Читатели AdMe.ru рассказали, как уже на собеседовании можно понять, что будущий шеф выжмет из вас все соки

Проходить собеседование — это почти всегда стресс. Но важно помнить, что оценивать условия трудоустройства должны не только возможные работодатели, но и кандидаты на вакансию. Ведь именно им придется проводить большую часть дня в офисе, регулярно общаться с коллегами и, главное, выполнять требования начальства.

Наши читатели вспомнили случаи, когда собеседование заканчивалось не в пользу работодателя. Мы в AdMe.ru надеемся, что эти истории помогут вам в будущем не потратить время зря при устройстве на работу.

  • Очень показательно, если просят составить заранее план работы на месяц по дням, когда еще и не начал работать. Дескать, объясни, за что мы тебе будем платить. Сразу становится понятно, что денег в итоге не будет, сколько ни работай. © Петр Давыдов / Facebook
  • Когда вы пришли на собеседование, а работодатель — нет. © Алексей Кеворков / Facebook
  • Посадили напротив окна, а у меня повышенная чувствительность на свет, и я видела только черную фигуру того, кто меня нанимал. Сказала, что чувствую себя как на допросе, встала и ушла, даже не дожидаясь начала интервью. © Анна Робинсон / Facebook
  • Когда тебя осматривают с ног до головы и говорят такую фразу: «Ну, я на вас посмотрел, вы на меня тоже». Самое короткое собеседование в моей жизни. © Nata Nata / Facebook
  • Если HR-специалист, держа в руках ваше резюме, интересуется, кто вы по гороскопу. © Nataliya Kuzmina / Facebook
  • Когда на собеседовании начальник задает вопрос: «Какая у вас будет реакция, если на вас наорут и, возможно, потянут за волосы?» © Irina Gurzhieva Priev / Facebook
  • Когда пришла на вакансию уборщицы, а тебе говорят: заполни анкету с тупыми вопросами. «Владеете языками? Офисные программы? Какой у вас досуг?» Такие вопросы пусть президенту компании задают. © Вера Диковицкая / Facebook
  • На вопрос о размере зарплаты в объявлении ответили, что это только после испытательного срока. Проработав несколько недель, я узнала, что такую сумму вообще никто из сотрудников ни разу не получал. Нужно было уходить сразу после собеседования. © Катерина Гордийко / Facebook
  • Когда мне сказали, что мои знания их не интересуют, моей внешности достаточно для того, чтобы получить это место. Встала, помахала ручкой и ушла. © Anastasiya Rafayilova / Facebook
  • Когда спрашивают, не страшно ли мне жить одной. И советуют «хотя бы кошку завести». © Татьяна Ларина / Facebook
  • 18 лет назад, когда я устраивалась на первую работу в банк, передо мной положили на стол зеленую помаду и предложили разрекламировать ее так, чтобы всем за столом захотелось ее купить. © Alla Fuks / Facebook
  • Больше всего меня повеселил вопрос НR-специалиста, когда я пришла в одну крупную клининговую компанию на позицию менеджера: «Какая оценка была у вас по физике в школе?». Мне на тот момент было 40 лет. Что они хотели обо мне узнать? © Валерия Арно / Facebook
  • Когда спрашивают, почему я выбрала именно эту компанию. Хотя сами меня нашли. © Мария Миргородская / Facebook
  • «Почему мы должны взять к нам на работу именно вас?» После этого вопроса я обычно улыбаюсь и машу ручкой. А еще такие вопросы: «Какой уровень зарплаты вас устроил бы сейчас? А какой — через год работы в нашей компании?» А когда прочитаешь отзывы сотрудников в интернете, понимаешь, что повышений тут не бывает и зарплату не поднимали лет 5, а такой вопрос в анкете — не что иное, как издевательство. © Lina Volkova / Facebook
  • Когда в начале или середине собеседования тебе приходится ждать, пока они поговорят с кем-то еще. А ты такой сидишь и ждешь, никому не нужный. © Людмила Ковальчук / Facebook
  • Когда в компании работает практически вся семья. Не ваша. © Юлия Гофман / Facebook
  • На рабочем столе стояла табличка с графиком посещения туалета. И нет, это не касса или иное место работы, где это важно. Это был офис дизайн-бюро. © Елена Мороз / Facebook
  • Когда в анкете просят указать марку машины и данные всех родственников — сразу прощаюсь. А еще когда обещают суперзарплату через полгода-год, а их сотрудники еле концы с концами сводят. © Яна Баглай / Facebook
  • Если собеседование длится более 10 минут. Грамотный сотрудник, занимающийся подбором персонала, считывает человека за несколько минут. Еще несколько минут уходят на раздумья, на какое направление работы можно взять кандидата, остальное время — на мониторинг имеющихся вакансий. Терпеть не могу, когда тратят свое и чужое время. © Юлия Рудская / Facebook
  • «А квартира у вас своя?» © Nadiko Erentsenova / Facebook
  • Может, кто-то будет смеяться, но это и вправду работает. Чтобы узнать, какая финансовая погода в фирме, в которую вы пришли устраиваться, зайдите в туалет. Если там хорошая бумага, хорошее мыло и салфетки, значит, у фирмы дела идут хорошо. Потому что если возникают проблемы, то экономить начинают в первую очередь на средствах гигиены. © Елена Черныш / Facebook

А у вас бывали случаи на собеседованиях, после которых сразу становилось ясно, что работать вы в этом месте не будете?

