Когда-то давно, работала оператором в одной компании, обрабатывала и вносила в программу заявки от покупателей. Начальник от безделья и скуки каждые пол часа обновлял программу и смотрел "сколько мы заработали", потом подходил к столу и просил посчитать на калькуляторе сумму заявок которые лежали на столе и еще не были внесены в базу. Бесило это жутко. Но моя напарница постоянно отвлекалась и считала. Я пару раз попросила меня не отвлекать, что ускорит появление этих заявок в базе и он их увидит. Потом стал просить просто присвоить всем заявкам номер и внести сумму, а потом уже вносить необходимую информацию. Был деликатно послан. Все-таки у начальства должна быть хоть какая-то работа в офисе, что бы не было времени мешать работать другим людям.
15 человек, которым достались не начальники, а горе луковое
Руководители могут быть такими же разными, как огонь и вода. Кто-то способен успешно организовать рабочий процесс и привести компанию к успеху. А есть «эффективные менеджеры», благодаря стараниям которых может стать на одну успешную компанию меньше.
Мы в ADME прочитали истории работников о самых странных и неэффективных решениях руководителей и надеемся, что это скорее исключения, чем тенденция.
-
Конец 2000-х, увольняется коллега, нужна замена. Кандидата долго нет. Звоню эйчару:
— Когда же замену найдут?
— Пока нечем порадовать. Никто друзей не приводит.
— В смысле? Каких друзей?
— У нас в компании есть специальная программа: сотрудники приводят друзей устраиваться на работу и получают бонус. А объявление денег стоит.
— Но я же видел объявления по другим городам.
— Они просто плохо работают, и у них выбора нет. А мы сами найдем. И к платным способам прибегать не будем. © qwer2004 / Pikabu -
Наш начальник любит разные нововведения и постоянно внедряет «улучшайзеры» рабочего процесса. То новое ПО установит, хотя нам и со старым было нормально работать, то для отдыха устраивает 30-минутные занятия спортом посреди рабочего дня. Увидел где-то, что в конце месяца некоторые компании выбирают лучшего сотрудника. Решил сделать такое и у нас, только добавил еще номинацию «Худший работник». Так как у всех разный объем и специфика работы, мы вывели одну формулу, где высчитывали количество потраченных часов, ресурсов и т. д. По итогам больше всего пользы принесли бухгалтер и уборщица, а вот меньше всего — сам начальник. Не прижилась как-то у нас эта традиция. А зря, я давно уборщицу тетю Катю такой счастливой не видела. © «Палата № 6» / Vk
-
У меня был начальник, который принял сериал «Офис» за настоящий документальный фильм и применял советы по менеджменту, увиденные там. Он решил, что причина, по которой мы с трудом укладываемся в сроки, — это неправильно составленный контрольный список задач (реальная проблема в том, что у нас не хватало людей). Однако у него нет опыта в нашей сфере, поэтому он не знал, что на самом деле нужно. В общем, он попросил переделать контрольный список. Я просто поменял пункты местами, начальник этого не понял, но был недоволен результатом. Поэтому я вернулся к исходной версии и поставил флажки не справа, а слева. Это все, что я изменил. Для него это стало идеальным решением, и мы должны в скором времени увидеть улучшения благодаря его идее «исправить» контрольный список. © bears-bub / Reddit
-
После 2 недель стажировки меня не взяли на работу. Спросил, в чем причина. Ответ поразил: «Вы слишком профессионально исполняете свои обязанности. Вот если бы нам нужен был администратор, мы бы вас взяли. А так — извините...» © Андрей Абдурахманов / Facebook
-
