Ага, давайте ещё в ресторане за собой мыть посуду, а то прям не удобно, принесли, накормили, ещё мыть за тобой будут...
7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов
В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха.
Мы в ADME удивились тому, что даже предложение выпить кофе или чай порой может быть частью собеседования, которая решит дальнейшую судьбу соискателя.
1. Вам предлагают чашку кофе не просто так
В последнее время среди работодателей набирает популярность тест «Кружка кофе»: в начале собеседования босс ведет соискателя на кухню и предлагает ему кофе. А после интервьюирования наниматель внимательно наблюдает за тем, что кандидат сделает с этой кружкой: спросит, куда поставить, оставит на столе или же сам вымоет ее на кухне.
Руководитель компании по разработке бухгалтерских программ Xero Australia Трент Иннес, разработавший этот метод, уверяет: трюк говорит о характере человека и его манерах больше, чем ответы на вопросы. А также может показать, насколько быстро кандидат впишется в команду. В этом случае верное решение — заглянуть после интервью на кухню и самому вымыть кружку.
2. Босс специально заставляет долго ждать
На самом деле тест с кружкой кофе — безобидная техника. Куда тяжелее придется, когда собеседование кандидату назначат на 9 утра, а когда он, невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока занят и бедняге нужно подождать 10 минут. А потом еще 10 минут. И еще 15.
Такая хитрость может показать, насколько кандидат эмоционально устойчив во время стрессовых ситуаций и вообще насколько сильно он хочет заполучить эту должность.
3. Интервьюер неожиданно переходит на крик
Повышение голоса, переход на крик и даже оскорбления — очередное моделирование стрессовой ситуации и возможность проверить нервы кандидата на прочность. Специалисты советуют сохранять спокойствие и отвечать на вопросы настолько невозмутимо, насколько это возможно.
4. Будущий босс дает довольно странные задания — например выпрыгнуть из окна
Еще один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом эксцентричной просьбы — например выпрыгнуть из окна. В этом случае наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно.
Выкрутиться из этой ситуации можно так: залезть на подоконник, но спрыгнуть на пол кабинета, в котором проходит интервью — никто же не говорил, куда приземляться. Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»
5. Наниматель вдруг начинает вести себя неадекватно
Еще одна техника — странное поведение интервьюера. Претендента могут игнорировать, уткнувшись носом в компьютер, или посреди собеседования ответить на звонок, выйти и оставить соискателя в кабинете одного.
Такая хитрость может показать, каким образом кандидат привлечет внимание и какие выходы из ситуации найдет. Один из эффективных вариантов — договориться с администратором о переносе собеседования на другой день.
6. Кандидата знакомят со всем коллективом
Вполне возможно, что после собеседования босс предложит соискателю пообщаться с потенциальными коллегами. В офисе, в нерабочей обстановке или же во время какой-то конкретной ситуации. Это не просто вежливый жест — так наниматель хочет услышать оценку коллег относительно кандидата.
7. Босс специально роняет ручку на пол
Еще один тест, который может помочь работодателю выявить отзывчивых и доброжелательных кандидатов. Босс специально роняет ручку, чтобы увидеть реакцию претендента. Если тот инстинктивно наклонится и поднимет ее — скорее всего, будет принят; если позволит поднять ручку работодателю — увы, нет.
А вы сталкивались с подобными испытаниями на собеседованиях?
Комментарии
Ох тыж ёпрст!!!
а как тут не плакать : начальник ради собеседования то орет, то ручками швыряется, то на смерть через окно посылает
Ровным счетом таким же вопросом задался... :) Причем, все... И соискатель и работодатель, и коллеги... Что то в этом бизнес-центре не то... Стены, видимо, какую то хрень выделяют...
Это скорее собеседование не в бизнес-центре а в психбольнице.На должность то-ли санитара,то-ли вообще пациента...
Это пробелы в бюджете на иллюстрации так проявляются :)
Модное не значит хорошее
Если бы мне на собеседовании предложили выпрыгнуть из окна, я бы сама отказалась работать у таких неадекватов
То же самое могу сказать про крик и оскорбления. Я бы закрыла дверь с той стороны и нашла нормальную компанию. Но слава Богу, я фрилансер?