Фото на превью Alla Fuks / Facebook, Tati / YouTube

Комментарии

Уведомления

Актуально.
Не знаю, как для других, а для меня полезные советы.
На некоторые в будущем обязательно обращу внимание.

Спасибо♡

11
-
Ответить

Когда ты спрашиваешь у шеф-шефа о стратегии компании, а он отделывается общими фразами, то ой...

10
-
Ответить

ну я тогда собиралась взять часть рынка страны по географическому принципу, оборудование мне было понятно и почти знакомо. С главным, который сидел в другой стране, где эта фирма и была основана, общалась по скайпу. Ну и вот сидит вроде серьёзный мужик, а вопросы задаёт, как в статейках про эйчар, типа "а какие ваши негативные стороны? " А когда я его про глобальную стратегию окучивания рынка в моей стране спросила, то мужик как-то ничего конкретного не сказал, а жаль

5
-
Ответить

Такие обычно проигрывают. Есть две категории, те которые не понимают зачем это нужно им самим, и те, которые годами выписывают микроны стратегии. Караван уже прошёл, а мы всё стратегию не придумаем. Для меня нормально, когда говорят : ситуация на сегодня, результат, который хочу, это делать можно, это нельзя, а вот это вот - ваш функционал.

4
-
Ответить

вот да, но хотелось бы услышать что-то типа "мы хотим охватить вот этот рынок, так как то-то и так-то; для этого мы так и сяк, а ты, мил человек, делай вот это". На этот момент я в общем понимаю, что они выводят на этот рынок, кто может быть конкурентом, а кто - клиентом. Но стратегия должна исходить от нанимателя!

2
-
Ответить

Из-за кликбейтной превьюшки подумала, что девушке на собеседовании сказали, что зелёные глаза являются обязательной частью макияжа для сотрудниц их банка

8
-
Ответить

Совсем соглашусь кроме времени на собеседовании. Ведь за несколько минут можно оценить внешность и спросить на сколько ожидания соответствуют действительности. Но для некоторых вакансий(например на программиста) нужно оценить реальные знания кандидата. А для этого необходимо задать вопросы по теории, это не быстро.

37
-
Ответить
2 года назад
На этот комментарий прилегла кошка.

Ну в 10 минут в любом случае не уложиться, эйчары обычно еще рассказывают о компании, ее развитии и плюшках, проводят интервью на английском (опционально), отвечают на вопросы кандидата (и по всем этим показателям тоже оценивают адекватность).

4
-
Ответить

Я знаю случаи, когда собеседование длилось часа полтора. Удачное, кстати.
А если бы со мной лично через 10 минут попрощались, для меня это было бы знаком, что все неудачно прошло и продолжения не будет.

9
-
Ответить

В очень ранней юности я хотела устроиться на работу в магазин женского белья.

После собеседования мне перезвонил директор и обрадовал тем, что я прошла кастинг и могу выходить на стажировку. Неоплачиваемую. Две недели с 9 до 20, полный рабочий день.

Когда я ответила, что бесплатно работать не планировала, директор ответила :"Ну а вдруг мы вас всему научим, а вы потом уйдёте?"

Чему вы блин меня научите? Размерам, в которых я и так разбираюсь, ибо сюрприз! Тоже женщина😄 В общем, не сложилось у меня со стажировкой)

38
-
Ответить

заполняла когда-то резюме в одной конторе и была удивлена подобными вопросиками:
- какой доход у ваших родственников?
- есть ли у вас родственники депутаты или чиновники?

24
-
Ответить

Насчет родственников-депутатов и чиновников нас комплаенсы тоже спрашивают, т. к. возможны репутационные риски для компании. Мол, свои интересы у чиновника, продвинул своего человека, преступный сговор и т. д. Но объясняют, зачем все это, сразу. Ну а доход родственников, конечно, никого волновать не должен.

9
-
Ответить

ну так с депутатами все очень непросто) сегодня он есть, завтра его нет и наоборот))))

1
-
Ответить

Если есть вопросы об активах родственников, то работа наверняка со впариванием стаффа населению. Сумку в зубы, и "Здравствуйте, мы из канадской торговой компании..."

1
-
Ответить

На вакансию продавца канцелярии в анкете просили указать состою я или кто-нибудь из моих родственников в масонской ложе или примыкают ли к культу демонопоклонников...

P.S по приколу написала, что "да", но никто не перезвонил.

Комментарий с изображением на AdMe.Media
50
-
Ответить
2 года назад
Здесь были скандалы, интриги, расследования.

