Пример с улыбкой здесь явно не удачный. Девушка, улыбающаяся "с зубами", намного приятнее, чем пример с "зелёной галочкой"
10 психологических трюков для собеседования, благодаря которым кадровики будут за вас драться
Умение подать себя — важный навык, особенно полезный на собеседовании. Ведь менеджер по персоналу учитывает не только ваш профессионализм и деловые качества, но и уверенность, грамотность речи и множество других параметров. Однако кроме личных данных существуют еще и психологические техники, которые помогают быстрее и легче получить работу мечты.
Мы в ADME внимательно изучили новые исследования и нашли приемы, как вызвать симпатию интервьюера.
1. Не назначайте встречу в понедельник и пятницу
Психологи и опытные эйчары вычислили идеальное время для собеседования: это вторник, 10:30. В этот день и час у вас больше шансов произвести сильное впечатление на работодателя, и вот почему: понедельник — день тяжелый для всех. И для менеджеров по персоналу — тоже. В пятницу все только и думают, что о выходных. Так что вам остается не слишком раннее утро посередине недели.
2. Голые ноги могут испортить впечатление
Цвет одежды влияет на то, как нас воспринимают окружающие: например, костюм синего, серого, коричневого цвета говорит о серьезности кандидата. Единственный оттенок, который отталкивает работодателей всех стран, — оранжевый. Правда, одного цвета мало, нужно помнить еще пару вещей.
Не забывайте о колготках. Опросы показывают, что такая маленькая деталь влияет на восприятие. Женщина с голыми ногами на собеседовании получает клеймо легкомысленной.
А еще — о каблуках. Психологически мы воспринимаем высоких людей как лидеров и профессионалов. Да у них даже зарплата выше, чем у низкорослых коллег.
3. Прием с одеждой, который мгновенно вызывает симпатию у собеседника
В психологии есть понятие «позитивное подкрепление» — это приятные для человека результаты деятельности, которые побуждают его к продолжению этой самой деятельности. Вы можете использовать этот эффект в свою пользу.
Подкрепления бывают разные (похвала, деньги), но при устройстве на работу нам пригодится притяжение сходства. Даже самый строгий начальник подсознательно проникнется доверием к соискателю, с которым найдет что-то общее: увлечения, вкусы в одежде, музыке, книгах. И даже если вы где-то не дотягиваете до идеала, притяжение сходства поможет вам получить дополнительные баллы.
4. Существуют слова, которые лучше вообще не произносить
Некоторые слова действуют на работодателя как красная тряпка на быка. Психологи даже провели специальное исследование и выяснили, что слова «типа», «как бы» и междометие «э-э-э» сильно уменьшают шансы получить работу.
Правда, это правило действует, только если ваш менеджер по персоналу старше 30–40 лет. Молодые хедхантеры снисходительно относятся к чистоте речи.
5. Улыбка может испортить впечатление, даже если вы профессионал
Менеджеры по персоналу не любят людей, которые улыбаются во все 32 зуба. И дело здесь не в злобности, а опять в психологии. Человека, который слишком широко улыбается, окружающие считают несерьезным.
Есть только один вид работы, где одобряют улыбающихся соискателей, — это работа с людьми (продавец, менеджер торгового зала). Во всех остальных сферах хедхантер хочет видеть перед собой человека с серьезным выражением лица.
6. Хитрый ход при ответе на вопросы из резюме
В крупных компаниях HR-менеджер проводит кучу собеседований, и все они похожи друг на друга. Соискатель отвечает на вопросы, которые уже были в резюме, так что интервью получается слишком гладким и вылизанным. В итоге для нанимателя все соискатели превращаются в серую массу. Но есть один секрет.
Сломайте сценарий и скажите: «Позвольте мне рассказать о том, чего нет в моем резюме». Эта фраза собьет кадровика с толку и заставит его посмотреть на вас совсем другими глазами.
7. Специальная техника разговора помогает добиться привилегий
Все люди тщеславны и любят, когда их внимательно слушают. Менеджеры по персоналу не исключение. Психологи рекомендуют применять прием, который называется «рефлексивное слушание». Это коммуникационная стратегия, которая состоит из 3 шагов: «повтори» — «согласись» — «добавь». Вы должны не просто слушать и кивать головой, но еще и дать понять, что усвоили информацию. Примерно так:
Менеджер: «На эту должность мы ищем человека, который готов проводить в офисе 8 часов с понедельника по пятницу, а в выходные выходить на работу по необходимости. За это мы платим премиальные».
