Почему интриган ?
Давайте делить этот архитип на два.
Есть те кто реально используют полученную информацию в собственных целях и манипулируют коллегами ради собственной выгоды.
А есть те у кого вода ни во рту ни в заднице не держится, и нужно буквально всем рассказать как Лена отчёт запорола, а Таня ела пирожное и кремом блузку обляпала. Второй тип разносит "последние новости" не со зла, а просто потому, что рассказывая всё и всем повышает собственную важность для коллектива в собственных же глазах.
Если коллектив стонет уже от тонн ненужной инфы, то болтун свято уверен, что нужно каждого оповестить обо всем, что твориться в офисе. Иначе как же другие останутся в неведении и будут жить без очередной важной новости или ценной информации ?
18 типов сотрудников, которых никто не жалует в коллективе
В стенах офиса тесно сосуществуют разные типы людей: с одними можно хоть в разведку, с другими ограничиваешься словами «привет» и «пока». И это нормально, ведь все мы разные, со своими привычками и взглядами на жизнь. Невозможно нравиться абсолютно всем, но зато способность избегать стычек с непростыми коллегами лишний раз показывает ваш профессионализм и стрессоустойчивость.
ADME выделил основные, самые яркие типы сотрудников и проиллюстрировал их, не забыв подкрепить полученную информацию мнением психологов и рекрутеров.
Интриган
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/048/198/21d06c5dddbb7233d74a796a5b.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Типичный интриган льстивый, услужливый и дружелюбный на вид. Такой человек вызывает доверие, мастерски манипулирует другими в личных целях и спекулирует полученной информацией. Зачастую собирает сплетни и обсуждает других коллег.
Консерватор
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/e35/165/3c47d75e7fa1511b4a80eb1007.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Когда я работала бухгалтером, то была типичным консерватором.
Вечно как обновят учетную программу или введут какое-нибудь новшество, то хоть в лес беги и с волками вой.
Сотрудник этого типа всегда против любых нововведений в офисе, отделе и компании в целом. А если это касается его прямых обязанностей, то ворчание, недовольство и протест гарантированы. Консерватор тяжело воспринимает новую информацию и новые правила, поэтому вы не увидите его в первых рядах желающих повысить свою квалификацию.
Сытый по горло
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/a19/d7c/aa1acb519bb4b6360d6d4bb16a.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
А давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны.
Пришел новенький и "сытый по горло" человек его всему научил в ущерб своему личному времени или даже рабочему. Потом оставался и доделывал то, что не успел обучая и контролируя новичка.
А потом новичок вдруг решил по какой-то причине уволится и ушёл, а на его место взяли нового человека. И опять "сытый по горло" в роли учителя и няньки в ущерб своей работе. Кто-то после работы подработку возьмёт и больше зарплаты получит, кто-то перед начальством выслужиться и получит премию. А наставник очередного новенького опять не успеет сделать свою работу так как разгребал косяки новичка или сделает её на скорую руку. В итоге его ещё и премии лишат за плохие показатели или некачественно выполненную работу.
А кто хочет лишаться зарплаты из-за какого-то бесплатно навязанного ничего не знающего новенького ?
Вот люди и отказываются. И я их прекрасно понимаю.
От него часто можно услышать: «Это не моя работа», «Почему я должен это делать?!», «Мне за это не платят». А ведь такой подход убивает производительность в коллективе, потому что превращает сплоченную команду в кучку разобщенных индивидуалистов. Сотрудник такого типа никогда не сделает ничего сверх нормы или чуть больше возможного. Еще один минус — своим вечным недовольством он подстрекает и саботирует других людей в офисе.
Самый умный
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/04b/48f/ce87a3544f9eb3a67014581e86.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Обычно кичится тем, что он самый «старенький» сотрудник компании. Самомнение этого ценного кадра зашкаливает, ведь, с его слов, чуть ли не весь совет директоров прошел когда-то через его профессиональные руки. На полном серьезе считает себя самым важным и умным работником, и все до единого должны считаться с его мнением. Ведь он точно знает, как лучше.
Типичный жмот и халявщик
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/5fc/5c1/00cda45599b02bf0efd7365e96.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Таких халявщиков нужно учить. Кто не скидывался то не ест.