Мда, представляю себе собеседование, где работник HR сидит спиной к окну и собеседует себе народ спокойно. И тут приходит светочувствительная девушка и такая: я как на допросе, вы меня смертельно оскорбили, я мухожук. Сидеть так, чтобы освещение падало на собеседуемого - это достаточно стандартная тактика и ничего оскорбительного под собой не подразумевает. Тем более работнику HR так целый день сидеть, а девушке 10-15 минут.

46
1
Ответить
2 года назад
Комментарий отправился на поиски пропавшей строчки кода.
2 года назад
Этот комментарий ушел в отпуск. Без обид.

Мне тоже так показалось. Светочувствительность - это одно, а неадекватность - совсем другое.

13
-
Ответить

Да, как минимум комуникация на нуле. Никто не мешает пересесть на другое место, объяснив ситуацию, или жалюзи попросить закрыть

18
1
Ответить
2 года назад
А был ли комментарий?
2 года назад
Это ранило наше сердце, пришлось удалить.

Насчёт дурацких анкет с вопросами на вакансию уборщицы согласна. К чему этот выпендреж? Мне кажется, это унижает человека.

15
-
Ответить

как может унизить стандартная анкета?))
На моей предыдущей работе пакет документов на прием на работу был строго регламентирован, включая стандартный опросник и автобиографию, написанную кандидатом от руки на особом бланке. И заполняли все, от уборщицы до начальника регионального представительства. На самом деле всякие такие демонстративные отказы от обязательных формальностей очень много говорят о человеке. Я читала подборку и несколько раз думала о том, что работодателям повезло, что эти люди решили уйти - атмосфера будет здоровее)

14
12
Ответить

Стандартная- никак. Ну неужели непонятно, что я не про вопросы касательно возраста, семейного статуса и предыдущий опыт работы. Где-то все заканчивается этим, а где-то начальник -самодур. И начинается шоу на собеседовании. И никто "демонстративно не отказывается" просто человек испытывает некое смятение, не понимая, он на уборщика устраивается или на заместителя. К чему это все? Ведь понятно, что вряд ли этот кандидат будет до пенсии мыть полы и это просто временная работа из-за потери предыдущей или подработка у студента.

17
1
Ответить

Мне как-то на собеседовании в контору типа "Быстроденьги" задали вопрос "Что можно сделать с белым листком бумаги?" И нужно было придумать минимум 10 ответов. Ответы я придумала, но до сих пор не особо понимаю, в чём сакральный смысл вопроса? Что он даёт работодателю? Причём да, работа там не особо квалифицированная, они брали даже студентов. Так что делать из этого шоу - ну, такое

14
-
Ответить

Вот про такие "стандартные" вопросы я и пишу. Мой знакомый ходил на собеседование (тоже не на мегаважную должность) и ему и другим кандидатам дали листок, где были какие-то дурацкие задания: сходите на пятый этаж и посмотрите сколько там кулеров, выясните, сколько сотрудников из такого-то отдела любит смотреть ужастики, какого цвета плитка в столовой, короче квест какой-то. По какому принципу отбор- никто так и не понял. В конце - мы вам перезвоним с предсказуемым результатом.

14
-
Ответить

Ну да) И я ещё могу понять, когда изгаляются на собеседовании на какого-нибудь топа Газпрома, но обычные рядовые должности с обычнейшей же зарплатой...ну очень странно.

8
-
Ответить
2 года назад
Упс, администратор нажал на «удалить».
2 года назад
Комментарий был признан слишком крутым для этой планеты.

Тогда с большой вероятностью на работу в эту компанию его не возьмут. Ни на какую должность.

1
-
Ответить

В статье привели пример с вполне стандартными вопросами про языки, офисные программы и досуг. Как эти вопросы могли унизить кандидата в уборщицы - не пойму)

1
3
Ответить

🤦 может хватит придираться к словам и цепляться за вопросы из статьи? Я, кажется, в двух последующих комментариях ясно дала понять, какие вопросы я имею в виду. Не читали? Не? Все, как попугай, долдоните про офисные программы и знания языка. Как об стенку горох, короче, не вижу смысла продолжать этот спор дальше.

5
1
Ответить

Если уборщица будет заместителем топ-менеджера - то все нормально, но если, чтобы получить вожделенную тряпку и швабру - нужно знать несколько офисных программ и свободно владеть суахили, а на досуге увлекаться прыжками с парашюта - это грубая насмешка.

4
-
Ответить

ну если это организация со строгой секретностью, может там и нужна автобиография для уборщиц, но в обычной организации задавать непрофильные вопросы нафига? или у вас там беседы на английском с уборщицами?))

12
-
Ответить

Дело не в секретности, все еще проще: при оформлении сотрудника на работу применялся единый подход ко всем категориям, от охранника до директора.
Как по мне, при обратном подходе наоборот некрасиво получается: мол, раз ты уборщица, то просто поставь вот тут на листочке крестик и вперед мыть полы, нечего тут бумажки плодить. А вот вы, инженер первой категории, проходите, присаживайтесь и будьте добры заполнить вот эти необходимые документы.

4
3
Ответить
2 года назад
Комментарий не прошел тест на адекватность.
2 года назад
Скрыто ради всеобщего блага.

