. Особенно молодых-зелёных это касается, поелику не перевелись ещё падлы, хотящие нажиться на неопытном, не очень хорошо знающем ТК соискателе 😬

-
-
Ответить

По-моему, вы немного оторваны от реальности. Например, многие работодатели в принципе стремятся переводить как минимум часть сотрудников на самозанятость или ИП. Это абсолютно законно и легально, кстати. И не на пустом месте, имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон. Особенно когда зарплаты реально хорошие. И даже в больших компаниях есть некоторые внеплановые услуги от сотрудников компании. Неоплачиваемые. Особенно, если сотрудник не подработчик, а рассчитывает на карьерный рост. И нет, это не работает как мы сначала повысим, а потом ты покажешь, на что способен. Именно поэтому что в государственных компаниях, что в крупных корпорациях, что у мелких предпринимателей- сперва ты покажешь, что ты ценный сотрудник,потом получишь увеличение зарплаты и должность. И именно форс-мажоры показывают такие вещи руководству. И я видела столь же принципиальных людей в некоторых отраслях, которые из города-милионника переезжали в Москву или Питер, потому что рынок в родном городе никому из работодателей не были нужны с такими бескомпромиссными принципами. Но что интересно- они и там либо не могли устроиться, либо устраивались, но так и оставались на должности уровня второго помощника третьей поломойки. Переводя на русский- да, Саша имеет полное право отключить в отпуске телефон и не брать трубку на звонки начальника. Но как думаете, кто получит прибавку к ЗП, Саша, который так делал или Коля, который при таком звонке выручил руководство? Да, конечно, это все повод насторожиться, поскольку есть компании, злоупотребляющие переработка и всегда на связи и прочим.но в той или иной степени это есть и абсолютно нормальных компаний

-
-
Ответить
2 года назад
Не шумите. Комментарий спит.

У меня же четко написано, что форс-мажоры. Если они случаются регулярно, по расписанию, это уже как минимум нестабильная компания. Банк то не разорится и не разорился само собой. Только вот да, ваша подруга таки ушла. А кто-то получил повышение. Мне это тоже знакомо на своем примере. Я тоже предпочла свое личное время и семью готовности подменить коллег всегда. Итог закономерен- и коллегам это не нравилось, и повышение со временем получили в той или иной степени все, кроме меня и тех, кто так же не подменял ушедших на больничный коллег, не бравших трубки в отпусках. При том, что не было никакой иной халатности или недоработок с нашей стороны.

-
-
Ответить

Да плевать на это повышение, что вы за него так уцепились-то? Я поражаюсь, как некоторые готовы удавиться за деньги. Пусть хоть весь отдел директорами становится, а для меня главное - дом и семья. И никакая работа, зарплата и карьера не будут важнее!

-
-
Ответить

Человек может уцепиться за повышение дохода как раз ради дома и семьи - цены растут буквально на всё: еду, образование, доп. образование для детей, чтобы в современном мире были конкуретно способны, а не работали потом за еду; а так же ещё дорожают медикаменты, витамины, кружки, одежду, книги, жильё, жкх, да на всё цены растут.

-
-
Ответить

Как говорится, с милым рай и в шалаше. Можно получать меньше, но на жизнь будет хватать и время на семью останется. А можно пытаться купать детей в достатке, но даже не видеть их: уходить, когда они еще спят, и приходить, когда уже. Никакие деньги не заменят времени, проведенного с родными. При большом желании всегда можно найти работу с адекватным графиком. Но некоторых устраивает постоянная переработка. Только не всегда это устраивает их семью. Не все умирают за деньги.

-
-
Ответить

А можно что-то среднее. Конечно семья важнее, но рай в шалаше, особенно с детьми - это не дело. Я не говорю о крайностях, но и довольствоваться низкой зп и низкой должностью не есть хорошо. Домашних надо кормить нормальной пищей, им требуется хорошее лечение в случае болезни или стоматологии, я уж молчу про более серьезные случаи + образование, одежда и т.д и т.п.
Бывают конечно разные ситуации, но повышение не равно не видеть семью.
Вокруг меня полно примеров и у родных и в моей организации, когда график работы не страдал вообще - как люди работали до пяти, так и работают, просто обязанности стали другими, должность выше как и зп, но вполне успевают и даже чувствуют себя прекрасно, а не как загнанные лошади

-
-
Ответить

Так в идеале так и должно быть. Я же не против повышения (деньги всем нужны), очень даже за, но только если от этого не страдает все: здоровье, семья, свободное время. Просто в комментарии выше шла речь о том, что в компании все получили повышение, кто соглашался перерабатывать и работать в отпуске. Вот я и говорю, что в таком случае пусть это повышение идет лесом))

-
-
Ответить

Оформлять трудовые отношения как самозанятость, ИП или даже ГПХ - это НЕзаконно и штрафуется. Люди не оторваны от реальности, они этой реальности нахлебались по самое некуда.