Ещё бывают такие, что скинутся на ДР но остатки торта (пиццы, прочей снеди) просят забрать с собой ввиду малой зарплаты или наличия детей, что так мечтали попробовать вот конкретно это блюдо. Ещё вымораживают люди, что скинулись поровну со всеми, а потом первыми нагребают половину из всех угощений себе на тарелку, совершенно не заботясь о том, что кому-то не хватит. Ибо блюдо было разделено на количество едоков и не предполагало, что кто-то возьмёт два-три куска вместо одного.
Узнать такого коллегу несложно. Именно он никогда не сдает деньги ни на один день рождения, но зато потом сверкая пятками бежит за общий стол угощаться пирогами и тортами.
Вечная жертва
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/3b4/47a/ad4d945cc1a12b04ef8590afb0.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Рабочий день еще не успевает начаться, а у такого коллеги уже все плохо. Никогда не расскажет хорошую новость, ежедневно и методично ноет о своих проблемах на работе и в личной жизни и привносит в коллектив сплошной негатив. Если после общения с таким человеком вам хочется забиться в дальний угол и неистово рыдать, значит его цель достигнута.
Манипулятор
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/3ee/665/8e8074510f8f5f625c3c7cc62c.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Если за очередным комплиментом в ваш адрес незамедлительно следует просьба помочь с работой, то перед вами именно этот тип коллег. Манипулирует людьми исключительно в своих целях и интересах. Если вы чувствуете эмоциональное давление или вам кажется, что вы выполняете не свои обязанности, то, скорее всего, вами манипулируют. Наличие в коллективе любителя подергать сослуживцев за ниточки приводит к нервозности персонала, конфликтам и интригам, которые отвлекают их внимание и силы от работы.
Метеозависимый
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/aa7/d22/8467545d1b938e908e69e4e7f7.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
В каждом коллективе есть сотрудник, которому всегда холодно, и тот, кому невыносимо жарко. Первый даже летом носит теплый свитер, зябнет, пьет горячий чай и молниеносно ликвидирует любой источник сквозняка, будь то окно или кондиционер. Второй тип, напротив, изнывает от духоты и распахивает все окна, несмотря на лютый мороз.
На самом деле это нормально, что кому-то может быть прохладно, а кому-то душно, но зачастую происходит так, что такие коллеги проявляют крайнюю нетерпимость к другим работникам, если их температурные предпочтения не соблюдаются.
Балагур
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/cc8/2da/4088de58eb8110899890b10d46.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Типичный балагур — этакий весельчак и зажигалка. Может появиться незаметно и отвесить глупую шутку или вклиниться в разговор с заранее припасенным для таких случаев анекдотом. Изначально может показаться дружелюбным, ведь он без труда находит общий язык со всеми, но, присмотревшись, понимаешь, что его коэффициент полезного действия касаемо работы равен нулю. Сплошные хиханьки да хаханьки, нескончаемые перекуры, разговоры и чаепития.
Нахлебник
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/f0f/e88/6f232551b8a97556fc46664428.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Не прочь использовать коллег в личных целях, но, в отличие от типичного манипулятора, делает это для экономии собственных средств, времени и ресурсов. К примеру, часто просит подвезти его на автомобиле, ссылаясь на дружественные взаимоотношения. Причем такие просьбы со временем входят у него в привычку, а комфортабельные поездки воспринимаются как данность.
Бесцеремонный
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/6c3/b61/75f36b5546ab4ff4a4c9688e7c.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Он же любитель нарушать личные границы. Заходит без стука, без стеснения залезает в рабочие тумбочки коллег, хозяйничает на чужом столе, на обеде плюхается на стул рядом с разговаривающим по телефону коллегой.
Каждый заслуживает уважительного отношения со стороны как коллег, так и начальства. От правильно установленных границ зависит физическое и психологическое состояние на работе и в жизни. Границы помогают сотрудникам быть продуктивнее и получать удовлетворение от рабочего процесса.
Тунеядец
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/f25/b2c/70fa395fde82b7f7de6a7f55ea.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Это человек, который имеет возможность бессовестно отлынивать от работы в то время, когда весь коллектив интенсивно трудится. Такой сотрудник ленив, пассивен, отмалчивается на собраниях, не приносит никаких идей и бежит от работы, как от огня. Зачастую его коллеги искренне не понимают, как он до сих пор работает в компании и почему ему можно халявить, а им — нет.