Тут все зависит от самого человека и как он решает воспринимать такие вещи. Для меня это не круги ада, а вполне обыденные и заурядные бизнесс-процессы. Видимо, свою роль играет то, что я почти всегда работала в очень больших компаниях, где используются стандартизированные подходы и прием на работу сопровождается полным пакетом документов. К многоэтапным собеседованиям и прочим формальностям я отношусь примерно как к визиту к стоматологу: да, не самое приятное дело, но поскольку это неминуемый этап перед устройством на хорошую работу, то я просто выполняю то, что надо. От того, что я буду возмущаться, пусть даже и про себя, документов меньше не станет)

4
2
Ответить
2 года назад
Комментарий отправился в кругосветное плавание. Без интернета.

Когда приходишь собеседоваться на начальника отдела, а тебе говорят что должность на самом деле - личный ассистент начальника отдела. На мое "фи" искренне изумились - вас же устраивала указанная у объявлении зарплата, чем вы недовольны? Когда объяснила, что мне не все равно - отделом руководить или кофе начальнику приносить, сказали, чтобы я шла удовлетворять свои амбиции в другом месте. Я так и поступила

-
-
Ответить

"Почему мы должны нанять именно вас?" стандардный вполне вопрос. Не вижу в чем проблема чтобы прямо так сразу "встать и помахать ручкой". Так рука у девушки скоро отвалится 😆

-
-
Ответить

это тупой вопрос, как на него вообще можно ответить, не имея данных о других кандидатах?

-
-
Ответить

Смысл вопроса не в сравнении с другими - те другие вообще не ваше дело. Человек может быть единственым претендентом. Это возможность коротко сказать что делает конкретно *вас* хорошим специалистом в целом. Кому нечего сказать, ну те видно и машут конечностями.

-
-
Ответить

у меня от одного вашего ответа появилось желание махнуть рукой)))
ожидания как раз ясны, но формулировка довольно гадкая, как минимум отталкивает тот факт, что вопросы не задаются напрямую, а тебе как бэ говорят "ну давай крутись вертись"
и с технической точки зрения он вообще раздражает. что если у них есть лучший кандидат, этого ведь не угадаешь
а начальник, который на собеседовании не может конкретно сказать, что ему нужно и в работе задания будет давать по тому же принципу

-
-
Ответить

Формулировка тоже стандардная. Если начальник или тот кто проводит собеседование видит что вы не можете (или по честно говоря непонятным мне причинам, не хотите) ответить на простой, шаблонный вопрос, то как говорится, пожелайте друг другу всех благ и ищите дальше.

-
-
Ответить

это вопрос норм для менеджеров по продажам, чтобы посмотреть как менеджер продает свои услуги
для людей, где самопрезентация не требуется, это неуместно. лучше напрямую спросить про достижения и т.д.

-
-
Ответить

Я в продажах никогда не работала и не пыталась устроиться - прокомментировать не могу - а вопрос этот задают повсеместно.

-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий был не про авокадо. Пришлось удалить.

заодно проверка работодателя на адекватность
если уж на собеседовании задают вопрос без конкретизации, при этом ожидая услышать определенный ответ, в работе будет тоже самое, пойди сделай то не скажу что

-
-
Ответить
2 года назад
Мы забрали этот комментарий в музей комментариев.

почему если нечего сказать, то по вашему ничего делать не умеет?) мне вот про себя сказать тоже нечего и я каждый раз сильно удивляюсь, что кто-то не умеет столько же, сколько я. ну там последовательно переводить с английского при том, что ты не на переводчика устраиваешься и так далее. к тому же, многие, кто красиво о себе говорят, врут напропалую. а потом страдают те, кто говорят не так красиво, зато правду)

-
-
Ответить

Зависит от профессии - если это что то связанное с общением с людьми или со связями с общественностью, а кандидат даже про себя милого не может связать два слова, это очень плохо. Я кстати даже не имею ввиду чистую ложь, а просто умение преподнести себя. И в любом случае, если кто то что то приукрасил, он(а) может в процессе работы подтянуться (если только не наврали вообще про все)). "Прими меня таким/такой каким/какой я есть" - это можно предьявить вашей второй половине, а не потенциальному работодателю.

-
-
Ответить
2 года назад
Это слишком личное, не можем показать.
2 года назад
Все. Кина не будет. Комментарий скрыт.
2 года назад
Не шумите. Комментарий спит.
2 года назад
Комментарий на концерте любимой группы. Не ждите его до утра.
2 года назад
Нам нечего скрывать. Кроме этого комментария.

Самый адекватный ответ! Потому что нефиг давать дедлайн через три дня, когда работы на неделю. Сразу видно, что за мерзопакостная компания.

-
-
Ответить

Я помню, мне однажды задали вопрос :"На что вы готовы ради этой работы?". А работа была продавца то ли в Спортмастере, то ли ещё какая-то сеть. Ну...эээ...кхм...добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Собственно, всё...