Да тут больше половины ситуаций задевает самоуважение любого адекватного человека.
Полностью согласна! Если следовать этим советам - можно найти только неадекватного начальника, который будет вас унижать. Оно вам надо? Я сейчас работаю с хорошим руководителем, которому бы и в голову не пришло бы всем этим заниматься, а кто привык к неуважению - тот будет следовать советам из статьи.
Ну не знаю, не следила за модой 80-х, мелкая была
А вы из HR или просто приведённые в статье якобы современные методы разделяете?
Какие-то устаревшие методики интервьюирования. Да, когда-то стресс-интервью было модным, но сейчас это признак не очень хорошего работодателя.
Да и стресс-интервью может очень дорого обойтись работодателю (не только в моральном плане) в случае кандидата-россиянина, а не американца, очень уж разный у нас менталитет и за некоторые моменты можно не только быть посланным))
Да в целом хрень какая-то. Испытательный срок покажет все после ознакомительной беседы.
Ну за собой-то почему не помыть чашку?
Я бы сбежала на фиг из такой фирмы, в которой от претендентов на место ждут предложения помыть чашку. Или перейдут на крик. Что за .......???
Если на должность уборщицы или на крайний случай секретаря, разве что. Хотя, мой бывший начальник сам себе заваривал кофе и сам мыл за собой чашку. А в большинстве фирм сейчас машины посудомоечные стоят, наверное. Я в России с 2012 года не работала.
просто пластиковые одноразовые стаканчики, особенно для гостей
У нас на работе каждый моет за собой чашку. И вообще всю посуду, о чём ставим в известность даже гостей;) Такое правило. У нас их много.
У нас нет фактически соискателей. Ко мне приходят студенты или те, кто хочет стать студентом. Работают и обучаются какое-то время бесплатно. Бывает, что несколько лет так работают. Других устраиваю на работу быстрее, так как толковые и быстро схватывают. А вообще полноценное обучение - не меньше года получается и то, если ходят хотя бы 1-2 раза в неделю. Если обе стороны всё устраивает, то иду сначала к завлабу, а потом к директору замолвить словечко.
К этим "соискателям" и гостям общие правила: кружки на сушилке, чай, кофе и внусняхи на столе. Сам налил, сам вымыл и поставил на место, так как у меня просто нет времени за всем уследить. Ещё есть правило: если еда лежит на общем столе, то она общая, чтоб никто не спрашивал, можно ли печеньку.
А ещё у нас студенты приходят и работают несколько лет без оплаты. Но обычно 3-4 часа в неделю. Вот такая система. Обучаются. На работу принимают только готовых специалистов. У нас в подразделении вообще жёсткая конкуренция.
Я это по-другому понимаю. Нанимается некоторый офисный работник. После формального собеседования приглашают в кухонную зону офиса, где работники во время технического перерыва пьют чай, полностью самообслуживаясь. Мне дали кружку, показали где кипяток и чай/кофе/печенье. Кто потом после меня должен мыть эту кружку? За будущим начальником я мыть не буду, но за собой - обязательно.
Мне предлагали на собеседовании напитки, но приносили непосредственно в переговорную (директор) и уносили тоже сами после моего ухода. На работу, кстати, взяли.
Это уже совсем другое дело.
В офисах, где есть кухни, обычно есть и уборщицы, которые в том числе моют посуду. Свою собственную кружку там, где я работаю, я действительно обычно мою сама, но когда я в гостях, я не вижу, почему я должна это делать.
Это конкретная ситуация. Тут все нормально. Но не думаю, что вы пойдете искать кухню, если вам эту чашку принёс секретарь в кабинет, где вы собеседование проходите. Я прям вижу эту картину, бегающего по офису левого человека с чашкой в руках в поисках кухни. Ну это же бред.