Один в поле воин
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/7a3/a46/89111e5336a01a02b0f0eacb08.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Такой сотрудник предпочитает работать самостоятельно, считает себя умнее других и зачастую недооценивает своих коллег. Считает себя самым исполнительным, любит делать все по-своему и ставит свои нужды выше нужд коллектива и компании. Опасен для работодателя тем, что разобщает коллектив и убивает производительность в команде.
Критик
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/1c1/a6b/2b9b855ea9831ed0f6e3b28c4a.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Критикует все, что видит, и не только в плане работы. Такому человеку невозможно угодить, ведь он все равно смешает с грязью все твои идеи, предложения, еду из дома и твой сегодняшний образ. Зато по отношению к себе токсичные коллеги не приемлют никакой критики, ведь они не сомневаются в своей правоте ни на секунду.
Пожиратель времени
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/4c8/540/103b3d5f22b3e8f6e0143bb045.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
С таким коллегой невозможно работать: мало того что он ленится качественно выполнять свою работу, так еще и вас отвлекает непрекращающимися разговорами, пересудами, глупыми просьбами о помощи и историями из жизни. Уделяя время такому сотруднику, свою работу, увы, выполнять не успеваешь.
Ревизор
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/e34/875/ce016a5dacb0740e69a9736143.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Постоянно всех контролирует: каждый шаг, каждую мелочь, каждую бумажку. Дело в том, что такой коллега никогда не чувствует себя достаточно уверенно и безопасно, чтобы передать хотя бы малую толику ответственности за свою работу в руки других.
Прокрастинатор
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/6f6/c0f/b8b8a55624af1eb31ae4e3e994.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Типичный прокрастинатор постоянно откладывает работу и задачи на потом. Его совершенно не волнует, что сегодня последний день месяца, а отчет еще не сдан. Увы, вследствие такого отношения к личным рабочим задачам страдает весь отдел: не выполняет план, не сдает норматив в срок и так далее.
Человек-ЧП
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/004/f85/d459765730aae66f1f16db40c9.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Такой сотрудник не прочь уйти раньше положенного времени, переложить часть своей работы на коллег и отпроситься у начальства. Причем на такой случай у него всегда припасена какая-нибудь невероятная история. К примеру, выступление ребенка, о котором стало известно буквально час назад, срочно надо бежать к стоматологу — зуб шатается, простудился хомяк — бегом к ветеринару и так далее.
Коллеги каких типов встречаются у вас на работе?
Комментарии
Нашел типажи со своей работы. )
Вот тоже подумала, что при попытке не стать некоторыми из указанных типажей - быстро собственоручно превратишь себя в 19-й типаж: ломовая лошадь, на которой все ездят, все косяки на нее сваливают, а вот самой ей навстречу ни в жисть не пойдут (т.е., к стоматологу и встретить маму не отпустят). Так себе перспективка.
У меня было комбо: бесцеремонный и метеозависимый интриган-консерватор с очевидными признаками тунеядства! Прям в палате мер и весов ему место))
Совершенно не начальник :)
Прокрастинатор прокрастинирует самостоятельно, вор времени отвлекает окружающих. Это разное!)
И снова вспомнилась армянская шутка про Жириновского:
- Вам Жириновский импонирует?
- Импонирует он там или не импонирует - это его личное дело, был бы человек хороший.
Могу ещё 2 типажа подкинуть. 1) "нудила" - вечно всё за всеми проверяет, возвращает переделать или уточнить, дополнить, переоформить и тп. 2) "бюро советов/жилетка" - только не раздаёт советы, а к нему все ходят за советом, как по работе, так и в личном плане. Бюро советов при этом иногда мечтает слиться со стенкой или дойти до туалета, чтобы не окликнули по дороге с вопросом. Списано с натуры 😂 (два в одном).
У меня с чувством юмора неплохо, поэтому статья понравилась. Нашел своих коллег) Наверное, я для них тоже какой-то из этих типажей
В списке упомянут один тип, кого как раз и жалуют.
Его почему-то назвали "Сытый по горло".
А он всего лишь понимает, что ему заплатят только за то, что прописано в его должностной инструкции. А всё, что сверх, он будет выполнять абсолютно бесплатно. И чем дальше - тем больше. Вплоть до того, что его могут настолько завалить "лишней" работой, что на выполнение основной ни сил ни времени не останется. И тогда его накажут за то, что он "не справился".