-
-
Ответить

Вопрос довольно тупой в своей формулировке. Кто кому сказал, что они должны делать, а что не должны? Почему кандидат должен решать, должны его нанимать или нет? Может он сам уже в мыслях понял, что компания ему не подходит. Почему нельзя просто задавать вопросы про опыт, специальность и мотивацию? Этого более чем достаточно, чтобы понять, какой из человека специалист.
А тут больше похоже на барские замашки в стиле "ну давайте холоп, станцуйте чтоб нам понравиться", хотя собеседование - это диалог двух сторон для получения обоюдной(!) выгоды. Одна сторона узнает навыки, вторая сторона узнает оплату и условия, все.

-
-
Ответить

Барские замашки? То есть "я все в резюме уже написал(а) и глаза у меня красивые, че надо еще?" Может есть какая то разница между Северной Америкой и другими континентами, но тут вопрос "why should we hire you?", это наверное первый вопрос который выдает Google когда ищешь что могут спросить на собеседовании. Это шанс рассказать о том чего НЕТ в резюме. Не хочу утрировать, но на должность повара например - то что вы умеете готовить и делали это в нескольких ресторанах и ежу ясно. Вас бы не позвали иначе. А то что у вас коронное блюдо которое как то попробовал Папа Римский и заплакал, это вряд ли в вашем резюме. А тут есть шанс поделиться. Считать это обидным или оскорбительным по меньшей мере странно. А так вообще пособие по безработице всегда вариант - зато гордость цела )

-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий удален. Вечер перестаёт быть томным.

Когда уже рассказал, то спрашивать вряд ли станут. А если и спросили, ну расскажите еще что нибудь лестное про себя. Если человек пришел устраиваться на работу, и именно этот вопрос его так возмутил что он встал и ушел, долго будет искать.

-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий будет опубликован в 2236 году.
2 года назад
Олег, зачем ты удалил комментарий?
2 года назад
Комментарий закрыт на реставрацию.
2 года назад
Упс. Мы не хотели удалять. Так получилось.
2 года назад
ХАЛК СТЕРЕТЬ ЭТОТ КОММЕНТ!
2 года назад
Сдаётся место для комментария.

Продолжение темы: лишний - трамвай, он единственный вид транспорта, который бывает только маршрутным, все остальные такой "привязки" не имеют. Опять же трамвай: единственный в списке вид электротранспорта.
Короче, если HR задаёт подобные вопросы, то и у самого в башке должна быть мысля проиразные варианты ответов.

-
-
Ответить
2 года назад
Слишком остроумный комментарий. Наш сервер не смог справиться.
2 года назад
Комментарий удалён, но он навсегда в нашем сердце.

CodeBegemoth, я так и написал: трамвай - ТОЛЬКО маршрутный. Велик, кстати, тоже маршрутным бывает - когда-то давно на ВДНХ ездили этакие "велорикши", возившие посетителей по ппределенным маршрутам. Но при этом, согласитесь, автобус может ездить по маршруту 308, а может отвезти детей в пионерский лагерь или рабочих на вахту. Самолёт вчера летал из Москвы в Краснодар, а завтра полетит в Рио-де-Жанейро. И только трамвай ездит только по маршруту.

-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий слишком хорош, чтобы показывать его всем.

Если так смотреть на весь процесс, то придраться найдут к чему, даже без каких то каверзных вопросов. Можно быть на бумаге подходящим на 100%, а в живую не нравиться и все тут. И тут уже формулировка вопросов и ответов вообще не имеет значения. Именно в таких ситуациях, мне кажется, и спрашивают какой у вас знак зодиака, например.

-
-
Ответить

В зоне ответственности кандидата исключительно рассказать о себе (и подтвердить знания, если включено еще и техническое интервью/английский и т д), а не решать за других нанимать его или нет. Про папу римского и коронное блюдо можно узнать, расспросив о предыдущих местах работы/проектах (что обычно и делают, спрашивают подробности из написанного в резюме).
И я даже не говорю про то, что такие вещи можно узнать через вопросы "как вы считаете, какое ваше самое большое достижение/достоинства?", "каким проектом вы гордитесь больше всего и почему?" и т д.

-
-
Ответить

У кандидата нет "зон ответственности" как и у проводящего интервью (кроме как вести себя адекватно). Вас или берут или нет, в зависимости от впечатления которое вы произвели - ну и соответственно, кандидату и решать подходит ему рабододатель или нет, по каким то своим критериям. Повторюсь, но если человека задевают за живое шаблонные вопросы, искать работу он будет долго и нудно. Если только не встретит на своем пути единомышленников по вопросам которые "можно и нельзя" задавать на собеседовании.

-
-
Ответить

если это профессионал и его нанимают профессионалы, то найдет он её легко и быстро, без эйчаровских шаблонных вопросов

-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий слишком горяч, чтобы его показывать. Берегите руки.

Представляете если еще эти хамы посмеют соискателя позвать на 2е или 3е собеседование, а не схватят в тот же день? 😂

-
-
Ответить
2 года назад
Уборщица тётя Маня случайно стёрла этот комментарий.

