А отказаться от кофе нет варианта??)
7 незаметных испытаний на собеседованиях, с помощью которых работодатели проверяют кандидатов
В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха.
1. Вам предлагают чашку кофе не просто так


В последнее время среди работодателей набирает популярность тест «Кружка кофе»: в начале собеседования босс ведет соискателя на кухню и предлагает ему кофе. А после интервьюирования наниматель внимательно наблюдает за тем, что кандидат сделает с этой кружкой: спросит, куда поставить, оставит на столе или же сам вымоет ее на кухне.
Руководитель компании по разработке бухгалтерских программ Xero Australia Трент Иннес, разработавший этот метод, уверяет: трюк говорит о характере человека и его манерах больше, чем ответы на вопросы. А также может показать, насколько быстро кандидат впишется в команду. В этом случае верное решение — заглянуть после интервью на кухню и самому вымыть кружку.
2. Босс специально заставляет долго ждать


На самом деле тест с кружкой кофе — безобидная техника. Куда тяжелее придется, когда собеседование кандидату назначат на 9 утра, а когда он, невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока занят и бедняге нужно подождать 10 минут. А потом еще 10 минут. И еще 15.
Такая хитрость может показать, насколько кандидат эмоционально устойчив во время стрессовых ситуаций и вообще насколько сильно он хочет заполучить эту должность.
3. Интервьюер неожиданно переходит на крик
Повышение голоса, переход на крик и даже оскорбления — очередное моделирование стрессовой ситуации и возможность проверить нервы кандидата на прочность. Специалисты советуют сохранять спокойствие и отвечать на вопросы настолько невозмутимо, насколько это возможно.
4. Будущий босс дает довольно странные задания — например выпрыгнуть из окна


("_") ну это ржачно, конечно. Может вежливо и ненавязчиво покрутить перед босом у виска? ))))
Еще один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом эксцентричной просьбы — например выпрыгнуть из окна. В этом случае наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно.
Выкрутиться из этой ситуации можно так: залезть на подоконник, но спрыгнуть на пол кабинета, в котором проходит интервью — никто же не говорил, куда приземляться. Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»
5. Наниматель вдруг начинает вести себя неадекватно


Можно достать телефон из кармана и начать играть в змейку или тетрис
Еще одна техника — странное поведение интервьюера. Претендента могут игнорировать, уткнувшись носом в компьютер, или посреди собеседования ответить на звонок, выйти и оставить соискателя в кабинете одного.
Такая хитрость может показать, каким образом кандидат привлечет внимание и какие выходы из ситуации найдет. Один из эффективных вариантов — договориться с администратором о переносе собеседования на другой день.
6. Кандидата знакомят со всем коллективом


Сказать, что рады познакомиться, но имена всех запомню в процессе работы, а если не запомню, то переспрошу без стеснения, так что не стоит удивляться.
Вполне возможно, что после собеседования босс предложит соискателю пообщаться с потенциальными коллегами. В офисе, в нерабочей обстановке или же во время какой-то конкретной ситуации. Это не просто вежливый жест — так наниматель хочет услышать оценку коллег относительно кандидата.
7. Босс специально роняет ручку на пол
Еще один тест, который может помочь работодателю выявить отзывчивых и доброжелательных кандидатов. Босс специально роняет ручку, чтобы увидеть реакцию претендента. Если тот инстинктивно наклонится и поднимет ее — скорее всего, будет принят; если позволит поднять ручку работодателю — увы, нет.
А вы сталкивались с подобными испытаниями на собеседованиях?
Комментарии
Я после таких экзерсисов просто скажу, что зря не послушала тех, кто не советовал идти, смеялся и называл вас клоунами
Рубрику надо назвать "10 советов работодателю как избавится от соискателя..."
Как HR, могу отметить, что только что прочитал набор совершенно отборной дичи.
Если вы стали жертвой хотя бы одного трюка - бегите оттуда как можно быстрей!
Тупость современников
Рубрика

Похожее
16 комиксов о том, как по-разному ведут себе богатые и те, кто живет от зарплаты до зарплаты

14 человек, которые убедились на собственном опыте: что посеешь, то и пожнешь

15 историй о родителях, о чьих выкрутасах детям сложно забыть

15 свекровей и тещ, чьи выходки могут вывести из себя даже человека со стальными канатами вместо нервов

Посмотрите, каких киногероинь считают самыми горячими не редакторы модных журналов, а обычные люди

15+ историй, которые произошли под Новый год, и добавили праздникам красок

20+ человек, которые однажды дали денег в долг и теперь сильно подумают, прежде чем это повторить

14 честных историй о мужчинах, жизнь с которыми — сплошная карусель

18 историй работников, чьи клиенты выкидывали такие номера, что на сборник рассказов хватит

15+ историй, в конце которых восторжествовала справедливость

18 клиентов, которые оживили скучный рабочий день

14 детей, которых шоколадом не корми, дай только что-нибудь отчебучить