-
-
Ответить

Ещё как законно. Есть договор подряда. Самозанятый или ипшник может предоставлять очень большой спектр услуг. ИП может нанять другого ИП для того, чтобы он выполнял функции ведения бухгалтерии, аудита, топ-менеджмента, разрабатывал стратегию развития для компании и ещё много что делал. Можно и ИП, и ооо нанимать для выполнения работы целых отделов на аутсорсе. Например, у меня у самой нет ни 1 менеджера по продажам. Потому что этот отдел на 100% на аутсорсе , в соответствии с договорами. И это 100000% абсолютно законно. Когда был недовольный клиент, который написал жалобы во все инстанции, было 23 проверки. Единственный, кт от остался не очень доволен- Роспотребнадзор. И то тем что были нарушены сроки ответа. Ни налоговая, ни полиция не нашли оснований для штрафа.

-
-
Ответить

Там нет нарушений прав ни на йоту, особенно, когда все правильно и грамотно оформлено. И нередко это выгодно обеим сторонам. Есть и отрасли, где люди предпочитают именно такой вариант.

-
-
Ответить

Дело не в том, что люди предпочитают, а в том, что положено либо не положено. Если заключение ГПХ правомерно и есть заказчик и исполнитель - один разговор. Если отношения должны быть трудовыми, то есть работник и работодатель, а суётся ГПХ или самозанятость - это нарушение и досвидос.

-
-
Ответить

Потому что помимо трудового кодекса есть ещё гражданский кодекс. Если кто-то работает на меня или компанию, это ещё не означает, что второй является сотрудником первого. Вследствие чего трудовых отношений как таковых не наступает. Ибо есть 2 партнёра не работодатель и сотрудник.

-
-
Ответить

Я в курсе, что есть гражданский кодекс. Неправильно называть гражданскими отношения, которые по факту являются трудовыми, и это, повторю, штрафуется.

-
-
Ответить
2 года назад
Лучший комментарий - это его отсутствие.

Закон не работает. Или работает избирательно. А то можно было б быстро разобраться с теми, кто предлагает работать бесплатно на испытательном сроке

-
-
Ответить

Короче я в Беларуси не нашел работы по данным критериям)))) Прийдется переезжать в другую страну)))

-
-
Ответить

Со всем абсолютно полностью согласен. Со многими вещами сталкивался.

Добавлю ещё кое-что.

Ни в коем случае нельзя соглашаться работать на них бесплатно. В принципе, в статье это отчасти указано. Но даже если предлагают "смотровые дни 3 дни по 2 часа". Даже если предлагают на час без оформления подойти.

Нет уж. Хотите моего времени и сил? Оформляйте, платите, и буду подходить хоть по 9 часов в день.

И ещё. Если говорят, что берут по результатам обучения, уже понятно, что идти не стоит. Это выглядит так, что выше шансы пролетить.

И когда придумывают такие вещи, что надо параллельно со стажировкой проходить обучение на компьютере, сдавать тесты. А ещё в конце стажировки сдать экзамен.

И по ходу работы после стажировки каждый месяц проходить тесты...

Уже становится понятно, что с этими людьми каши не сваришь.

Потому что они сами не понимают, им шашечки или ехать? Я должен работой заниматься, или тесты проходить?

И почему по результатам каких-то там экзаменов берут/не берут, а не по результатам работы?

И зачем после стажировки вся эта придурь с тестами?

В общем, реально очень много всюду подобной встречается ерунды?

Хотите меня обучать? Согласен! Платите мне за это, как за полноценные рабочие дни!

-
-
Ответить

Сезонная работа, на то и сезонная, что бы именно в это время работать. В не сезон на таких работах в основном прохлаждаются. Можно и в отпуск сходить. А в сезон другие сотрудники будут умирать на рабочем месте без выходных или выполняя двойную нагрузку, за своего напарника, пока тот будет прохлаждаться. Тогда получается остальные пункты не будут соблюдены. Например: переработки.

Хочешь ходить в отпуск, когда захочешь ищи то, что не связано с сезонностью. Остальные за тебя отдуваться не обязаны.

-
-
Ответить