В конторах побольше работодателя даже в кабинете не будет пока HR вас не проребусит как следует. Тут уже выбор за вами - не хотите, не разгадывайте. Но тогда вам работа судя по всему не очень то и нужна - а зачем тогда вообще затеваться?

-
-
Ответить

не вижу никакой связи между размером компании и идиотской формулировкой
доставать дудку для пляски кандидата это не обязательный процесс, скорее человеческий фактор
работаю в большой компании, ни я, ни директор департамента, ни эйчар так не делаем. хочешь спросить про навыки и обязанности - спрашиваешь про навыки и обязанности. а не вот это вот всё

-
-
Ответить
2 года назад
Это слишком секретные материалы.

Все достижения так или иначе указываются в резюме. Хотя бы в разделе "Дополнительные сведения" или типа того. А если у меня нет "коронного блюда"? Мне вспоминать какой-нибудь случай с предыдущей работы, когда я сделала пятилетку за три года? А если работодателю задать вопрос: "Расскажите, почему я должен принять вашу вакансию", как он отреагирует? А что, только ему можно допрос устраивать?

-
-
Ответить

Если у кандидата прямо ВСЕ достижения помещаются в формат резюме, они скорее всего не очень долго находятся на трудовом рынке. И да, именно так и делается - нет коронного блюда, найдите что то еще что делает именно вас круче всех потенциальных конкурентов. Нет достижений? Ищите что то в стиле общения на работе, например. Soft skills, так сказать - для повара, например, "кухонный миротворец": сводит все конфликты на нет посредством хорошего понимания рабочей психологии. Причем не прямо на собеседовании это надо придумывать, а заранее иметь какую то идею. И кстати вы вполне в своем праве поставить работодателю ответный вопрос о том что они могут предложить вам. Если им не понравится, это уже их проблема. А вот вставать и уходить потому что вам слабо себя похвалить - и еще и гордиться этим - это глупо и инфантильно.

-
-
Ответить
2 года назад
Невозможно просто так взять и не скрыть этот комментарий.

Так расскажите еще - для этого люди обычно и готовятся к собеседованию. Отсутствие умения отвечать на простые вопросы о себе это далеко не повод для гордости. А "мягкие навыки", это личные качества, помимо образования и опыта. Вы же не молоток, чтобы только стучать так как вас для этого делали 🤣 ? А с таким подходом у вас и не будет профессиональных обязанностей - если только не попадется рабододатель которому от вас нужно что то очень конкретное, вас нашли хэдхантэры, или человеку тупо лень возиться с собеседованиями и подойдет в принципе кто угодно.

-
-
Ответить
2 года назад
Красиво сказано… но не к месту.

Ждать не обязательно - просто иметь что то в запасе. Вряд ли вас на собеседовании приковали к стулу, 3 часа пытали чтоб все до последнего о вас узнать, а потом такие "А ВОТ ТЕПЕРЬ говори почему мы должны тебя нанять?" )) хотя я не знаю куда вы ходите трудоустраиваться - может все так и было.

-
-
Ответить
2 года назад
Этот комментарий спрятан в надёжном месте.

В таком случае всегда можно быстро суммировать то что вы уже им рассказали - подходящее образование, богатый опыт работы, и - например - желание продолжить свое профессиональное развитие именно здесь потому что вы видите хорошие перспективы для обеих сторон если вас возьмут. То что там скажет какой то другой "баран", это уже его дело. А вдруг ничего, возьмет обидится и уйдет - а вы хоть что то - и работа ваша? Хуже точно не будет.

-
-
Ответить

"Почему мы должны нанять именно вас?" - "потому что с детства мечтал работать в вашей компании, у него вся посуда и канцтовары - только с логотипом вашей фирмы, он влюблен в вашу фирму, и вообще, Ванга сказала, что ваша компания загнется -если не возьмете"

-
-
Ответить

Девушку, которая ушла потому что напротив окна посадили я бы тоже на работу не взяла, при первой же трудности сразу отступает, не пытаясь решить вопрос.
Анкета с вопросами в основном делается одна для всех должностей, а не отдельно под уборщиц и почему бы ей не ответить про языки и офисные программы, нередко бывает, что освобождается должность и на неё повышается кто-то изнутри, кто владеет нужными навыками.
Узнавать у сотрудников размер з/п так себе затея, могут ответить всё что угодно, в зависимости от настроения, особенно если работают по сделке и в новичках не заинтересованы.
"Продать зелёную помаду" - вполне рабочий кейс для менеджера по продажам или для того, кто работает с клиентами. Плюс тест на креативность, попробуй сходу придумать достоинства в сомнительном продукте.
А про собеседование за 10 минут... Ну если на должность грузчика да, там больше и не надо, на что-либо посложнее, увы, там только выяснять действительно ли кандидат умеет делать то, что заявил будешь дольше.

-
-
Ответить

Из личного опыта, после коротких собеседований не брали никогда. А все что было полчаса и дольше, всегда предлагали должность.

