Комментарии к статье «9 признаков работодателя, от которого надо бежать, сверкая пятками»

Жажду прям подробностей, что там за великий бан?

Суда по описаниям - это была жестокая борьба ))))

Поисковик Адме работает вполне корректно. Забиваете в поисковую строку "Кто это писал" и мигом получаете ссылку. Но вот чтоб загрузились комменты мне пришлось подождать минуты две, не меньше. Зато сразу видны все забаненные ники - пустографка с ехидной надписью типа "комментарий был, но сплыл", - а ниже осталось имя того, кому отвечал уцелевший пользователь.
Говорят, что после Хиросимы на стенах зданий остались тени испарившихся людей. Здешний модератор, наверно, считает, что это смешно.

Жарко тут было))))

Я скучаю по всем безвременно ушедшим пользователям - особенно обидно, что администрация сайта делает всё, что только может, чтоб отсеивать самых ярых комментаторов. Причём пропадает решительно всё, написанное человеком - не только то, за что забанили.
Раньше перспектива бана по такому принципу меня пугала - ведь я лично наваляла здесь чуть не семьдесят страниц комментов - но потом стало решительно всё равно - я могу посмотреть собственные реплики недельной давности, больше - система не выдаёт. Так что для меня лично уже пропало всё написанное - оно в принципе было не столь уж нужным, бог с ними, с буковками :-))

На конкурсной основе-это когда работодатель начинает перебирать соискателями. А без конкурса-это когда ты приезжаешь на собеседование, и после этого тебя сразу берут.

Но, если Вы приехали и Вас сразу берут, еще не значит, что не было конкурса. Просто Вы оказались лучше других соискателей.
И если Вы приехали, а Вас не берут - не обязательно был какой-то супер конкурс, возможно Вы просто не подошли.
Тут никогда нет гарантии. Странно требовать от работодателя, чтобы Вас сразу приняли на работу, просто потому, что Вы уже приехали. Даже если на данный момент Вы единственный соискатель, работодатель имеет право взять время на раздумия - брать Вас или нет.
Меня бы больше смутила и испугала ситуация, если бы меня просто были готовы принять, просто потому, что я приехала (по вашему варианту). Я бы решила, что это 100% лохотрон.

Ну значит вам повезло. Добросовестное попалось вам кадровое агентство. Обычно они работают на"отвали". Лишь бы с безработного денег поиметь. А вообще сейчас они уже не актуальны. Так сейчас от школьника до пенсионера у каждого смартфон с выходом в интернет. И каждый может сам найти себе работу. Чем платить кадровому агентству, чтобы они это сделали за тебя. Уж лучше те деньги что заплатишь кадровому агентству, так лучше пополнить счёт на своем мобильном, и искать работу в интернете самому. А насчёт конкурсного отбора, так работодатели устраивают конкурс даже там где и не нужна квалификация. Вот это меня и возмущало. Если бы они хотябы предупреждали, о том что у них конкурс. Чтобы не тратить на них свое время и деньги на проезд.

С кадровым агентством у вас, видимо, другая ситуация была - вы в него обращались, чтобы оно подобрало вам работу. У меня, наоборот, меня пригласили на собеседование в агентство, которое было нанято компанией. Искать работу через агентство не пробовала, и правда можно море вакансий самостоятельно найти, да и просто по вывешенному резюме звонят.
А по поводу конкурсного отбора: я так и не поняла, без него - это как? Когда приходите и сразу оформляетесь и всё? Поговорить-то в любом случае надо, вдруг соискатель неадекватный. Это тоже уже конкурс?

Без конкурса, ну это когда едешь устраиваться на вакансии без квалификации. Но даже тут тоже иногда бывает конкурс. Ну сначала конечно собеседование, а потом прием на работу.

Ну так значит вам тоже повезло. Значит и вам попалось добросовестное кадровое агентство. Но не всем и не всегда же так везёт.