Лежу от смеха! :))))))))))))))))))))))
Вообще-то, очень даже вариант: испил кофею, достаешь мешочек (тут главное не облажаться и заранее позаботиться о том, что бы этот мешочек был с собой, можно стиранный и подсушенный, заодно и экономность свою презентуешь), складываешь чашечку в мешочек, потом в сумочку и так невозмутимо "дома помою и в первый рабочий день принесу". Все. Рабочее место гарантированно, хотя бы ради чашечки возьмут, жалко же, с набора она )))))
Угу, не зря сходил )))
Чаще надо одить на собеседования!))
А тут и так предлагают поднять ручку с пола в статье :) Поднимаешь ручку, берешь грязную чашку мейсеновского фарфора, ноутбук прихватываешь - и вся экипировка в наличии.
Нужно просто спросить, "а как у Вас принято - мыть чашки, оставлять на Вашем столе или отказаться от кофе?" - вуаля,. собеседование проходит работодатель :-)
Или в гости людей пригласить, а после чаепития непрозрачно намекнуть: "Друзья, у нас посудомойки нет, а руки у меня не казенные, давайте каждый свою чашку сполоснет?"
Как принесли, так и уносите ваши кожные чешуйки, свои не успеваем вытирать)
Туалетом пользовались? Пользовались. Вот вам "Комет", ёршик - драйте теперь.
Когда я в гостях (а на собеседовании я в гостях) и кофе мне предложили и принесли, я не обязана мыть за собой чашку. Согласна с Конфузом, бизнес-этикет в этом случае не предписывает мытья посуды.
Если принесли в приёмную - это совсем другое дело.
Потому что это работа секретаря или офис-менеджера - подавать кофе и мыть потом чашки за гостями.
По-моему правильней, все же, спросить, что с ней делать. Может, предложить помыть за собой. Но не идти самому без согласования.
Удивительный стоматолог. Наши всегда просят не есть, чтоб не прикусить чего-нибудь, пока анестезия не прошла
Какой крутой стоматолог! Поделитесь??
Спасиииибо!???
?
Один раз пила :) когда лечиться ребенка приводила :) сама себе ничего не надраиваю, все равно ведь стоматолог и почистит
Есть вариант - не соглашаться на чай или кофе?? и всё.
хрень какая-то)
одно из более-менее адекватных - уронить ручку. но! ручка тоже хрень. включайте тогда своих внутренних актёров и роняйте своё тело, так то легче понять - отзывчивый человек или нет
Очень странные рекомендации. Я рассматриваю интервью как переговоры двух сторон и мне в голову не пришло бы мыть посуду в официальной обстановке. Очень-очень зависит. Если это какая-нибудь творческая мастерская и дружеское собеседование на кухне - возможно. Зависит от массы обстоятельств. И всё остальное - такие же однобокие советы, возможно для поиска клерков или сотрудников коллцентров. Попробовали бы так врача интервьюировать или преподавателя ВУЗа. Такое ощущение, что рекомендации для свежеиспеченных HR-менеджеров, выпускников "психфаков коммерческих вузов".
Хороший специалист выбирает компанию так же, как компания выбирает его. С таким поведением начальство добьётся только того, что в компании будут работать терпилы, не ценящие свои навыки или не обладающие ими на высоком уровне.
или соискатели начнут требовать пледы, тапочки, открытки, диплом об образовании начальника - чтоб проверить, достаточно ли он внимателен, человечен и компетентен
Скорее справку из психдиспансера.
Совершенно идиотские примеры. В большинстве случаев, следует уйти с собеседования, где будут испытывать кандидата такими неадекватными способами
Вообще кто-нибудь сталкивался реально со скрытыми испытаниями?
Намекните хотя бы, на какую должность. Аж заинтриговали, для чего такие глубокие познания литературы требовались...
Да уж... еще бы попросили "Бородино" наизусть прочитать )))
:)))))))))))))))))))))))))
Я унесу этот секрет в могилу )))
Мне, конечно, задавали странноватые вопросы на собеседовании, но исключительно на профессиональную тему. А в основном, всегда все было уважительно и доброжелательно.
Было как-то очень неприятное собеседование в одной языковой школе в Питере. Я списала всё на плохую организацию. Терпеть такое не могу. Работать не стали. Потом пробила их по отзывам бывших сотрудников - и слава богу, что не стала связываться.