-
-
Ответить

ой можно выяснять сколько угодно и не выяснить) у меня родственница работает в крупной известной компании. у них недавно случай был. взяли молодого человека после собеседования. он месяц работал и провалил им проект. я, конечно, уверена, что они сами виноваты, т.к. курировать надо новичков, но они жалуются, что он никого не спрашивал ни о чем.

-
-
Ответить

> «Какая оценка была у вас по физике в школе?». Мне на тот момент было 40 лет. Что они хотели обо мне узнать?

Очевидно же. Хотели узнать, хорошая ли у нее память :).

-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий удалил сын маминой подруги.

Я зануда, нашла профиль Анастасии Рафиловой, которая жаловалась, что ей сказали «Вашей внешности достаточно». Она - танцовщица на пилоне😆😆😆 действительно, почему дипломом не поинтересовались

-
-
Ответить

Охххх как я таких как вы люблю :)) Да, девушка занимается пилонным спортом. Наверное даже работает тренером. Судя по её фотографиям там даже не экзот, а именно спорт-пилон. Стало быть никакими стрип-клубами там и не пахнет. Она могла проходить собеседование на адвоката, инженера, учителя, дизайнера итд. Люди, которые занимаются пилонным спортом делают это также, как и люди, которые бегают, занимаются гимнастикой, танцами итд. Стало быть если девушка в фейсбуке показывает, что в свободное время танцует сальсу или играет в волейбол, то там тоже квалификация никого на работе интересовать не должна? Но главное вы увидели пилон и всё стало ясно.

-
-
Ответить
2 года назад
Упс. Комментарий перехватил НЛО.

Как человек, который занимается профессионально пилоном... судя по фото там маловероятно, что собеседование было в сфере цирковой акробатики или тренерства, так как девушка уже работает в своей студии. Обычно это дело комбинируется с нормальной работой. Потом, даже в этой сфере люди не говорят "нам достаточно внешности". Там обычно резюме (видео) и показ. Потому что совершенно не ясно, откуда мышцы - от фитнеса или от воздушной акробатики. Ну а комментарий "Понтов" явно нацелен на "хихихи... пилон, стриптиз, раздевается, внешность главное... хихихи . какой диплом... хихихи".

-
-
Ответить
2 года назад
Ой, что здесь было... Но вы всё равно не узнаете.

Это действительно было бы забавно, но там этого просто нет. Тут просто пользователь посмотрел, каким спортом человек занимается и выдумал себе целую историю.

-
-
Ответить
2 года назад
Лучший комментарий - это его отсутствие.

Предлагаю добавить сюда пункт, в котором какому-то товарищу в самом начале собеседования предложили холодной воды, и он с гордо поднятой головой заявляет, что у него повышенная чувствительность зубов/дёсен и он не желает работать в компании, где так плохо обращают внимание на проблемы сотрудников.
Ну серьезно, про "как на допросе" какой-то бред. Остальные советы понравились, спасибо.

-
-
Ответить

"Когда на фирме работает вся семья"
Муж работает на фирме, где работают его мать и отец, брат, жена брата, дядя, двоюродная сестра, сестра жены брата и её муж.
Ещё там работает другая семья- отец, сын и дочь
Ещё там работают несколько семейных пар.
Тех, у кого на той фирмы нет родственника можно посчитать по пальцам. Ну и, например, одна девочка пришла к ним работать, сейчас с коллегой живёт.
И ничего, фирма хорошая, коллектив отличный, если проработал дольше месяца, то уже остаются там работать надолго.
Так что не надо)

-
-
Ответить

Почему мы должны вас взять?
-Это я сломала руку одному из ваших конкурентов.🤣🤣🤣

-
-
Ответить

Ой-вэй, это вы еще не были на собеседовании в компании у саентологов. Вот там собеседование так собеседование! Скажите, что являлось вашим продуктом на предыдущем месте работы? В чем вы измеряли свой продукт? Потом звонили руководителю на предыдущее место работы: скажите, Иван Иваныч мог бы повести за собой людей? А как вы думаете, он справится с должностью уборщика помещений?

-
-
Ответить
2 года назад
Комментарий нашел портал в Нарнию и решил не возвращаться.

Про то, что не все мы идеальны. Я опаздываю еще со времен детского сада, т.е. передалось по наследству. На собеседования, естественно тоже. Полтора месяца интенсивно ищу работу. Опаздываю на очередное собеседование, в первый раз не по своей вине. Предыдущее проходило на заводе в промзоне, откуда автобусы в середине дня не ходят, еще я там заблудилась, еле нашлась, еще там было стрессовое собеседование. Предугадать, что мне понадобиться не 2 часа, а 3, чтобы выбраться я никак не могла. Вообщем, полный набор. Уже подъезжая ко второй компании, звоню HR-специалисту, которая меня ведет. Говорю, что опаздываю безбожно, будут ли они меня собеседовать. Она говорит, конечно, приезжайте. Приезжаю, собеседование сразу с руководством. Берут с ближайшего понедельника. Прихожу в понедельник, опоздала минут на 15. Двери закрыты трубку никто не берет. Официально рабочий день в 9, но оказалось, самое раннее приходят в 9.30 и все в разнобой. Опаздание на встречи норма. Самое интересное, что через 2 года было слияние с крупной компанией, где все жестко. Но они не смогли побороть пагубные наклонности целой компании, сдались и ввели официально плавающий график работы, т.е. контролировалось, сколько ты отработал часов, а не во сколько пришел. Так, что не только люди находят друг друга, но и сотрудники свои компании

-
-
Ответить
2 года назад
Нет комментария? Передайте вино, пожалуйста.

