Да неприятно было читать. Тут 2 варианта: либо автор правда неприятная личность, либо он плохо понимает значение слова "челядь". Учитывая, что автор работает проверяющим, как я поняла, скорее 1.
Кто б мне подарил старую швейную машинку бабушки... :) Ну а если честно, в некоторых историях какие-то надуманные обиды на ровном месте. Позанудствую: В случае с рестораном, опять-таки, не понимаю, как можно заказывать, не зная цен, они же есть в меню. Судя по поведению начальницы, она не говорила "Я вас приглашаю", а предложила отметить завершение проекта, что не подразумевает автоматически, что она за всех платит (?). Мне приходилось часто бывать в ресторане с большой группой коллег, поэтому не пойму, почему так сложно прикинуть, какую сумму ты должен оставить. В истории со стекольщиком непонятно, при чём тут музыка, если у него швы на руке и переносить тяжести запретил врач, почему так прямо и не сказать начальнице, тем более, запрет временный да и травма рабочая?.. Всё равно же уволился, но под странным предлогом. Подпись про шапки я не поняла, он их перепродал? А в чём проблема, он же их не в подарок у её выпросил? Или тут что-то другое?..
Одна девушка взяла как-то у меня две книги почитать. Долго не возвращала , я не выдержала и попросила вернуть. В ответ услышала, что она ничего у меня не брала. От такой наглости у меня аж горло свело и не нашлось, что сказать. А книги очень жаль, какую-то вещь легко бы простила и забыла, но не книги. Тем более, это память о маме, её ещё были.
У меня тоже так две книги "поцюпили". Рей Брэдбери и Филип Фармер. Фармера особо жалко: там первые две книги "Пирамидальный (он же - Многоярусный) мир" были, такой классный перевод, я потом, сколько не искала, в книжном виде именно такой не нашла. Тот, что нашла - ну вот не "теплый и ламповый", вплоть до того, что даже имена персонажей имеют другое прочтение. Эххх...
Устроилась давненько в одну компанию, куда меня буквально уговаривали пойти (я уже на этапе собеседования чуяла недоброе), в ходе переговоров было сказано, что на работу надо приходить не менее, чем за 10 минут до начала рабочего дня. (Работа офисная, клиентов нет в офисе никогда), иначе - штаф. Ну, Ок.. Спрашиваю: "значит, и ухожу я ровно в 18.00, если нет аврала типа подготовки к выставке или приезда руководства из границы" . Шеф подтвердил. И каждый, каждый, каждый день он назначал мне совещание в 17.45. Совещание часа на 2 , а еще надо было после совещания "по горячим следам" сделать что-то, именно уже в этот день. Попытки назначит совещание раньше им отвергались. После 6 месяцев такого дурдома, я встала на очередном совещании в 18.10 и со словами "рабочий день окончен, давайте это закончим обсуждать завтра" вышла из кабинета. Он скрипя зубами потерпел еще месяц, устраивая совещание вовремя, а потом я уволилась.
зачем терпеть 6 месяцев? ... не имеют права ни требовать приходить раньше, ни задерживаться. Раз есть принцип - всегда надо держать марку и не бояться уволиться. Задержали? ок - высчитываем сколько стоит ваш час, овертаймы минимум в полуторном чеке оплачиваются, а иногда и двойном
пить чай - нет конечно, для этого обеденный перерыв есть. А вообще писала про "держать марку" и принципиальность относительно рабочего дня, а не о человечном отношении. Конечно, когда к вам лояльны, отпускают на утренник к ребенку, больничные без проблем, то большое свинство высчитывать минуты до/после. В начальном посте девушка вела себя человечно, а ее шеф - принципиально, на чем и играл в свою пользу. Этому и посвящен мой ответ, несоответствию
На 10 минут раньше - в 8.55 руководитель ждал бумаг на закупки на подпись, если не успевал - до завтра, а часто надо срочно. Я давала первые три месяца на "утряску" системы, тогда реально работы было много и сотрудников много: 8 в офисе и 20 удаленно. Когда я систему выстроила, уже не было даже теоретически необходимо в овертаймах, но меня держало иностранное руководство, ребята классные были. Ну и зарплата + бонусы. По тем временам были более чем вкусными. А вот через полгода они уже и не радовали.
Довелось мне поработать в компании со своеобразным собственником. И его не менее такой же женой🙈 У неё все всегда были исключительно дебилами🙄 Я не исключение🤣 То новости в её корпоративную газету писать не умею (красный диплом журфака и 10 лет работы в СМИ и пресс-службе - нет, не слышала🙈), то красивый корпоративный календарь "родить" не могу (весь креатив должен был крутиться вокруг полей и гор. И никаких съёмок, все ж в инете есть💩). И даже когда она одоьряла итог работы, это выглядело вселенским одолжением с её стороны🤭 Одно радует: пока люди приходили-уходили в наш отдел, я успела освоить несколько смежных специальностей. И теперь, кажется, могу вообще все (заодно строчку в резюме про стрессоустойчивость проверила - подтверждено🤣)
Все смешалось в этой статье. Истории не соответствуют заголовку, и в целом посыл не ясен (целостность как раз отсутствует). А так почти отличная статья! Могла бы быть.)
Мне всю жизнь везло с начальниками, они были и есть охренительные. Но вот на прошлой работе (бюджетное учреждение высшего образования) высший эшелон руководства был либо, туп либо жаден, либо нагл. Каждый раз, когда у нас (рядовых преподов) появлялся охренительный кусок практически неоплачиваемой работы в виде очредной переработки курсов под изменившиеся стандарты, с которым мы, очевидно, не справлялись, часть времени приходилось тратить не непосредственно на эту работу, а на написание отчета, о том, как пишется отчет о том, почему мы не успеваем перерабатывать курсы.
У нас так было. Многие ушли за начальником. А на другой работе начальник стала вести себя иначе: орала, ругалась матом и т.д. Одна девушка вернулась, а другие уволились в итоге)
наше начальством даже словесно с 8 марта никогда не поздравит.
Или я чего-то там недопоняла?
В случае с рестораном, опять-таки, не понимаю, как можно заказывать, не зная цен, они же есть в меню. Судя по поведению начальницы, она не говорила "Я вас приглашаю", а предложила отметить завершение проекта, что не подразумевает автоматически, что она за всех платит (?). Мне приходилось часто бывать в ресторане с большой группой коллег, поэтому не пойму, почему так сложно прикинуть, какую сумму ты должен оставить.
В истории со стекольщиком непонятно, при чём тут музыка, если у него швы на руке и переносить тяжести запретил врач, почему так прямо и не сказать начальнице, тем более, запрет временный да и травма рабочая?.. Всё равно же уволился, но под странным предлогом.
Подпись про шапки я не поняла, он их перепродал? А в чём проблема, он же их не в подарок у её выпросил? Или тут что-то другое?..
- Нет, не хочу.