Что за бредовая статья? Выпрыгнуть в окно - полный неадекват, откладывать собеседование на 10 минут, на 15, а потом еще и еще - неуважение к кандидату и его времени. Все эти методы показывают неадекватного работодателя с синдромом Бога, они себе специалиста или зверушку для развлечения ищут? Да и вообще такие методы - ущерб по репутации компании, напишет кандидат в инете негативный отзыв (меня заставляли прыгать в окно) и никто у ним даже на собеседование не придет.
они щас соцсети смотрят. нет соцсетей - нет человека
Я один раз была на собеседовании на должность ассистента одного интересного товарища с рублевки (вроде как какой-то бывший замминистра экономики). Первое собеседование более менее норм, а вот второй этап - беседа с психологом, несколько тестов (типа ответь да или нет на 100 вопросов, нарисуй невиданное животное) и апогеем стало прохождение детектора лжи. Его то я и провалила - честно призналась, что могу покурить марихуану в Голландии. При всем этом - зп была не особо высокая, да еще и в конверте, а требований овердохрена, типа делать уколы его собачкам
полиграф ничего не показывает, совсем
Он вроде считывает пульс. Сработает только с волнующимися людьми, верящими в силу полиграфа. Если врун умеет держать себя в руках, никакой полиграф тут не поможет.
самые тупые собеседования как раз во всяких ООО Рога и КОпыта
Почему в девять утра человек будет обязательно не выспавшийся ?
1. Чашка — какого я должна лезть что-то мыть не на своей территории, тем более там где я вообще в первый раз? По мне так это наглость, встать и начать драить. 2. А не думали, что у человека ищущего работу может быть другое собеседование, например, в 10:30? Это тупость и наглость беспричинно тратить время кандидата. 3-5. Трэш вообще. Им бы головы проверить, раз до такого додумались. 6. Зачем знакомить если ещё неизвестно принят человек или нет? Для сотрудников отрыв от работы, а для кандидата ненужная инфа, хотя для сотрудников тоже ненужная. 7. Ну, если под мой стул уронил — подниму, мне не сложно, а вот если под свой — пусть сам и достаёт или расчёт на то, чтоб в процессе кандидат ещё в ноги чмокнул?
Если такие тесты действительно применяются, чую я буду без работы сидеть, да собственно не особо то и хочется с такими неадекватами дело иметь.
В статье описаны нестандартные приемы при выборе кандидатов. Главное чтобы их применение было адекватным. Представила ряд ситуаций. Первая ситуация: ищу работу, договариваюсь подойти на 2-3 собеседования к потенциальным работодателям. Время назначено, день распланирован. Если в каком-либо месте меня будут мариновать в приемной для испытания устойчивости и проверки желания здесь работать, а время поджимает, я уйду и скорее всего не вернусь. Я буду думать, что человек не очень требуется, а не проверяется мое желание или не желание работать в этом месте. Вторая ситуация: упавшая ручка укатилась под стол. И чего лезть за ней? Ну ребята, а если я дама тучная и плохо подъемная, то элегантно это не выйдет, а застрять риск есть. Это так для смеха. Третья ситуация: забираться на подокойник, чтобы спрыгнуть с него в комнату, это ты нашел выход при испытании. Как быть если ты в узкой юбке и в сапогах? Как на подокойник взгромоздиться? Представила: снимаю сапоги, подтягиваю юбку до ж..пки и залезаю. Потом эффектно бумкаю вниз. Ржач обеспечен, а вот должность маловероятно. Четвертая ситуация: на меня наорали. Я бы руки в ноги и ушла, и ушла и побыстрее. Ну-ка нафиг этих не адекватов. Я, как любой нормальный человек, прийдя на собеседование, продаю свое умение работать, а вот если людики любят треш из собеседования устраивать, идите товарищи лесом, я другую работу искать пойду.
Лезть на подоконник - небезопасно, тем более если окно открыто. И требовать спрыгнуть... Насколько я помню, уже пр прыжке с высоты в 30см можно получить травму, а уж с метра - тем более. Такое задание говорит о том, что работодатель не заботится о безопасности сотрудников, не уважает их и легко может пожертвовать ими во всех смыслах.