я тоже в таких компаниях работала. но опоздания решались намного проще. бабулька-сторож открывала двери первому сотруднику и тот спокойно пил кофе, проверял почту и тд :))))

-
-
Ответить

Сейчас тружусь на двух работах. Вот где дежурство сутки-трое, там всё строго: вовремя прийти, сделать что надо, сдать смену - тут вопросы возникают редко, когда по каким-то причинам не успел что-то доделать и передаёшь это сменщику.
На другой работе можешь появиться хоть в 9 утра, хоть в полдень, главное - конечный результат. Сделал - молодец, не сделал - доделывай, или выходи в субботу. Обычно все успеваю.

-
-
Ответить

У меня недавно было письменное тестирование, где в последнем пункте надо было расписать план рабочего дня.. Я решила - тупить так тупить, и переспросила, может, все-таки, план с последнего места работы имелся в виду (ну это хотя бы реально сделать, хоть и нелогично). Ан нет! Абсурдность вопроса зашкаливала, тем-более, что функционал для меня новый. Я, в итоге, просто переписала обязанности из описания вакансии и добавила - "Решение текущих задач и вопросов". Тестирование прошла.

-
-
Ответить

ну и как зарплата в таком месте? а то у нас шеф когда хотел урезать всем зп тоже дал такие листки, сказал заполнять и будет платить только за работу))) пришлось мне сидеть и за программиста нашего расписывать, что он делал, а то у него истерика была, т.к. бОльшая часть его работы заключалась в поиске) и вообще чукча не писатель) но за 15 тыщ в питере не знаю, что хотели от программиста)

-
-
Ответить

Продажа ручки или зелёной помады были как раз актуальны лет 18 назад. Стандартная анкета на токаря и кассира. Это всё больше говорит о лени некоторых HRов. Извините, за откровенность. Я давно в продажах. Так вот там столько нового появилось, что девочки-мальчики ищите новые фишки для собеседований. Ну вот хоть бы раз дали рабочую ситуацию. Например, крупный клиент, работает с конкурентом, не можем выйти на ЛПР, как бы вы решили это. И прррррр. А анкете будут стандартные вопросы и должны быть вопросы для выяснения квалификации. Для токаря - это разряд, тип оборудования, с которым работал (совок или новейшие ЧПУ). Для кассира - знание стандартов бухучета и кассовой дисциплины.

-
-
Ответить

Про работу в чужом семейном бизнесе - отчасти согласна, дважды начинала в таких работать, но для меня это оказалось некомфортным.
Но также должна признать, что в первой компании были люди, обожавшие эту работу и буквально молящиеся на директора.
Думаю, для этого нужен просто особый склад характера.

-
-
Ответить

ваще-т, большинство компаний снимают помещение в бизнес-центре и туалет к самой компании никакого отношения не имеет. у меня так было почти везде...

-
-
Ответить

Однажды ещё будучи студенткой, лет 8 назад пришла устраиваться в маленький киоск где торгуют всякими аксессуарами для телефонов, наушниками итд Так мне заявили, что я должна пройти собеседование ещё и по скайпу с руководителем, а затем хозяином данной "корпорации", выдали список из 50 вопросов, на которые я должна ответить трижды - сначала заполнить анкету на месте, потом тоже самое рассказать руководителю и затем хозяину) Вопросы были "ФИО ваших родителей, их должности, стаж работы, квартира в собственности или арендуете, имеется ли автомобиль, а так же просьба дать ФИО и контакты ещё 3 ближайших родственников"..Ну а теперь финал - зарплата предлагалась 300 руб +5% от выручки за рабочий день с 9.00-21.00🤣

-
-
Ответить

Пригласили меня на собеседование, я работу не искала на тот момент, но на сайте соискателей всегда видима - мало ли. Пришла, поговорили. Рассказали мне, что компания международная и всякие разные замечательные нюансы и плюсы. Поговорили на 2 языках сразу, поскольку я билингва. В конце собеседования директор сообщил, что о лучшем кандидате он и мечтать не мог. Кстати, должность совершенно посредственная - консультант. Зарплата тоже ниже среднего. Через неделю мне звонят и отказывают, потому что я слишком для них хороша...

-
-
Ответить

Некоторые вопросы, типо что сделаешь если за волосы таскать начнут, врзможно на стрессоустойчевость. Если скажешь «ничего» фирме мямли может не нужны, а если скажешь что дашь отпор, значит человек с характером, со стержнем, своим мнением и принесет что нибудь новое в фирму

-
-
Ответить

Похожее