Кофе-машина - и кофе, и машина, два в одном. Фантастика.
А вообще, такие истории возвращают веру в человечество. Я ничем подобным похвастаться не могу. Декан вот только хороший на факультете, где я училась и работала.
ох, ребятки, не все так радужно, а потом эти сотрудники, для которых делались поблажки присядут вам на шею. Субординация и выполнение рабочих нормативов - это важно, по опыту могу сказать, что даже ответственные сотрудники расхолаживаются, когда с ними слишком мягко. Рабочий коллектив - это не семья и не друзья ,тут не должны любить и принимать безусловно, иначе работа скатиться чертям
Это как как в школе: хороший учитель тот, у которого можно на уроке страдать фигней и не учить уроки, только потом по жизни понимаешь, что прав был более строгий преподаватель, который пытался хоть что-то впихнуть в твою голову о своем предмете.
многие люди путают доброту со слабостью наверняка среди подчинённых таких будет 50/50, кто поблажки воспримет за норму и как раз попытается сесть на шею, а правила одни для всех. Например, простили опоздание пару раз - отлично, значит следующий раз можно поспать. Яркий пример: предприниматель от себя на добровольных началах раздавал хлеб пенсионерам, так они на него жалобу в администрацию написала, что хлеба мало.
Да и у каждого свои проблемы, если я выслушаю всю жизнь починных, мне реально станет их всех жалко, все хотят меньше работать и больше получать, и я в первую очередь.
Ух, сразу такие выводы о моей личности, я не начальник а руководитель, среднего звена, все мои сотрудники умные ответственные люди, у нас тёплая атмосфера и они зарабатывают деньги.
Совершенно не факт. Мне повезло работать в организации с лояльным адекватным начальством. Да, были те, кто от такой жизни расслабился и периодически подзабивал на свои обязанности. Но основная масса (более 80%) работали на совесть и с радостью.
Кстати я про неадекватноть и не писала, а про поблажки. И мне повезло работать с умными и адекватными подчинёнными и руководителями, но к сожалению иногда замечала, что дружеское общение мешает субординации. Начинаются обиды, есть ситуации когда я просто не могу не выписать штраф, или не могу добавить бонус в премию, так как человек не дотянул норму, это не мои прихоти, это нормативы отдела, и тут со всей силой можно ощутить минусы нарушения субординации. А мне первые годы искренне так хотелось со всеми дружить близко.
Согласна с вами, неоднозначное впечатление от статьи. Тоже возникла мысль про то, что части руководителей их работники могут сесть на шею. Плюс, если часто директор или другой сотрудник, не ответственный за подобную деятельность, тягает палеты, моет полы и в целом занимается не своей работой, то скорее всего плохо отлажен бизнес-процесс, в рамках которого это все происходит.
Пока до меня не докапывался зам глав врача, работала на совесть и за интерес, больше, чем на ставку. Мой начальник, если я опаздывала, сам меня прикрывал.
Потом докопался зам глав врача, решил следить за моей посещаемостью, во ск пришла, во ск ушла. В первый же день у меня дочь гуляла в прохладной одежде (не посмотрели, что резко похолодало, обычно я бы вернулась, взяла кофту, а тут понеслась на работу. Впервые за долгое время сели на 2 недели на больничный. Вышли с больничного, дочь начала заболевать опять, обычно я сидела при этом с ней пару дней дома, она приходила в себя, и я снова в строю. А тут опять 2 недели больничный. Глав врач посмотрел-посмотрел и отстал от меня. Понял, что в своем ритме я приношу больше прибыли, чем, если "по закону")))
А причём ваша личная история и то что я написала? Я тоже вроде не монстр и не буду докапываться, до человека с больным ребёнком например, кстати замечаю, что часто особенную наглость проявляют именно люди без детей и семьи, им ответственность не за кого нести не надо. Да и как бы медицина это вообще очень специфическая сфера, тем более в России, я очень далека от этого.
У меня на прошлой работе был прекрасный руководитель: строгий, но справедливый, внимательный к персоналу. Однажды он оказал мне поддержку, при воспоминании о которой у меня и спустя два десятка лет слёзы наворачиваются. Я в тот день ожидала её от родных - безуспешно. А посторонний в общем-то человек потратил на меня кучу времени и сил... Честно сказать, я проработала в этой компании на 11 лет дольше, чем могла бы - только из-за того, что хотелось поддерживать его в ответ. Ушла уже потом из-за непреодолимых обстоятельств, но каждый год поздравляю с праздниками. И он тоже.
Мне! Мне как раз повезло с начальником. У нас почти вся фирма работает на удалёнке, так что с опозданиями и дресс-кодами вообще вопрос не стоит.
Но при этом если надо уйти к врачу или просто уйти пораньше, никогда не отказывает, только просит предупреждать заранее. Всегда привозит сувениры (полезные либо вкусные) из поездок, дарит подарки, обеспечивает всем необходимым для работы ( пожаловалась что мой комп тупит - тут же получила новый, мощный!).
Но за это и мы готовы иногда и до трёх ночи поработать (если подготовка к тендерам) или в выходные.