Так как я зануда, я бы наверное сначала прочитала бы краткую лекцию по работе на высоте, рискам и ответственности работодателя. И потом ушла :) проф деформация - страшная вещь )))
Я ж говорю, это проф деформация. Я аудитор, мне привычно после визита в новое место дать фидбек принимающей стороне, что можно улучшить и т.д. Но в таком месте я по любом случае не стала бы работать, так как такие люди неадекватны.
Да вы юрист! )))
а я подойду к окну, взгляну на вид, разомнусь немного... спрошу как ему самому понравилось прыгать..и обратно, с интересом ожидая следующих номеров шоу
Вот не знаю, на кого рассчитаны эти приемы. Кажется некоторым просто в голову не приходит, что на собеседовании не только работодатель ищет себе работника, но и соискатель выбирает себе подходящую работу с адекватными коллегами и руководителем:)
Теперь мучают сомнения, что в две фирмы не приняли из-за чертового кофе. (Просто спрашивал куда поставить кружку)
Было на башорге: «Мода на стресс-интервью в России быстро прошла, потому что hr-ы часто получали от кандидатов в бубен». ?
ахахахаха, спасибо, добрый человек, рассмешил
????????
Предлагать выпрыгнуть в окно опасно. А если кандидату так сильно нужна эта работа, что выпрыгнет?
А ещё если человек настолько отчаялся в поисках работы, может дома семеро по лавкам, что готов уже на все выкрутасы и возьмёт да сиганёт. Что они потом делать будут?
попросят поносить хозяйскую туфлю в зубах-не отказывайтесь
испытания на идеального холопа.
Если на интервью происходит что-то неадекватное, то лучше точно не работать в такой компании. Нервы и здоровье не окупит никакая зарплата (которую могут и недодать из-за каких-то придуманных штрафов).
-Кофе не желаете?
-Кофе нет,спасибо,а от водяры не откажусь!!!
Эти кадровики, которые хотят называться эйчарами, проводят весь этот неадекват как в статье только в России. В зарубежных ко такого нет!!
В России тоже не сталкивалась. Вообще, чем проще собеседование, дружелюбное, спокойное, потенциальный работодатель проявляет свой интерес, внимательно слушая ответы. Вот тогда стОит идти. А бывает, что задают дежурные вопросы. Т.е. я сразу уже не нужна, есть уже кандидат подходящий или свой. И еще, если смущает что-то в непосредственном руководителе, ну видно, что не ваш человек. То тоже не надо соглашаться. Я так пять дней проработала и поняла, что не сработаемся...А ведь сразу чуяла. Ну хоть не ч/з год ))). Мужчинам сложнее считаю, им з/п важна, и долгие перерывы в работе потянут семью вниз.
Мыть кружку на чужой территории? Ну это, как минимум, странно.Даже если техничкой устраиваешься, тебя еще не приняли, чего расхозяйничалась?
Босс роняет ручку и я вдруг должна ее поднять? Ага, и тапочки в зубах по щелчку пальцев принести. Если к моим ногам откатится, то просто по человечески я подниму и не важно босс передо мной или дворник, в других случаях мне как-то все равно.
Если предложат выпрыгнуть с окна мне нужно полезть на подоконник, что бы пройти собеседование. Ага, обязательно, и через огненный обруч пролететь и под музыку на задних лапках польку станцевать и хвостиком от предвкушения повилять "щас косточку дадут"
Долго ждать, переходит на крик, неадекватные поступки и прочее даже обсуждать не хочу. Ноги в руки и домой борщ готовить.
Когда я пришла на собеседование на одно из последних мест работы, то оказалось что моего будущего начальника нет на месте, он буквально 10 минут назад уехал на свалку. Я тогда еще подумала, какие свалки? Куда я вообще попала? Почему свалки вообще, что они там делают? )))
О работе компании на тот момент не знала вообще ничего, отправила резюме просто наобум, потому что офис находился в 5 минутах на авто или 30 минут пешком. Очень удобно. Я не успела домой дойти, как перезвонили и сказали выходить.Это было мое самое странное и быстрое собеседование.
