В наше время, чтобы найти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха.
Я уже работаю на новом месте, а ещё я знаю про эти тесты. Но когда собственник предлагает и поит меня чаем, я пью, благодарю и оставляю чашку, где пила
Мы не в тех отношениях, чтобы идти на кухню, мыть, убирать. На мой взгляд, это фамильярность
В последнее время среди работодателей набирает популярность тест «Кружка кофе»: в начале собеседования босс ведет соискателя на кухню и предлагает ему кофе. А после интервьюирования наниматель внимательно наблюдает за тем, что кандидат сделает с этой кружкой: спросит, куда поставить, оставит на столе или же сам вымоет ее на кухне.
Руководитель компании по разработке бухгалтерских программ Xero Australia Трент Иннес, разработавший этот метод, уверяет: трюк говорит о характере человека и его манерах больше, чем ответы на вопросы. А также может показать, насколько быстро кандидат впишется в команду. В этом случае верное решение — заглянуть после интервью на кухню и самому вымыть кружку.
Наверное, оптимально отказаться от кофе.
А отказаться от кофе нет варианта??)
Ну и чушь. Интервью закончилось, все, нужно уходить. А вот шастать по чужому помещению в рабочее время неприлично. а у фирмы должна быть посудомоечная машина, если уж есть кухня.
Ага, давайте ещё в ресторане за собой мыть посуду, а то прям не удобно, принесли, накормили, ещё мыть за тобой будут...
При чем тут ресторан? Коллеги не должны мыть посуду после Вас - тем более Вашу. А оставлять чашку в раковине, чтоб ее потом уборщица помыла - тоже не очень.:)
А разве трудно купить одноразовую посуду? Дорого, затратно?Тогда я начну сомневаться в успехах фирмы, С какой стати я буду что то мыть,еще не известно,подойду ли я вообще
Это пока ещё не коллеги, и кандидат находится в гостях у них. Гость моет посуду за собой - это норма?
Не не, в ресторан надо приходить со своей едой, поел , вытер , вымыл, и отвалил сумму за то что сидел за их столиком.
На самом деле тест с кружкой кофе — безобидная техника. Куда тяжелее придется, когда собеседование кандидату назначат на 9 утра, а когда он, невыспавшийся, придет в офис вовремя, окажется, что наниматель пока занят и бедняге нужно подождать 10 минут. А потом еще 10 минут. И еще 15.
Такая хитрость может показать, насколько кандидат эмоционально устойчив во время стрессовых ситуаций и вообще насколько сильно он хочет заполучить эту должность.
На работу идём не нервы мотать и гробить своё здоровье, а продавать свой труд. И нечего тут орать.
Повышение голоса, переход на крик и даже оскорбления — очередное моделирование стрессовой ситуации и возможность проверить нервы кандидата на прочность. Специалисты советуют сохранять спокойствие и отвечать на вопросы настолько невозмутимо, насколько это возможно.
Еще один неприятный сюрприз для соискателя может скрываться по видом эксцентричной просьбы — например выпрыгнуть из окна. В этом случае наниматель хочет увидеть возможность претендента мыслить нестандартно.
Выкрутиться из этой ситуации можно так: залезть на подоконник, но спрыгнуть на пол кабинета, в котором проходит интервью — никто же не говорил, куда приземляться. Или обезоружить босса, задав встречный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую пользу принесет мой прыжок компании?»
Еще одна техника — странное поведение интервьюера. Претендента могут игнорировать, уткнувшись носом в компьютер, или посреди собеседования ответить на звонок, выйти и оставить соискателя в кабинете одного.
Такая хитрость может показать, каким образом кандидат привлечет внимание и какие выходы из ситуации найдет. Один из эффективных вариантов — договориться с администратором о переносе собеседования на другой день.
Сказать, что рады познакомиться, но имена всех запомню в процессе работы, а если не запомню, то переспрошу без стеснения, так что не стоит удивляться.
Вполне возможно, что после собеседования босс предложит соискателю пообщаться с потенциальными коллегами. В офисе, в нерабочей обстановке или же во время какой-то конкретной ситуации. Это не просто вежливый жест — так наниматель хочет услышать оценку коллег относительно кандидата.
Если ручка откатится ко мне - подниму. Если к нему - пусть сам поднимает, петух...
Еще один тест, который может помочь работодателю выявить отзывчивых и доброжелательных кандидатов. Босс специально роняет ручку, чтобы увидеть реакцию претендента. Если тот инстинктивно наклонится и поднимет ее — скорее всего, будет принят; если позволит поднять ручку работодателю — увы, нет.
А вы сталкивались с подобными испытаниями на собеседованиях?
Как HR, могу отметить, что только что прочитал набор совершенно отборной дичи.
Если вы стали жертвой хотя бы одного трюка - бегите оттуда как можно быстрей!
Тупость современников
Рубрика
100 провентов это в США так или в ЕС. Наши пока из ума не совсем выжили
А крепостное право точно отменили? 🥴