умный руководитель должен выплатить изобретателю цену 2-х метров трубы, но за вычетом зарплаты членов комиссии.
а за слово "матное" надо штрафовать сразу на тысячу. Мат - хоть и запретная, но часть нормального языка, а "матный" - изнасилование языка в особо циничной форме!
Прочитала чужие истории и сразу вспомнила, как я люблю своего руководителя (хотя он сегодня меня срочной работой и завалил))
Никакого дрес-кода, плавающее утро, хорошая рабочая техника, красивый современный офис, печеньки на кухне) Если нужно раньшей уйти - без проблем, только предупредить и отработать, как сможешь. Можно работать из дома, если необходимо. Простыл - можно отлежаться пару дней дома, не оформляя больничный. И даже длинный больничный с переломом мне разрешил не оформлять и оплатил как рабочие дни. Главное - в рабочее время быть на связи.
Отпуск и отгулы согласуются практически на любые желаемые числа - за пять лет мне еще ни разу не сказали, что "вот тогда-то нельзя, а тогда-то можно".
В целом, важно только выполнение задач. Если все делается вовремя и правильно, то можно параллельно сидеть в соцсетях или на adme)
Это мотивирует хорошо работать, все успевать и, при необходимости, решать какие-то вопросы в свободное время. Последним, к счастью, никто не злоупотребляет, а иногда - мне не сложно
Ну, конечно, я вспомню своего недавнего начальника. Который поддержал меня в беременность. Он отдал мне свое рабочее кресло, т.к. только у него откидывалась спинка и она была высокой. А остальные кресла были несуразные, на одном из них он промучился до моего декрета, и в день ухода, пришел за своим, чтобы никто больше не успел его прихватизировать)) Т.е. ему капец как было неудобно, но он терпел. Золотой человек, всех благ таким начальникам.
Про моего начальника можно очень много писать. Если кратко - это очень добрый, светлый и щедрый человек, который старается сделать так, чтобы каждому сотруднику было максимально комфортно и интересно работать.
В Академгородке полно таких начальников. Вообще, там в ходу фраза про "не мешать хорошим людям работать". Но и люди должны быть хорошими (в профессиональном и организационном смыслах), чтобы принцип работал, конечно.
А вообще, такие истории возвращают веру в человечество. Я ничем подобным похвастаться не могу. Декан вот только хороший на факультете, где я училась и работала.
Это как как в школе: хороший учитель тот, у которого можно на уроке страдать фигней и не учить уроки, только потом по жизни понимаешь, что прав был более строгий преподаватель, который пытался хоть что-то впихнуть в твою голову о своем предмете.
Да и у каждого свои проблемы, если я выслушаю всю жизнь починных, мне реально станет их всех жалко, все хотят меньше работать и больше получать, и я в первую очередь.
Равно как человечный и понимающий не равнозначно тюфяк и тряпка, о которого вытирают ноги.
Потом докопался зам глав врача, решил следить за моей посещаемостью, во ск пришла, во ск ушла. В первый же день у меня дочь гуляла в прохладной одежде (не посмотрели, что резко похолодало, обычно я бы вернулась, взяла кофту, а тут понеслась на работу. Впервые за долгое время сели на 2 недели на больничный. Вышли с больничного, дочь начала заболевать опять, обычно я сидела при этом с ней пару дней дома, она приходила в себя, и я снова в строю. А тут опять 2 недели больничный. Глав врач посмотрел-посмотрел и отстал от меня. Понял, что в своем ритме я приношу больше прибыли, чем, если "по закону")))
Но при этом если надо уйти к врачу или просто уйти пораньше, никогда не отказывает, только просит предупреждать заранее. Всегда привозит сувениры (полезные либо вкусные) из поездок, дарит подарки, обеспечивает всем необходимым для работы ( пожаловалась что мой комп тупит - тут же получила новый, мощный!).
Но за это и мы готовы иногда и до трёх ночи поработать (если подготовка к тендерам) или в выходные.
а за слово "матное" надо штрафовать сразу на тысячу. Мат - хоть и запретная, но часть нормального языка, а "матный" - изнасилование языка в особо циничной форме!
Прочитала чужие истории и сразу вспомнила, как я люблю своего руководителя (хотя он сегодня меня срочной работой и завалил))
Никакого дрес-кода, плавающее утро, хорошая рабочая техника, красивый современный офис, печеньки на кухне) Если нужно раньшей уйти - без проблем, только предупредить и отработать, как сможешь. Можно работать из дома, если необходимо. Простыл - можно отлежаться пару дней дома, не оформляя больничный. И даже длинный больничный с переломом мне разрешил не оформлять и оплатил как рабочие дни. Главное - в рабочее время быть на связи.
Отпуск и отгулы согласуются практически на любые желаемые числа - за пять лет мне еще ни разу не сказали, что "вот тогда-то нельзя, а тогда-то можно".
В целом, важно только выполнение задач. Если все делается вовремя и правильно, то можно параллельно сидеть в соцсетях или на adme)
Это мотивирует хорошо работать, все успевать и, при необходимости, решать какие-то вопросы в свободное время. Последним, к счастью, никто не злоупотребляет, а иногда - мне не сложно