А от кофе/чая я всегда отказываюсь на собеседовании, так что идти мыть кружку мне точно не придется
Как много нового узнаёшь о жизни...
Как много нового узнаёшь о комментаторах...)))
экая у вас фантазия, однако)) но все оказалось куда прозаичнее и обычными мусорными свалками))
Обратил внимание на то, всё больше неадекватных людей появляется в рядах нынешних управленцев. А работать под началом таких деятелей сущий ад.
На мой взгляд, если Вам устраивают подобное собеседование, лучше в такую организацию на работу не наниматься, всё равно уволят.
Подобные тесты характеризуют человека их использующего, как полного идиота, не разбирающегося в людях.
абсолютно согласна: надо быть идиотом, чтобы после предложений выпрыгнуть из окна еще пойти работать к этому человеку. Я от таких компаний в свое время как от бешеных собак отписывалась.
Согласен. В адекватном HR отделе такой вряд-ли себе позволят
то есть ищут просто адекватных, а не СПЕЦИАЛИСТОВ?
Адекватных по такой методике не найдешь, адекватные как раз сольются первыми.
Я раза 4 за жизнь попадала на стрессовое собеседование. Самое первое из них окончилось принятием меня на должность в 2007. Руководитель моего направления работы — бывший военный, и обращался с нами как с собственными солдатами, видимо, мстил за муштру кому-то прошлому))). Его манипуляции и агрессия никак не были связаны со стремлением улучшить бизнес, скорее, наоборот, он на моих глазах загубил многие процессы. В остальные разы я, увидев признаки использования таких методов, сразу же уходила. И НИ ОДНА из этих компаний ныне не существует :). Уважайте себя, пусть даже денег нет, не соглашайтесь на насилие. Автор статьи дает неправильные советы, самый правильный по ситуации будет: шлите мудаков далеко и ищите нормальных работодателей! Их мало, но есть)
ну да, заставь дурака-вояку делом заняться...))) Сам род деятельности диагностичен
Очень странные испытания, которые говорят о неадекватности работодателя. Про кофе вообще странно: у нас есть одноразовые бумажные стаканчики на кухне, их всегда используют для гостей: так гигиеничнее, чем держать сменную посуду непонятной чистоты.
Про отказываться от кофе - я перестала отказываться, когда заметила, что в незнакомой обстановке ритуал совместного распития кофе или чая позволяет установить неформальный контакт, поговорить немного на отвлеченную тему (а какой кофе вы любите? А вы? А вы пробовали такой сорт/слышали о такой кофейне - то, что англичане называют small talk) и наладить контакт с рекрутером.
Я сам начальник отдела и никогда не брал на работу такими идотскими методами. Проверки на стресс покажут меня идиотом в глазах потенциалного сотрудника.
Я один раз попала на стрессовое собеседование: беседую с руководителем, вдруг в кабинет врывается мужик, машет какими-то бумагами и начинает орать, что всё пропало. Начальник выхватывает у него из рук бумаги, делает страшные глаза и они вдвоём изображают полуобморок, читая некие документы (и вполглаза меня изучая). А у меня есть дурацкая манера: чем больший вокруг меня дурдом, тем спокойнее я становлюсь... Ещё и улыбаться могу начать, чем обычно выбешиваю окружающих окончательно. А тут я ещё и как-то почуяла, что всё несколько преувеличено, и сижу, улыбаюсь, любуюсь на них умилительно. Первым сдался менеджер (как потом выяснилось) — заржал. Следом и начальник. )))
Работать я у них не осталась (не сошлись в условиях), но работала в другой компании в той же сфере и с ними пересекалась. Отличные ребята. Рассказали потом, что такой цирк устраивают всем: очень показательна реакция. Те, кто принимает всё всерьёз, пугается или уходит, с ними потом не срабатывается. Мою реакцию назвали адекватной, а круче всех была реакция дамы-юриста, которая попросила у этих двух истериков документы, над которыми они рыдали (в тот раз — некий типовой договор поставки), пробежалась по ним взглядом, обозвала мужиков дурачками малолетними и посоветовала изменить какой-то пункт. Через год дама была у них начальником юридического отдела. ))
У Вас не совсем по статье. Все их «выкрутасы» были междусобойчиком, Вас они никоим образом не касались. Вы, можно сказать, в театр сходили) Я бы к такому тоже ровно отнеслась, ну эмоциональные парниши слишком бурно реагирующие на рабочие процессы. Скажу честно, даже хотела бы на таком собеседовании побывать))
Кто-то и на такой "театр" реагирует бурно: пугается, зажимается, предпочитает сразу заявить, что в такой обстановке с такими психами работать не намерен. В общем, видимо можно примерно понять реакцию человека на буйную обстановку, нестандартное поведение. Но они не грубили и на самих собеседуемых никогда не орали — это правда. Говорили, что кто их знает, люди разные: ещё впадёт в истерику, откачивай потом. Лучше не перебарщивать )))
Как специалист с многолетним опытом скажу, что такая театральщина на грани фола нафиг не нужна адекватному человеку - устраиваться в компанию, где руководство неадекват полный :)) при форс-мажорах кандидата бы попросили удалиться подождать в другое помещение, а не демонстрировали бы кризис незнакомому человеку
Осспади какая несусветная бредятина..