Вы: «Другими словами, у меня будет стандартная рабочая неделя, но иногда будут случаться переработки („повтори“). Это характерно для нашей профессии („согласись“). Однако я могу оптимизировать процессы и сделать так, чтобы в выходные никому не пришлось работать („добавь“)».
Эта тактика поможет вам стать настоящим мастером переговоров. Ведь человек, с которым вы сначала согласились, уже не откажет в просьбе.
8. Фотография для резюме должна быть слегка провокационной
Женщины, которые надевают декольте для фото в резюме, получают работу в 19 раз чаще. Конечно, все должно быть в рамках приличий. Но если работодателю придется выбирать между дамой в рубашке, застегнутой на все пуговицы и девушкой в футболке с вырезом, то он предпочтет вторую. Причем профессия не так уж и важна: это правило работает во всех сферах — от бухгалтерии до продаж.
9. На лице существует участок, который привлекает внимание собеседника
В человеке, конечно, все должно быть прекрасно. Однако в общении мы подсознательно концентрируемся на треугольнике «глаза — нос — губы». Расслабленные мышцы лица и легкий макияж не отвлекают внимание от того, что вы говорите. В то время как нахмуренные брови, слишком яркий макияж или пятна на лице мешают интервьюеру запомнить важную информацию о вас.
10. То, чем вы занимаетесь в ожидании собеседования, тоже влияет на результат
На собеседовании важна каждая мелочь: на вас смотрят даже в том время, пока вы ожидаете интервью. Профессионалы в области трудоустройства не рекомендуют болтать по телефону, прихлебывая кофе. Вы же не знаете, когда появится менеджер по персоналу.
Лучше держать правую руку свободной, чтобы успеть ответить на рукопожатие хедхантера. Можно поболтать с секретарем или администратором, а еще полистать журналы, которые наверняка есть в приемной.
А вам приходилось бороться за вакансию на собеседовании или вы умеете правильно подать себя? В таком случае поделитесь и с нами секретами своего успеха.
Комментарии
а мне с зеленой галочкой милее. на вкус и цвет, знаете ли
В том-то и дело. Шаблонные правила для всех
А мне обе нравятся ;))
В наших реалиях не работает практически ни одно "правило"
Ну.. не знаю-не знаю.. я как-то проходила собеседование где было человек 50. Я одела строгий серый костюм и все время читала журнал "Все о бухгалтерском учете" ( я претендовала на должность главбуха). Деваха рядом прям сыронизировала, что типа перед смертью не надышишься)) и нечего выпендриваться что такая умная (я даж не поняла про что она) 2 часа ждать и в потолок втыкать что-ли?? Ну да.. она ведь на должность секретарши претендовала))) Собеседование прошло хорошо. Обещали через пару дней перезвонить - и перезвонили. Только уже было рано. я дала согласие в другой фирме. Так менеджер мне еще 2 дня телефон обрывал - пытался меня уговорить у них работать.
"Я одела строгий серый костюм".
НАдела.
Пфф.. Вы учитель русской словесности??? Или у меня тут непонясно написано??? Смысл уловили? ну и ладно!
А вы правилами русского языка пользовались только на диктантах в школе, а в жизни они вам не нужны? Ясно-понятно.
Извините, это травля из за всего "одела"? Может вы просто завидуете?! Какая разница?! Это же АДМЕ и комментарии здесь попроще, чем в бухгалтерии. И не забывайте миленькая, что травля это уголовная статья. Прошу прощения, просто не уважаю тех, кто устраивает травлю в интернете.
Мать, ты угараешь? Какая травля? Указать на ошибку - это травля? И чему я завидую - тому, что кто-то неграмотно пишет? Спасибо, посмеялась.
а какой был смысл?
ну, тогда.. лет в 25 я и не подозревала о таких психологических моментах на собеседовании. как оказалось, согласно статьи - я все сделала по фен-шую ))
адекватный человек и хороший специалист о таком и не задумывается)
Фу, главбух, и не в курсе, что нет такой должности, как "секретарша" ?
ага.. ага.. а как Вам такая фраза "лицо фирмы - это попка хорошенькой секретарши" ))))))) есть теперь над чем моск поломать? )))
Главное - приложить "пляжное" фото к резюме, а потом не забыть надеть колготки на собеседование. Успех гарантирован!
Да уж... Декольте меня добило ;) Представляю, как я на соискание в Минфин или Департамент статистики "с декольте" буду кандидироваться ;))
Ну, если подтянуть их до подмышек - и декольте прикрыто, и успех на виду)
Я имела в виду декольте на фото ;)
А вы представьте себе колготы поверх декольте - феерично)) а если они блестят и моделирующие)) - каблуки, помада - мечта!
