Комментарии к статье «Как менеджеры по подбору персонала читают нас по одежде»

К тексту статьи
Уведомления

Пойду выкину свой диплом. Почему нас не учили, что главное при приеме на работу это смотреть на отросшие корни волос и сочетание цветов одежды?
Теперь я прозрел. Никогда не приму никого в оранжевой кофте.

40
1
Ответить

И сделайте, наконец, маникюр! Сколько можно ходить с облупившимся лаком! :-))

5
-
Ответить

Ууу, за такое вообще надо увольнять с уже занимаемой должности. Облупившийся лак - это полное отсутствие ответственности, непонимание важности сложившейся ситуации, нежелание менять себя и развиваться, к тому же показывает безразличие к окружающим (отсюда плохая работа в команде).
Все, до свидания, до свиданияяя...нам такие сотрудники не нужны.

13
1
Ответить

За облупившийся лак можно лишать диплома, а в некоторых случаях и гражданства!

11
-
Ответить

Если Вы претендуете на должность офисной крысы, то главное, чтобы костюмчик сидел и на когтях цветочки нарисованы. Остальное - не понадобится.

3
3
Ответить

Блин, а я ходила на собеседование как-то в балахоне с КиШом. И ничего, приняли. Мне тогда было 21.

8
-
Ответить

нифига не угадаешь, что может понравится/не понравится на собеседовании, плюс на разные профессии у многих работодателей разный взгляд.
На одном собеседовании очень удивились, что когда я пришла в обычном костюме. Ведь маркетолог, по их мнению, настолько творческая профессия, что зеленые волосы и малиновый костюм очень подошли бы).
Чаще всего о дресс коде сообщают на собеседовании и те кому он не подходят - сами отсеиваются.

13
-
Ответить

Омг. Если честно, я целенаправленно не искала работу, где нужно будет заморачиваться с дресс-кодом. Сейчас я на потрясающей работе и у меня потрясающее начальство. Она так и сказала мне, что я ей очень сразу понравилась, потому что я открытая и эмоциональная. Вот что было важно для нее. Ну и сообразительная, конечно :D А пришла я на собеседование именно с отросшими корнями, потому что полгода сидела без работы, и в куртке нараспашку.

11
1
Ответить

Оранжевый у меня стойко ассоциируется с дворниками. И еще с работниками путей РЖД.

5
5
Ответить

Вы очень узко принимаете этт цвет. У оранжевого куча оттенков )

5
-
Ответить

Да нет, конечно я знаю, что у него много оттенков. Но просто в последнее время как сигнал- оранжевый жилет- работник жкх. Укоренилось в голове.

2
-
Ответить

А если начальство творческих людей: дизайнеров, бренд-менеджеров и т.п. заставляет ходить на работу только в белой или голубой рубашке ( рубашке без лишних деталей, а не блузке) и юбке -брюках черного и синего цвета, такое начальство о чем думает?

3
-
Ответить

Все рекомендации почему-то касаются только офисных работников. А если на завод пришел устраиваться, к станку?

2
-
Ответить

Успокойтесь! Если бы менеджеры по персоналу действительно основывали свой выбор на такой чепухе, то давно сами лишились бы работы. Набрать для компании правильно наряженных кукол вместо квалифицированных и лояльных кадров - это ли не главный провал менеджмента?

9
1
Ответить

Да не переживайте, это же не у нас.
Ключ ко всему - "Директор консалтинговой фирмы из Техаса Шерри Майсонейв говорит".
Ну и пусть там у себя говорит, мы то тут образованные люди. )

2
-
Ответить

Внешность обманчива вообще-то
https://www.youtube.com/watch?v=_R7GqzXtKvk&t=21s

Комментарий с изображением на AdMe.Media
1
-
Ответить

Это интересно, но применимо не для всех должностей и не для всех компаний, например представитель бирюзовой компании Вкусвил рассказывал что их насторожило что соискатель на должность снабженца пришел на собеседование в костюме потому что цитирую: "мы все как черти ходим" и врядли такой кандидат подойдет нашей культуре. Поэтому лучше быть собой и заниматься любимым делом.

3
-
Ответить

за рубежом действительно очень важен этот весь театр с собеседования. На фотографию в резюме на специальные фотосессии ходят, тонны книжек написаны как надо и как не надо себя вести на собеседованиях, на какие вопросы как отвечать. У HR стандартные вопросы у Вас стандартные ответы. Это как подготовка к экзамену, если не почитать и не разузнать что нужно отвечать то первый этап собеседования у HR можно успешно провалить, а до реальных начальников которые будут спрашивать реальные вопросы по вашей квалификации и не дойдете. И у нас я считаю намного правдивее подходят к подбору персонала. Я на работу никогда никого не принимала но думается если начальник знает какой сотрудник ему нужен, то костюм и макияж уже играют второстепенную роль.

3
1
Ответить