Бывает такое что берут и без всяких конкурсов. У меня такое не раз было. А вообще как я уже писала, надо сразу писать в своих объявлениях что у вас набор на конкурсной основе. Или хотя бы предупреждать об этом по телефону. Чтобы человек сразу понимал стоит ли ему ехать на такое собеседование или нет. А то получается что они свое время ценят, а чужое не ценят. За то время что человек приехал на такое собеседование, может нашел что то другое, где бы взяли без всяких конкурсов. Вы просто не понимаете, когда человеку очень нужна работа, а работодатель начинает перебирать то это очень обидно. Вот не давно видела объявление в интернете, мало того что там набор на конкурсной основе, так ещё и копеечная з/п. Просто смешно!

Вы меня конечно извините, но может продавца в магазине или оператора колл-центра можно взять первого попавшегося по телефону, без опыта работы, не слушая на выбор других соискателей, потому что квалифиикация его не важна, набор большой, да и частая текучка кадров такого уровня это норма. Но при подборе реального специалиста, которого ты планируешь видеть с определенным минимумом знаний и долгое время в компании никогда не бывает такого. Не вижу смысла обижаться. Лучше понять сразу что вы друг другу не подходите, чем проверять это на практике. У меня было такое что работодатели были готовы меня взять, но поговорив с руководством я понимала, что не хочу с ними работать. Это не только смотрины Вас, но и Вы тоже смотрите на руководство, на место работы, на то что предлагают Вам. А бывает, что зовешь человека, а он говорит я подумаю у меня еще есть предложения и в итоге уходит в другое место, т.е. у соискателя такой же конкурс мест.
В общем мне не понятны ваши возмущения, по поводу конкурса. Любая вакансия это конкурс, пусть и из 2х человек и это нормально. Так же как и человек выбирает место работы бывает что не из одного варианта.

Мои возмущения по поводу конкурса, я уже описала выше! ПРОСТО НУЖНО СРАЗУ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ, ОБ ЭТОМ! Либо по телефону, либо в объявлении. А НЕ ЗАМАЛЧИВАТЬ ОБ ЭТОМ ДО ПОСЛЕДНЕГО!

Понимаете ли, мир устроен так, что прием на работу по умолчанию осуществляется на конкурсной основе. Поэтому если ничего не написано, то, скорее всего, прием будет на конкурсной основе.
На Вашем месте я бы просто искала вакансии, в которых четко написано, что "берем всех", "набор без конкурса" и т.д. А если где-то не написано, то автоматом бы считала это место конкурсным.

А с чего вы решили, что на предыдущих работах вас брали без конкурса? Может, перед вами уже были люди, которые не подошли? Вот прям с улицы пришел неизвестно кто, и его обязаны сразу взять просто потому, что он потратил деньги на проезд? Вы сейчас реально о вакансии уборщицы говорите? На нормальную должность не возьмут абы кого. А если человек написал в резюме, что знает 10 языков, идет на должность переводчика, а по факту не знает ни одного языка, его за красивые глаза должны взять без проверки? Логично, что в нормальные компании на нормальные должности конкурс будет. Хотя бы потому, что много людей хотят на эту работу, потому что она хорошая, а взять нужно кого-то одного. Нет потока желающих сами знаете в какие места. Отбора может не быть только в одном случае: если вы такой отличный специалист, что вас сразу разглядели и поняли, что вы справитесь. А те, кто был перед вами, не справился.
Мне просто интересно, на какие именно вакансии вас брали без конкурса. Назовите, пожалуйста.

Ну например курьером. Но кое где и здесь не обходиться без конкурса.

Вы меня тоже извините, но мне кажется, что даже продавец в магазине должен как минимум не шарахаться от людей, а оператор колл-центра как минимум внятно разговаривать. Так что даже тут не представляю, как можно взять на работу без "предварительного просмотра"
P.S. В остальном я Вас поооолностью поддерживаю!