Для многих людей поиск работы — это настоящая лотерея. Никогда не знаешь, какие требования ставит во главу угла работодатель, который часто оказывается не совсем объективен. Финские власти нашли способ решить эту проблему, уравняв всех соискателей в глазах рекрутера.
Мы в ADME решили рассказать об этом опыте вам, поскольку искренне считаем, что такие нововведения были бы полезны всему миру.
Власти финских городов Хельсинки и Эспоо решили лишить рекрутеров возможности узнать о кандидате данные, которые могли бы отвлечь их от реальных профессиональных качеств соискателя.
Такие изменения внедрили через городскую онлайн-систему рекрутинга. Авторам проекта пришлось работать с уже существующими резюме. Сначала в них изменили имена соискателей, а затем из каждой анкеты удалили следующие данные:
И, конечно, никаких фото в анонимном резюме.
В результате шанс на трудоустройство получили и люди предпенсионного возраста, и мамы, только что вышедшие из декрета, и иммигранты.
Несмотря на стремление к анонимности соискателей, власти оставили рекрутерам возможность приглашать кандидатов на собеседования.
Впрочем, многие люди, находящиеся в поисках работы, рады встретиться с будущим начальством лично и в режиме офлайн убедить его в том, что они идеально подходят на данную должность. Ведь раньше у них такой возможности не было, потому что рекрутеры просто пролистывали неподходящие анкеты.
Ожидания финского правительства вскоре оправдались: получить работу смогли даже те кандидаты, чьи анкеты довольно долго хранились в онлайн-базе и оставались незамеченными рекрутерами.
Майя-Лииса Касуринен, менеджер по коммуникациям в городском кадровом центре Хельсинки, назвала пилотный эксперимент удачным и выразила желание и дальше придерживаться политики анонимности.
Правда, поскольку процесс «подчищения» анкет оказался дорогостоящим и трудоемким, отныне, вместо того чтобы изменять анкеты соискателей, авторы проекта решили попросить соискателей не писать в резюме данные, не относящиеся к работе.
Так или иначе, уже принято решение о распространении изменений, и следующим городом, в котором они начнут действовать, станет Вааса.
Как вы думаете, полезна ли данная инициатива и какие у нее могут быть минусы? Сталкивались ли вы когда-нибудь с необъективностью работодателя? Напишите об этом в комментариях.
А что сталкиваться? Попробуйте в 40 лет прийти туда, где hR написал: молодой дружный коллектив. Тебя не просто не возьмут, на это есть тайная причина: взрослого трудно обмануть и сесть ему на голову, а молодежь, особенно начинающая - идеальный кандидат на обман и наглую эксплуатацию: нечеловеческие "нормативы", непрозрачная зарплата со всякими коэффициентами, зависящими от левой ноги руководителя, штрафы, скотское отношение.
Абсолютно с вами согласна. Несмотря на активность и еще достаточно молодость, но уже имея огромный опыт и знания, к 40-летним относятся как к древним ископаемым. И все, что вы перечислили имеет место быть. Более того, история из жизни: иностранец, более 25 лет проработав в ресьоранном бизнесе, переехал в один сибирский крупный город и тут началось самое интересное. Никому не нужен опыт, нужны рабы на мизерную зарплату без всякого оформления по ТК, как говорится. А когда он усьроиося поваром, то просто был в шоке. Работа с 9 утра до 24 и до 1 ночи, максимум 1-2 выходных, оплата только 10 часов работы, остальное подарок хозяевам ресторана. А что он услышал на кухне, одни маты- перематы на целый небоскреб. У него был шок, ничего не сказать. И это был один из довольно солидных ресторанов, хощяева которого владеют 6 заведениями в городе. Так что хотели капитализм нпзывается, наслаждайтесь в полной красе. Умные, образованные, знающие себе цену никому не нужны, нужно быдло, не умеющее свящать двкх слов и желательно тупое, чтобы мог подать, принести. Извините, много букв и опечатки, но реально кошмар.
"...и это резко сократило безработицу" - по тексту я понял, что ничего резко не сократило безработицу и как минимум об этом данных нет. Да и проект пилотный, экспериментальный. Может статься, и сократит - но заголовок жёлт как цвет лого Адми)
На собеседовании все же выяснится. Так что проект очень показательный , но бесполезный.
Так прикол как раз в том, чтобы дать человеку это собеседование. На котором может в том числе выясниться, что он отменный спец и золотые руки, просто анкеты не умеет красиво заполнять )))
Наивный вы человек. Женщина, даже с пятью дипломами, но имеющая двоих маленьких детей, для любого работодателя всегда обуза-больничные, ранний уход с работы, невозможность поработать свернхнормы и т.д
Не проецируйте наш менталитет на не-наши реалии. У нас - да, все ищут как бы нагреться за чужой счет. Работодатель ищет как бы заставить всех работать побольше, а платить поменьше, работники соответственно ищут как зарабатывать не работая.
В Финляндии, разумеется, тоже встречаются недобросовестные идиоты, но их количество на душу населения намного меньше, в основном все хорошо понимают, что такое "положено". Рабочий день до восьми? Все сидят до восьми и никого не и... кхм... волнует у кого там какие резоны отпрашиваться пораньше. Все сидят и ты будешь. А для присмотра за детьми есть няня или родственники.
Это кто там стоит? Это финны к нам идут.
Вообще всегда ржал с такой "профессии" как написание на заказ дипломных/кандидатских/контрольных работ. Само существование такого бизнеса весьма красноречиво описывает состояние нашей образовательной системы...
Но как оказалось, это цветочки. Недавно узрел воочию зарождение новой профессии - СОСТАВИТЕЛЬ РЕЗЮМЕ!
В голове только один вопрос, так кого же сейчас нанимают на работу, спеца по профилю - или спеца по саморекламе?