И что именно надо рассказывать о себе, чего нет в резюме?
И тут кадровик достает коробку пластилина и просит меня продемонстрировать ))
"Вообще-то, я декольте не ношу, это я для кандидирования сфоткалась" ;))))))))))))))
Больше смахивает на перечень бесполезных/вредных советов, имхо, особенно что касается совета прикрепить к резюме "провокационное" фото. Пляжные и прочие фото в неформальной обстановке вызывают в лучшем случае недоумение, в худшем - немедленный отказ. Лично я при найме сотрудников в свой отдел расцениваю такие резюме как непрофессиональные и, скорее всего, даже не буду их внимательно читать. Но и коллеги-кадровики, с которыми я хорошо знакома/работала, никогда не называли завлекательные фото преимуществом.
Вот именно! ;))
Честно говоря, мне никогда не приходилось разыскивать аниматоров для пляжных вечеринок. Наверное, в таких случаях имеет смысл подойти к фотографиям более либерально (полагаю, кстати, что тогда они уже должны присылать целое портфолио, как топ-модели, а не резюме). Но это исключение, которое никак не отменяет правила.
Я кандидатов с такими фото тоже всегда отсеивала. Ну не может быть адекватным человек, который на вакансию в серьезную компанию откликается провокационным фото. Мне нужны профессионалы, на которых я смогу положиться, а не любители провокаций.
Вообще без футболки, что б уж точно взяли.
Самое главное - это говорить чётко и спокойно. Лучше ещё, когда компетентна в вопросах.
Самое главное - это говорить чётко и спокойно. Лучше ещё, когда компетентна в вопросах.
Все прекрасно, кроме пункта про декольте. Да, не самое шаблонное фото привлечет внимание, но, конкретно открытое декольте может отодвинуть в конец списка. Рекрутеры часто девушки. Иногда завистливые и необьективные, не переборщите ;)
Я не совсем понимаю, причем здесь зависть. Если человек хочет устроиться на работу, а не поехать в путешествие/попасть на гала-концерт/клуб/дискотеку/пляж, то он должен придерживаться делового стиля. Соответственно, если я вижу фото в купальнике в резюме кандидата на должность главного бухгалтера, я делаю вывод, что человек элементарно не образован и не умеет вести себя уместно. Далее меня уже мало интересует, насколько хорошо он складывает цифры и сводит балансы. О зависти я даже как-то подумать не успеваю.
Я другое имела в виду. Наверное, у меня тоже есть осознанные или неосознанные "загоны", которые отражаются на моих отношениях с коллегами, НО: в случае с провокационными фото в резюме до того, как у меня может включиться какая-то личная фобия (предположим, я жутко боюсь коллег-красавиц), у меня включится критерий деловой этики, который забаллотирует такого кандидата :) Я хочу сказать, что при рассылке резюме следует опасаться выглядеть непрофессионально, а не того, что какая-нибудь дурнушка сочтет тебя слишком красивой.
Я про то же самое. Здесь (в статье) предлагается включить именно "провокационное" фото, и в качестве примера приведена девушка в декольте ниже некуда, в броских массивных украшениях. Вот такое фото в резюме я сочту непрофессиональным. Я даже не стану думать, что это девушка легкого поведения или плейбой, но то, что человек не умеет адекватно себя вести в важной ситуации (а поиск работы - это все же важное дело), я точно подумаю, и такой кандидат мне уже не нужен. Варианты "с трибуны" или "с презентации" - рабочие, просто обычно в таких фотках плохо видно лицо человека, и сложно составить хоть какое-то представление. Поэтому я предпочитаю в резюме фотки в формате как на паспорт, где хорошо видно лицо (необязательно ч/б, конечно).
Не возьмут. Раз с учебником - значит, Вы плохо русский язык знаете ;)))))
а юбочку то забыли НАдеть)))
А если мне нечем похвастаться в открытом декольте? Фотку все равно прикрепить или вначале лучше грудь увеличить, а потом уже фоткаться?
Ну, если нужно произвести наглядное впечатление - существует множество спецсредств - от белья до накладок
Серьёзное лицо - ещё не признак ума!
Советы так себе.
Да, перед собкседовпнием лучше читать что-то в приёмной. Но на фига бесполезные журналы, если вся проф.литература - в смартфоне? И обычно видно, серфит ли чел в соцсетях или читает книгу в смарте.
Про слегка провокац.фото - это ведь вредный совет, да?