Кстати, да. Я несколько раз в жизни сталкивалась с такими ситуациями: бывает, что человек ну очень хорошо работает и любую доп нагрузку вытаскивает. В какой-то момент шибко умный руководитель просекает фишку и начинает этого сотрудника делать своим личным "без тебя никак", взамен обещая повышения, премии и прочие ништяки "вот только у Иванвасильча завизирую/ Ольгупетровну в декрет отправим / с руководством согласуем".
Честный труженик пуще прежнего продолжает впрягаться... Только обещанных ништяков все нет либо они не сильно круче, чем у тех, кто "ровно в 6 домой" и "это не мои должностные обязанности!". Через какое-то время (зависит от степени наивности) наш бедный трудоголик понимает, что второго такого лоха ещё поискать, поэтому никто никуда повышать его не собирается - такая корова нужна самому. И зачем платить больше, если можно платить меньше. Ну а тут ещё чей-то сват/брат / любовник - есть кого на должность поставить.
А ты паши, паши, дорогой товарищ, опыта зато у тебя будет - ого-гоо, а уж как мы тут тебя все уважаем!.. Ууу!
Ага! А уж опыту напихали по самые помидоры😂
Они даже готовы повысить зарплату, аж на 1-2 тыс руб. Офигеть. работник задержится!
руководителю выгодно иметь при себе рабочую лошадь, сотрудника который работает за 2х без оплаты и отдыха)
С таким же посылом пишут фотографам, дизайнерам, контенщикам: сфоткайте-нарисуйте-напишите за так, а вам зато это в портфолио пойдёт.
Вообще, если человек остаётся на работе сверхурочно или что-то берёт домой, западные компании расценивают это как неэффективный подход к организации работы и, в целом, что человек со своими задачами не справляется.
Разве развиваться можно только сверхурочно впахивая? Можно же вместо этого, например, ходить на проф-курсы, лекции, ещё одну вышку получить например.
Вы сегодня это, в ударе прям! Бросаетесь из крайности в крайность.
Просто новый опыт - это прекрасно. Я именно по этой причине не стала выпендриваться, когда в моей любимой беспорядочной фирмочке срочно пришлось приводить хоть в какой-то порядок кадры - с подсказками специалиста и трудовые договоры на всех сотрудников с должностными обязанностями сделала, и штатки, и личные карточки, и ещё какую-то муть, о которой до того даже не слышала. Полезный опыт, ящитаю! Только вот мне периодически прилетают люли от начальника, почему у нас того нет, сего нет. Аллё, я теперь почётный кадровик?
Ну и ещё пара примеров. Стоит раз взяться за что-то «для опыта», как это уже становится твоей священной и рутинной обязанностью (тендеры, я так с вами сроднилась, что скоро полюблю).
П.С. Чтобы защитить доброе имя своего босса добавлю, что у этой трагической истории счастливый конец - новогодние премии были хороши, а подарки - прекрасны))
Ну вот видите, даже вы не захотели бесплатно сидеть на двух стульях) и дополнительные обязанности таки были вознаграждены - судя по вашим словам, повышением или работой в каком-то крутом месте?
Так что всё-таки этот весь «новый опыт» хорош только тогда, когда он своевременно вознаграждается и приносит с собой какие-то ништяки.
вам повезло, что ваши усилия оценили и оплатили. мне за 15-часовые рабочие дни практически без выходных+новые обязанности было сказано - чего тебе доплачивать, не наработала.
Конфуз, милая, я почти всегда с вами солидарна, но вот тут не поняла 🤔 Если предложили поучаствовать в интересном проекте, куда душа лежит или там, в той области где вы планируете со временем развиваться и это по вашей основной работе не ударит, это одно. Но в 99% случаях сваливают самую нудную и неблагодарную, причём часто низкоквалифицированную работу, которую просто никто делать не хочет.
Я вас понимаю, грань между короной на голове ("я выше всего этого дерьма") и "безотказным простофилей" очень тонка, и пока в конкретной компании ты ее не нащупаешь, уж лучше побыть с короной. Ах и увы - "не мы такие, жизнь такая!" 🤷♀️ Посадить себе на шею очень легко, спихивать потом оттуда очень сложно!
