Мы миллион раз читали в описаниях вакансий: «дружеская атмосфера, чай, кофе и печеньки». Сегодня этим уже никого не удивить, и в погоне за лучшими кадрами работодатели проявляют щедрость и креативность. Глядя на старания некоторых из них, руки так и чешутся достать свое резюме.
Мы в ADME в работе ценим не только зарплату, поэтому в восторге от такого подхода.
В Pinterest сотрудники могут не переживать за декретный отпуск. В компании сложилась особенная практика:
Сотрудники авиакомпании летают своими линиями бесплатно, а бонусами также могут поделиться с членами семьи и друзьями. Также в путешествиях для них предусмотрены скидки на услуги ряда других авиакомпаний, отелей, тематических парков и аренду автомобилей. Работа в компании также подразумевает гибкую систему заботы о здоровье, в том числе страхование жизни, стоматологическую помощь, обследование зрения и подбор линз или очков.
Компания по производству питательных батончиков и спортивных напитков заботится о здоровье своих сотрудников: они могут пользоваться фитнес-центром, брать напрокат велосипеды и получить бесплатную консультацию диетолога. Компания еженедельно выплачивает бонусы сотрудникам, которые проводят 150 минут в спортивном зале на предприятии.
Компания по рекрутингу IT-персонала с креативом подошла к организации досуга для своих работников. Чтобы их меньше обременяли домашние проблемы, дважды в месяц к ним приходят профессиональные уборщики из клининговой фирмы. Чтобы персонал мог интереснее провести освободившееся время, Akraya также предлагает зоны развлечений вроде бара и бильярда.
Американская компания по сетевому маркетингу предоставляет своим сотрудникам кучу приятных «плюшек» типа гибкого расписания и массажных кресел. Но самое большое их преимущество — программа, с помощью которой сотрудники могут покрыть студенческий кредит. Во многих странах кредит на учебу — распространенная практика. После обучения выпускники еще остаются должны учебному заведению, поэтому стремятся поскорее найти работу. Digital Air Strike помогает сотрудникам избавиться от такого бремени.
Dropbox — известный на весь мир файловый хостинг. У компании 12 офисов по всему миру, штаб-квартира находится в Сан-Франциско. Основа корпоративной культуры компании — веселое совместное времяпровождение: ужины, пикники, прогулки на лодках, вечера настольных игр.
«Мы веселимся каждый день. На самом деле я думаю, что культура этого офиса построена на том, чтобы хорошо проводить время. К работе мы относимся серьезно», — говорит Джастин Бетьюн, менеджер компании. А еще в компании есть специальные «музыкальные комнаты», где сотрудники могут отвлечься и поиграть на инструментах.
Компания занимается дизайном. Помимо прочих бонусов в AOL есть отличная программа для молодых родителей. Она включает в себя ряд льгот, таких как школа молодых мам и помощь в кормлении грудью. В офисе также есть отделение, в котором родителям дадут консультации по уходу за ребенком.
Medallia помогает компаниям собирать отзывы от клиентов. В компании сотрудникам доступно уникальное преимущество: возможность побороть свои страхи. Компания дает деньги, чтобы сотрудники могли преодолеть определенный страх — личный и профессиональный. Это могут быть курсы занятия комедией (чтобы преодолеть страх публичных выступлений) или даже уроки пения.
Знаменитая на весь мир компания по производству одежды и обуви для спортивного отдыха поддерживает волонтерское движение. Благодаря специальной программе работники получают дополнительные часы оплачиваемого отпуска, который они могут провести как волонтеры.
Компания по управлению соцсетями Hootsuite понимает, что во время рабочего дня кому-нибудь вполне может захотеться отдохнуть или поспать, если он плотно поел или не мог уснуть ночью. Здесь такое совсем не возбраняется, а для сотрудников оборудована комната сна. Для тех, кто знает толк в отдыхе, также предусмотрена комната йоги.
Все наслышаны о куче бонусов, предоставляемых компанией. Это и бесплатное питание на территории кампуса, встречи со знаменитостями, уроки кулинарии, массажисты... Помимо этого, компания поддержит семью сотрудника в случае его гибели. Жена / муж будет получать 50 % его зарплаты в течение следующих 10 лет, а дети — по $ 1 000 в месяц на каждого до 19 или 23 лет (если учатся очно).
Какие бонусы кажутся вам наиболее важными?
Интересно, как компания, занимающаяся дизайном, помогает в кормлении грудью? Красиво усаживает в позе Мадонны с младенцем? И куда доставляют грудное молоко? С работы домой? То есть они ещё и сцеживать помогают? Входит такой менеджер по грудному вскармливанию в open-air: Смирнова, тебе пора сцеживаться!
хочу в гугл
Взаимно, Vale Kim(
Угу, перефразируя. Работать в гугл и умереть.
PayPal - предлагает бесплатные backup care - няню или детский сад - в ковидный год до 30 дней в году на ребенка) Очень пригодилось, так как у ребенка школа теперь удаленно, а ведь ей всего 5 лет. Какая-то компания, не помню название, полностью университет оплачивала для детей сотрудников.
вот это я понимаю бонус. от банка я получила сниженную % ставку по ипотеке, но она такая сниженная была, что хоть стой, хоть падай.
Везде и всегда есть свои плюсы и минусы, но большинство людей устроено так, что чужие плюсы им кажутся ПЛЮСИЩАМИ, а свои минусы - МИНУСИЩЯМИ))))
В российских АК сотрудники тоже летают по льготным билетам. Многие компании в РФ предоставляют ДМС и корпоративные скидки. Это раньше у нас только полис в ОМС и все.
У меня на работе сравнительно небольшая зп для региона, зато хорошая ДМС, компенсация детского сада и прочие мелкие плюшки.
