____В объявлении на сайте или в газете, может быть написано, что требуется менеджер, или директор или секретарь, упаковщик, грузчик или ещё кто-то, но придя вы попадёте в сетевой маркетинг или ОС (с сумками ходят). Они вам сразу начнут говорить, что "нам сейчас нужны ... ", "чтобы стать директором вам нужно..", и всё в том же духе. Объявленя о работе на бумажках на улице или в подъезде - это 98% сетевой маркетинг или ОС.
___Хорошая и честная ли компания в которую вы пришли и не обманут ли вас? Это большой вопрос. Тут у нас компании с кучей филиалов в разных городах много лет работающие нехило накалывают сотрудников. Поинтересуйтесь сначала у знакомых. И поищите информацию о работодателе. Есть у нас в интернете чёрные списки работодателей. Узнайте какая текучка кадров в этой компании.
___Если вам на собеседовании говорят о большом количестве штрафов - стоит задуматься.
___Не верьте всему сказанному проводящему собеседование. И есть ли здесь действительно официальное трудоустройство, и проч лучше уточните потом дополнительно и у сотрудников, т.к. к сожалению, в этом врут HR тоже. Вы можете через 3 месяца или год уволиться без записей в трудовой даже если подписали договор. Слава богу, что теперь есть личный кабинет налогоплательщика через который можно отследить выплаты компании. Будьте очень внимательны во время разговора, при чтении договора и задавайте вопросы про штрафы и зп.
___Бывает сложно сразу определить, что здесь писец, а не работа. Кроме тех случаев, когда в объявлении "работа в офисе, дружный коллектив, неограниченные возможности, хотите не работать, но получать деньги..." Это сетевой маркетинг. Даже не идите туда, если вы не готовы впахивать как проклятый без выходных за гроши, без отчислений в пенсионный фонд и ради призрачного "завтра". Здесь оно очень призрачное. А усиленно пахать здесь придётся всегда.
__Если на собеседовании ооочень много разновозрастного народа и вас приглашают сразу всех в одну аудиторию, зал, большой "кабинет" - скорее всего вы опять пытаетесь вляпаться в сетевой маркетинг.
__Если вам на собеседовании дали список вопросов напечатанный на ооочень дешёвой серой бумаге, возможно это опять лажа. Опять сетевой маркетинг или ОС (ну, помните те с сумками китайскими бродят). Нормальная компания выдаст вам нормальные белые листы.
____Если вам сказали, что вам надо идти к клиентам с сумками наполненными: книжками, косметикой, пылесосами, колготками, посудой, бытовой химией...Ну, вы поняли. В конечном итоге пахать вам придётся возможно даже без выходных, без официального трудоустройства и за гроши.
___Решили трудоустроиться через кадровое агентство? Большинство кадровых агентств врут. Вакансии они обычно берут из открытых источников (газеты, сайты) и отношения к работодателю не имеют. Если агентство говорит, что с вас будут удерживать процент после вашего трудоустройства, а не просит вас заплатить 500 -1000 р за оформление бумаг -это агентство действительно связано с работодателем. А если вы решили трудоустроиться домашним персоналом, не слушайте враньё агентства, что вам будут записи в трудовой. Их не будет вообще.
____ иногда ожидание оправдано обстоятельствами. Но, если вас заставляют ждать больше часа, нужно ооочень хорошо подумать, а нужна ли вам именно эта работа. (меня с остальными кандидатами после стажировки заставили ждать больше 3-х часов. 4-е человека ушли. У меня были сомнения, но я осталась. После, уже работая в компании, я пожалела, что не ушла вместе с ними. Там нас потом тааак обманули... И с зп, и с премией, и с месяцами испытательного срока. А казалось бы серьёзная и большая компания.
___никто из проводящих собеседование никогда не скажет вам настоящую причину увольнения предыдущего сотрудника, если эта причина ему очень невыгодна. Он просто вам соврёт. Проверено. Ваше возможное спасение - стажировка до подписания договора. Обязательно общайтесь с сотрудниками и аккуратно вызнавайте у них всё: нюансы работы здесь(были ли задержки зп, устраивают ли официально, как часто сотрудники ходят в отпуск, на больничные и проч) и почему уволился тот кто был раньше.
___Если вынесли решение вас взять, но вам не дают договор на подписание в течение 2-3-х дней максимум - бегите. Сюрпризы от этой работы после вам ооочень не понравятся. В некоторых случаях бегите прямиком в трудовую инспекцию.
________________________________
Когда уволились, делайте записи на диктофон общения с начальством, когда выбиваете свою кровную зп. Это может очень пригодиться.
______________________
Идеальных компаний нет. В любой компании и любой работе будут минусы. Главное, чтобы плюсы перевешивали.
Как уже на собеседовании понять, что вам предлагают работу в филиале ада
Найти хорошую работу — тот еще квест, и иногда о том, что попал в так себе компанию, догадываешься далеко не сразу. Но есть и определенные признаки, позволяющие понять, что убежать было бы лучше прямо с собеседования. Лиз Эльфман (Liz Elfman), основатель и руководитель кадрового агентства E-Squared, считает, что заметить их не всегда просто, а потому важно прислушиваться к своей интуиции.
ADME собрал несколько ярких «красных флагов», на которые не мешало бы обратить внимание всем, кто ищет работу и не хочет тратить свое время и силы впустую.
1. Ваш потенциальный начальник задерживается. Очень сильно задерживается