Сотрудница заметила, что сократилось количество актов несоответствий. Позвонили в несколько подразделений, чтобы узнать причину. На другом конце провода сказали, что получили документ о том, что акты больше не нужны. Попросили перекинуть нам этот документ. В документе говорилось об автоматической отправке актов, которая появится позже, а также упоминалось, что подразделениям об этом сообщат отдельно. Звоню одному из топ-менеджеров, объясняю ситуацию, прошу, чтобы срочно восстановили процесс. Через час «насяльника» перезванивает и говорит: «Не получится восстановить процесс. По крайней мере, быстро». На мой вопрос: «Почему?» — он ответил: «Мы, видимо, не до конца прочитали документ и уже сократили персонал». © SZickov / Pikabu
-
В компании, где я работал, решили проводить совещания в обеденный перерыв примерно 3 раза в неделю. Такие встречи не оплачивались по причине того, что компания предоставляла обед сотрудникам. Я подумал: «Мне платят $ 35 за час сверхурочной работы, а вы даете мне бутерброд за $ 3». Я задокументировал все встречи, уволился, подал жалобу о начислении заработной платы на сумму около $ 5 тыс. и разослал электронное письмо всем своим коллегам. © chiliedogg / Reddit
-
Устраивалась на новую работу, мне прислали очень сложное и совершенно непонятное тестовое задание. Я мучилась около недели, пытаясь выполнить хоть что-нибудь, и в конечном итоге сдалась. Написала работодателю, что такое задание выполнять не буду. Через пару часов мне ответили, что все адекватные люди сделали бы так же, и прислали нормальное задание. © «Палата № 6» / Vk
-
У нас в компании на проходной отмечали, кто когда пришел и ушел. Если кто-то опаздывал, его опоздания постепенно «складывались». В конце месяца это учитывалось, в отличие от переработок. Одна дама, начальник по сбыту, постоянно опаздывала, но и задерживалась на работе, причем на совещаниях. Она попросила учитывать такие задержки, директор ей отказала. Тогда буквально на следующий день она ровно в 17 часов на совещании встала и развернулась в сторону двери. На вопрос директора ответила: «Рабочий день закончен». Больше ее за опоздания не наказывали. © Любовь / AdMe
-
Мне всю жизнь везло с начальниками. Но вот на прошлой работе (бюджетное учреждение высшего образования) это правило дало сбой. Каждый раз, когда у нас, рядовых преподавателей, появлялся большой пласт практически неоплачиваемой работы в виде очередной переработки курсов под изменившиеся стандарты, с которым мы явно не справлялись, часть времени приходилось тратить не на эту работу, а на написание отчета о том, как пишется отчет о том, почему мы не успеваем перерабатывать курсы. © Ansy / AdMe
-
Работаю на предприятии, которое существует еще с советских времен, не меняя уклада и прочно застряв в прошлом. Никаких НR у нас не водится, только отдел кадров. И осталась здесь с былых времен добрая традиция — поздравлять с днем рождения сотрудников и вручать подарок.
Для этого «жертву» вызывают в отдел кадров, произносят перед ней поздравительный спич, и потом начальник отдела кадров, как Дед Мороз, запускает руку в хранилище подарков, которому позавидовал бы даже Якубович со своим музеем, ибо чего там только нет. И вот однажды случился день рождения у работницы склада, женщины очень скромной и стеснительной. Обычно «складских» поздравляют непосредственно на рабочем месте, но тут почему-то вызвали в отдел кадров и в обстановке крайней торжественности вручили кружку.
Когда женщина, сильно смущенная таким вниманием, вся пунцовая, вернулась на склад, начальник ей говорит: «А почему такую мелочь подарили? У тебя же юбилей, на юбилей обычно „конверт“ дарят». Позвонила в отдел. Кадровик данные проверила, поворчала и пригласила работницу еще раз подойти — на вручение конверта. Через 5 минут уточняющий звонок: «И кружку пусть захватит». © LeraValerrra / Pikabu -
Пообещали на Новый год премию. На корпоративе мы сидели как на иголках. Вечер заканчивается, и тут самый смелый спрашивает: «Был тяжелый год, мы очень ждем наш бонус». У начальника округляются глаза, и он произносит: «Ребят, какая премия? Я с вашей премии вам зарплату заплатил». И смешно, и грустно. © Варвара Гнедая / Facebook