7. "Босс специально роняет ручку на пол"
Хорошо хоть не мыло
Какой абсурд( Очень странная статья с субъективными, неправдивыми доводами. У автора явно нарушены причинно-следственные связи. Соискатель, который "правильно" выполнит задания - типичный ж*полиз, затюканный терпила, на котором руководству можно сгонять злость, нагружать неоплачиваемой бесконечной доп работой. Это человек, который не уважает себя, не ценит свое время.
Кстати, идти на чужую, даже рабочую кухню, и мыть там посуду, как минимум неэтично. А делать выводы о кандидате, после общения с коллективом, глупо. Например, интроверт может быть прекрасным специалистом, но при этом необщительным и робким человеком. Да в принципе большинство людей чувствуют себя неуютно в окружении незнакомых людей, многие из них могут быть настроены враждебно, не принимать новичка. Ставить человека, пришедшего на собеседование, в такие ситуации - эмоциональный абьюз
Возможно коллектив показывают, чтобы соискатель оценил условия работы, рабочие места, атмосферу в офисе.
Такими тестами как будто проверяют, готов ли человек терпеть унижения. Добро пожаловать к нам в фирму: откажись от самоуважения и почувствуй себя лабораторной крыской!
Я в таких местах работать не стану, если с отдела кадров такой цирк начинается, что дальше-то будет?
На все это есть только Одна умная мысль. Вы либо лох или фраер для разводки этим паханом, так как все это форма шантажа, вымогательства, рекета, дискриминации и вам в среде Этих ублюдков надо понимать только Одно: нужны ли вы им, т.е. есть ли на вас Спрос? Какое у вас предложение, чтобы вы Успели Его сделать! Это же торги, а статья вас обманывает тоже! Вы уже Лох. Учитесь как сьехать с базара, раз вы среди таких подонков и нет собеседования и трудового договора в принципе! Сдаться в рабы сразу без денег и обязанностей Плохая Идея! Думаю надо делать что вам нравиться, ну к примеру он ручку уронил и ждёт, а вы вдруг пошли покурить. Пусть ждёт.
Полнейшая чушь, всё это придумано явно для статьи и в реале не применяется. Сейчас люди ищут адекватных сотрудников, а не рабов, которые будут кружки мыть после собеседования или ручки поднимать за чужими людьми. Большего бреда чем этот, я еще не читал раньше.
"Еще один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом эксцентричной просьбы — например выпрыгнуть из окна. В этом случае наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно".
А обязательно нужно работать с дебилами? :))
Зашёл в комментарии просто чтобы посмотреть, насколько адекватны читатели.
Я спокоен. Невменяемые наниматели не пройдут.
Я бы еще сам подумал, работать ли у таких долбодятлов...
Нужно продемонстрировать свою способность унижаться в разных ситуациях - и ты принят на работу. Страшно представить, что ждёт уже после собеседования, на испытательном сроке! Наверное, могут разбить компьютер или не выдать полную зарплату, чтобы "проверить" стрессоустойчивость и умение работать в коллективе!