Вы пришли на собеседование точно к назначенному сроку и теперь сидите и ждете. Вы рассмотрели каждую черточку на листьях фикуса, стоящего рядом с вашим креслом, а директора или HR-менеджера все нет. Прошло уже 40 минут, а вы все ждете. Еще через полчаса ситуация не меняется.
Сейчас самое лучшее для вас — это встать и уйти. Ваше время в этой компании уже не ценят. Вряд ли что-то изменится, когда они возьмут вас на работу.
2. Вы так и не нашли информацию о компании в интернете


Своего сайта у нее нет, на других она не упоминается. Это уже должно вас насторожить. И потом вдруг вы находите информацию о том, что компания создана и зарегистрирована как юридическое лицо 2 дня назад.
Конечно, стоять у истоков какого-нибудь очень прибыльного бизнеса и потом говорить «Я работаю здесь с самого открытия» может быть заманчивой идеей. Но вы точно уверены, что эту компанию ждет успех? И вам совсем-совсем не жаль своего времени на то, чтобы все создавать с нуля?
3. Во время собеседования вам предлагают совсем другую вакансию


Ваше резюме было написано под конкретную желаемую должность. Вы хотите работать только на этой позиции, и ни на какой другой. И собеседование проходит хорошо, но вдруг HR ни с того ни с сего предлагает вам попробовать себя в совершенно другой должности. Как правило, речь идет о позиции ниже, чем та, на которую вы претендовали изначально.
Иногда таким способом рекрутеры проверяют мотивацию сотрудников. Или речь может идти совсем о другой ситуации: ваши навыки, указанные в резюме, работодателю подходят, но вашу должность уже кто-то занял. Например, сын маминой подруги. И кто знает, когда теперь он ее освободит.
4. График работы или зарплата — темы, которых рекрутер пытается избегать


Возможно, эта информация даже не была указана в описании вакансии, а возможно, и была, но, когда вы решили уточнить данный вопрос перед подписанием контракта, вам не ответили ничего определенного.
Это огромный «красный флаг», на который вы сразу должны обратить внимание. Если вам о чем-то не говорят прямо, значит с этим все не так гладко. Никому не захочется вкалывать за небольшую зарплату и при этом видеть свою семью по паре часов перед сном каждый день. Просто бегите.
5. Вы единственный кандидат, и вас готовы взять сразу


В приемной, кроме вас, никого больше нет, и это немного удивляет. А потом вы заходите в кабинет HR-менеджера, и после короткого обсуждения ваших будущих обязанностей вам уже готовы предложить подписать контракт.
Кажется, все складывается просто идеально. И в чем же подвох? Задумайтесь, почему вы — единственный кандидат и почему вам не предлагают дополнительные этапы собеседования (например, с вашим непосредственным начальником). Может быть, на эту должность уже отчаялись кого-то найти? Внимательно прочтите контракт. Может быть, самое страшное написано мелким шрифтом?
6. Вам не предлагают подписать договор


После обсуждения ваших будущих обязанностей и условий труда вы готовы заключить с нанимателем контракт. Но вам не предлагают этого сделать. HR-менеджер просто на словах уверяет, что вы подходите идеально, а контракт якобы должен составить ваш непосредственный начальник, но его сейчас нет на месте.
Дальше ситуация может развиваться так: вы исправно ходите на работу почти месяц, но вашего руководителя все так же нет. А потом он появляется, и выясняется, что ему нужен не такой специалист или специалист на другую должность. Но раз вас уже взяли и вы вроде ничего, то вам готовы предложить работу на позиции пониже. Ну и зарплата чуть меньше, конечно же.
7. Должность, которую вам предлагают, очень похожа на «расстрельную»


