15 хаков от людей, чья смекалка выкручена на максимум. Некоторые, правда, сильно на ржач пробивают

Для меня это немного странно. Есть фронт работ, который должен быть выполнен к определенному сроку. Или что? Может там сотрудник пасьянсы раскладывает или соцсети листает, мало ли чем за компом заниматься можно

Мне рассказывали про отделение банка где-то в сельской местности, у них всего два сотрудника и они вязали шарфики когда никого нет. Однажды никого не было несколько дней подряд, в голове перепугались, что там захват или все умерли, отправили туда наряд - а там девочки вяжут... В общем, им велели вязать по очереди, а кто не вяжет - та пускай пасьянс раскладывает, чтоб трекер шевелился и в голове знали, что они там живы.
(не спрашивайте, почему не позвонили, - вполне возможно эта история - художественный свист, хотя источник вполне надёжный)

Т.е. это был год, когда компьютеры изобрели, а телефоны, видеокамеры, скайп еще нет? Это точно в нашец вселенной происходило?

Рассказывали лет 15 назад как историю, которая случилась несколько лет назад. Так что да, ничего из вами перечисленного ещё не изобрели.

Даже телефоны? Это все-таки параллельная вселенная...

2020-2021 год, сидели на удалёнке через випнет, основной продукт - SAP/R3. Оба вырубались, если в них долго не выполнялись действия. Факт авторизации в обоих отслеживалась админами (по каждому отключению не звонили, но если вдруг какой серьёзный косяк, активность
логина можно поднять). Видеокамеры и скайп не использовали, к счастью, но в конце дня нужно было написать отчёт, чего и сколько ты выполнил в течение дня. В отчёте можно было наврать, особенно в тех пунктах, которые нельзя проверить через систему, а проверять через систему полезли бы только в случае возникновения серьёзного косяка. Телефоны не в почёте, приоритет - электронная почта. На решение многих текущих не-срочных вопросов отводилось до суток, иногда больше, отработка документов - двое суток. Если бы текучка не шла валом и причастные не косячили бы, можно было бы беспалевно чилить какую-то часть дня. Собсна, начальница рассказывала, как звонила одной барышне по рабочему вопросу в рабочее время, а у неё на фоне отчётливо котлеты жарились.

Вот вы и углубились в этот вопрос оклада/сдельщины) В некоторых компаниях, включая госучреждения, реально бывает, что "раскладываешь пасьянсы" в какие-то дни, а потом приходит конец месяца/квартала/года, когда прилетает куча документации. В таких случаях нужен эффект присутствия в период простоя. А другие делают проект и получают оговоренную сумму, независимо от времени, главное, чтобы в сроки уложиться. Таким подобное приспособление не нужно. Разве что, на зачем-то организованные совещания, где никто ничего не решает, а только время тратит.

У меня однажды был участок, который в закрытие периода полнейшая сверхурочная нервотрёпка, а в межрасчетные дни - почти мёртвое место, минимум документов, минимум событий, я каждому новому мероприятию на отпуск радовалась чуть ли не до писка, потому что приходилось тупить, скучать и изображать деятельность. Разгрузить закрытие в пользу загрузки межрасчета было невозможно. Я и рутину неспешно делала, документы на компе сортировала, и даже архив подшивала, и налоговые по гугл-картам выверяла, и втихую фанфики писала, лишь бы меньше палиться, что работы нет, а то ещё участок накинут. Можно было помогать девочкам с соседних участков, но если делать это часто и увлечённо, то тоже поймут, что основной работы нет.
Увы, дополнительные участки все равно накинули. И стала у меня полнейшая сверхурочная нервотрёпка весь месяц, а не только в закрытие. А все потому, что сидела в кабинете и вообще рядом с зам.начальника отдела (место я не выбирала, уступила бы его кому угодно). Будь это удалёнка, ещё долго бы не заметили - весь необходимый фронт работ же выполнен, в срок, в полном объёме и без ошибок.

Это прописано в трудовом кодексе? Вряд ли.