Про чашку - вообще не понимаю, почему надо ее мыть за собой - это не культурно. У нас в офис часто приходят фрилансеры, которые работают на некоторых проектах, они пьют из офисных чашек и меня жутко бесит, когда они моют за собой посуду - потому что у нас есть уборщица, которая все каждый день убирает и я ей доверяю. А как помоет за собой посуду отдельно каждый, я не знаю - и у меня это вызывает брезгливость. И просто ощущение, что человек лезет не в свое дело.
По поводу прыжка из окна - сила! Этот вопрос сразу все проясняет для соискателя по поводу места работы, по-моему)
Вообще, наверное, все эти примеры или выдуманы, или собраны из разных областей, о которых тут не сказано. Может быть, для определенной работы - например, работы с богатыми и капризными клиентами, нужно уметь не обижаться на унижения.
откуда такие методы и какие компании им следуют? сейчас наоброт а Европе и США тенденция очень заботливо относится к кандидату. На Амазоне мы, например, всех кандидатов приглашаем на ланч. и на сколько я знаю, в Гугле делают так же. А вот если на вас кричат во время собеседования или заставляют ждать более 30 минут после назначенного времени, то бежать нужно из такой компании.
я не поняла про чашку, я не буду пить кофе из чужой чашки, по-моему, везде - одноразовые стаканчики. Это тест, что я на работу не подхожу?
Если бы мне руководитель предложил выпрыгнуть из окна, то я ответила бы:"Только после Вас"......Ну куда ж я вперед батьки в пекло:)
В таких психопатичных компаниях работать не хочется ? впечатление такое, что это мелкие компашки могут вычморять такое, из разряда «солидная компания возьмёт в аренду дырокол». В серьёзных такими дебелизмами не занимаются.
Подруга недавно проходила собеседование. начальник сначала сказал, что расскажет о себе и потом она должна будет в таком же виде рассказать о себе. он стал рассказывать подробности вплоть до своей семьи. но когда закончил, попросил ответить, сколько у него детей, как их зовут, сколько лет жене... оказывается, он типа память проверял ее. а она запоминала только форму изложения, думала, как ей рассказать и что о себе. и конечно не смогла ему ответить. он заявил, что она не подходит. Должность то была в турфирме оператором)
Тут не раскрыта тема- на какую позицию берут кандидата и предлагают ему эти испытания. Если это ТОП - менеджер, то здесь не корректно такое с ним поведение...
Вот про кофе мне кажется правда
1. Интервьюер чашкой кофе пытается подкупить кандидата, сблизиться, с целью впарить неликвидную должность.
2. Интервьюер демонстрирует презрение к кандидату.
3. Интервьюер демонстрирует методы управления подчиненными, принятые в компании.
4. Интервьюер проверяет готовность кандидата пожертвовать собой в интересах компании.
5. см. п. 2
6. Интервьюер выставляет кандидата "просящим", находящимся в положении нуждающегося в работе, принижает в глазах будущего коллектива.
7. Интервьюер проверяет кандидата на готовность выполнить любую прихоть, исправить личную ошибку руководителя.
...а я пойду навалю кучу.
Полная чушь
Я помню, что отказалась от кофе, т.к. не люблю его вообще, меня не приняли
От таких работодателей я б сама убежала, сверкая пятками. Орать ещё какое-то быдло на меня будет. И с какого перепою я должна мыть кружку, если я пока что ещё, условно говоря, «в гостях»?
Большинство из этих тестов - красный флаг для соискателя. Бегите сразу с такой "работы"
Насчёт окна. Если бы сказали, прыгнуть С окна, то вариант с прыжком на пол кабинета будет верным, но с ИЗ окна такое не сработает
Почему все люди на картинках плачут??? Художник, зачем так странно рисовать?
С такими странными методами долго придется искать. Да уж. Идти искать где кружку помыть по-моему немного нагло выглядит. Если конечно собеседование не на кухне проходит
А ещё можно предложить сесть на два стула. На одном пики точечные, на другом хуи дроченные