Да, озвученная на собеседовании зарплата кажется привлекательной. Но когда вам стали зачитывать бесконечный перечень ваших обязанностей, у вас закружилась голова. И это все должен делать один человек? Вероятно, да, и ваш предшественник с этим не справился.
Кстати, тут как раз будет уместно спросить, что случилось с сотрудником, который до вас занимал эту должность. Если он лечится от нервного перенапряжения, потому что работы было слишком много, или проходит курс управления гневом, потому что устал отвечать за свои и чужие ошибки перед начальником, то вам определенно пора уходить.
8. Отношения между сотрудниками фамильярные или вас открыто спрашивают, как вы относитесь к романам на рабочем месте


Присмотритесь к людям в компании. Не создается ли у вас впечатление, что нормальные рабочие отношения должны выглядеть немного не так и что всех этих недвусмысленных фразочек начальника в адрес секретарши вроде «Киса, сделай мне кофе» не должно быть в принципе? Конечно, это не значит, что и с вами все будет так же. Но кто даст гарантию, что не будет?
Ситуация еще хуже, если вас открыто спрашивают о том, как вы относитесь к романам на рабочем месте или к начальникам-мужчинам, если вы девушка. И все просто ужасно, если такие вопросы задает этот самый начальник-мужчина. Возможно, его изначально не интересовали ваши профессиональные навыки и дальше фото в резюме он просто не смотрел.
9. У вас собеседования с двумя руководителями, и это очень противоречивые собеседования


Вас заранее предупредили, что рекрутинг будет производиться в несколько этапов, и вас это устроило. Но кто мог знать, что ваш непосредственный руководитель и глава компании — настолько разные люди и их требования к соискателю кардинально различаются?
Задумайтесь сразу: вы готовы подчиняться двум начальникам, которые будут хотеть от вас совершенно разных вещей? А еще они наверняка не смогут прийти к общему мнению по многим вопросам. Догадываетесь, кто будет нести за это ответственность?
Мы в ADME считаем, что на собеседовании важно не только замечать всякие странности, но и слушать свой внутренний голос, если он убеждает, что бежать из этого места нужно прямо сейчас. А как думаете вы? Может быть, вам тоже доводилось уже на собеседовании понимать, что работать в этой компании вы не хотите? Расскажите об этом в комментариях.
Комментарии
Наверное не в тему, но одна мысля не дает покоя - все эти статьи рассчитаны на офисный планктон. При этом нет никаких статей о простых работягах, всех этих людях за станками и кассами. Складывается такое впечатление, что о них и не надо говорить, мол, люди второго сорта, обслуживающий персонал.
А не потому ли у нас в стране все плохо, что все метят в директоры и менеджеры, а стоять у станка и за кассой никто не хочет? Кто-то должен построить дом, в котором будут квартировать все эти менеджеры, кто-то должен продавать директорам кофе и микроволновочные котлеты.
Artem
При первом устройстве на работу( в гостиницу) мне тоже обещали "Горы и Золотые реки" которые выглядели примерно так: три месяца пройдёшь практику а потом станешь администратором, но практика место трёх месяцев на год и это при этом что за первые мои три месяца работы сменилось три директора.Фирма в которой я сегодня работаю(другая) меня изначально тоже не очень устраивала но со временем я понял что любая проблема решаема и в большинстве своём решать её надо самостоятельно тем самым медленно но чётко продвигаться к повышению. А так чтобы сразу с первых дней на "вершину айсберга" забраться то это всёравно что в гору лесть без страховки....
А иллюстрации для Китая делались, или иллюстратор просто там учился иллюстрировать?
Кто еще нашел отссылку на покемонов? Рис.8

Похожее
17 огненных отзывов из интернета, которые можно читать вместо анекдотов

16 опасных ситуаций, в которых люди положились на интуицию и не прогадали

16 жизненных историй о людях, чье упорство заслуживает похвалы

15 историй, которые пары со смехом припоминают друг другу спустя годы отношений

20 ресторанов, которые так старались впечатлить гостей, что слегка переборщили

25+ человек без прикрас показали, что стоит за их работой на самом деле

14 человек рассказали о выпускных, которые они вряд ли забудут

20+ сленговых слов, которые наглядно показывают разницу между нами и современной молодежью

18 человек, которые так закалили свой характер, что теперь ни один наглец не пройдет

11 правил приличия, о которых действительно воспитанным людям и напоминать не надо

19 доказательств того, что в общественный транспорт нужно брать с собой огромный багаж из терпения и выдержки

15+ историй о фитнес-залах и домашних тренировках, во время которых чего только не случается