-
Работаю посменно, на выходных тоже, поэтому задания на пятницу и субботу мне расписывают заранее. И вот я в пятницу бегаю, делаю обе работы, чтобы в субботу только обработать данные, оформить и занести результаты в компьютер. В субботу звонит начальница и говорит: «Я посмотрела в компьютере, что ты все сделал вчера и сегодня тебе нечего делать, так?» Отвечаю: «Ну как нечего? А писать, а внести результаты? Тем более что это 2 работы. Получается, я вчера выполнил одну, а сегодня вторую. Какая разница?» Ответ поразил: «Нет-нет, так не пойдет. Чего это ты просто так сидеть будешь? Вот тебе еще работа на сегодня!» © Igor Gulchenko / Facebook
-
Сегодня я пережила самое странное увольнение в своей жизни. Мне после 5 дней работы вдруг заявили, что я не подхожу на эту должность, потому что у меня не тот психотип. Наша начальница возомнила себя психологом и всех сотрудников принимает по определенным «настройкам характера». Но на собеседовании она ошиблась, а сейчас «все понимает» и увольняет меня без оплаты. Иду домой и думаю: хорошо, что она это поняла сейчас, а не перед получением зарплаты. © «Палата № 6» / Vk
-
Работал я в фирме, которая производила и реализовывала свою продукцию. И сидел у нас очень толковый разработчик. Писал программу для приема заказов кол-центром и передачи в доставку. Весь бизнес на этой программе держался. Интернет в конторе отсутствовал. Директор парня уволила, сказав следующее: «Как ни зайду, он то в окно смотрит, то книжку листает. Мы его брали, чтобы сидел и программу писал». Книжкой той был справочник по Visual Basic, на котором приходилось писать программу. © sh5273 / Pikabu
-
Я работал в компании, производящей аэрокосмическую продукцию. У нас появился новый менеджер отдела, который был безумно самодоволен. Он организовал 2 обязательных собрания в день, каждое продолжительностью 30 минут, чтобы обсудить наши результаты. Это была одна из самых больших ошибок в его жизни. Она стоила компании почти $ 10 тыс. в день. Вот насколько ценным было наше время. Руководителю компании это, конечно, не понравилось. © Stormchaserelite13 / Reddit
А вам повезло с начальником?
Комментарии
Про женщину, которую уволили через 5 дней, потому что не тот психотип. Я проработала 5 месяцев без нареканий, после чего мне объявили, что я им не подхожу. На основании того, что не сошлись характерами с коллективом. На самом деле гей-начальник не мог перенести того, что мой муж каждый день встречал меня с работы, помешало чужое счастье.
Меня однажды уволили с формулировкой "мутишь воду в коллективе". Реальной причиной было то, что я отстаивала свои права и права коллег, когда нам приписывали новые обязанности и начальство вело себя непрофессионально.

Похожее
10+ мотивирующих историй о возрасте, после которых захочется встать с кресла и свернуть горы

20+ человек, чье знакомство с богатыми людьми можно взять за основу трагикомедии

20+ человек, чья жизнь была бы полна уныния, если бы не их редкие имена

15 человек, которые уже не смогут взять и забыть то, что творилось в их детстве

15 доказательств того, что в интернете можно найти не только дешевый тостер, но и настоящую любовь

15+ особенностей жизни в разных странах, читая о которых удивляешься, что все эти люди ходят с нами по одной планете

15+ человек вспомнили случаи из жизни, когда они хотели показаться крутыми, но сели в лужу

15+ человек, которые ведут себя так, будто весь мир им должен

19 человек, которые нашли такой гениальный способ поставить соседей на место, что хочется аплодировать

16 человек, которые еще долго будут вспоминать свой поход на свадьбу

17 историй о мужьях и женах, которые чудят не по-детски

16 примеров, как ради любви люди преодолевают все — от километров до сомнений