Нет, отказываться от чего-то стОящего не стоит :)) Особенно нового и перспективного проекта. Особенно, если надо опыт и репутацию нарабатывать. Но, надо очень чётко проводить грань между работой, которая позволит руководству оценить твои перспективы и потенциал и бесплатной ликвидацией хвостов за коллегами-раздолбаями :)) Корона не всем к лицу, её уметь носить надо :)) Это такая тонкая наука - уметь отказать так, чтобы тобой ещё и довольны остались 😁
"И как общение на тему решения общей *опы может потом засверкать стразами сваровски." это когда помогать общий аврал решить? Как иногда при завалах бывает? Если нет, то с этого места давайте поподробнее, это интересно 😉
И я о том же 🤗 Вот прям читаю описание вашего проекта самой на него захотелось, прям загорелась вся :)) Но согласитесь, это же не списки канцелярии на отдел составлять и не воду заказывать 😉
Я вас обожаю, ей богу! 😁 Это вот точно с вас списали: "Гвозди бы делать из этих людей, не было бы в мире прочнее гвоздей…"
За коллегами и предшественниеами разгребать приходилось, заниматься не совсем профильными делами тоже, но всегда при этом ос новой посыл: Я это могу сделать, хотя не обязана, поэтому, что Я за это получу? Далее варианты - преференции личные или по работе, повышение оклада и т. д.
Как минимум лишний аргумент, когда вопрос о зп поднимется 😉 Или в отпуск сходить в августе :))
Во-первых: дополнительная работа - не всегда дополнительный (нужный и полезный) опыт. Пример в статье - как раз такой пример.
Во-вторых: как Вы правильно заметили, хозяин барин. Человек имеет право брать или не брать допработу. Поэтому негативное отношение здесь несправедливо.
И в-третьих: к производительности компании выбор не работать сверх нормы не имеет отношения (а если есть необходимость, справедливо заплатить). И уж точно не правильно обвинять такого человека в саботаже, каком-то подстрекательстве и "убийстве" производительности.)
"Сотрудник такого типа никогда не сделает ничего сверх нормы или чуть больше возможного." - здесь идет речь не о сверхурочке, а именно об сверхнормативных заданиях.
То, что тебя не убивает, добавляет тебе строчку в резюме.))))))))))
Практически все есть, коллектив большой)) особо выделяются любители поесть за троих, ничего не сдав, это святое. И шутничок, который бухгалтерию называет «бюстгалтерия» (очевидно почему), но считает это невероятно смешным и очаровательным комплиментом. Любителей поучить жизни тоже хватает)
Картинки красивые, но один в поле воин и сытый по горло - не объективные типажи. И к остальному есть вопросы
часто несколько в одном лице))))
А где подхалимы и любовницы начальников? Они коллектив не разобщают?
Вот ведь какая полезная сотрудница в коллективе!
Вот тоже, была у нас в одной фирме Лина, любовница директора и по совместительству секретарь и кадровик. Отпустить на праздник с работы раньше, к новому году девочек отпустить на 31 декабря - это к ней) мы её просим, она идёт к Василию Игоревичу , потом все уходят домой)))
Василий Игоревич был счастливо женат, правда у Лины была 4-х комнатная квартира(до В. И., то есть своя)
Я мерзлячка, но я просто поменялась местами с коллегой, чтоб на меня кондиционер не дул. А потом вообще принесла пледик на работу и сижу завернувшись в него))
У нас такая была)) у всех ноги замёрзли, кто легко одет, а она сидит в толстенной кофте (летом), и ей жарко.
Удивляюсь, все терпели эту даму, пока я не пришла в коллектив и не стала качать свои права. Как потом мне объяснили, боялись. Чего боялись - мне осталось неясно. Разве что покусает и бешенством заразит.
Мерзляк может держать на работе теплую кофту/толстовку с капюшоном. А человеку, которому физически плохо от жары и духоты, и особенно, их сочетания (сердце там, давление)- ему что, кислородный баллон на работу принести?
Ахаха)) моя коллега заставляла своего руководителя мыть обеденные судочки/контейнеры за собой (он ленился и носил грязные жене). Я не знаю, почему её это волновало.
Вот удивляется, почему её никак не повысят))
Мне кажется, «иногда лучше жевать, чем говорить» (с)
Был у меня коллега. Принципиально не скидывался (только на нескольких человек, включая меня🤗). Но он потом и не ходил на фуршеты, такой принципиальный был☝️
про любителей перекуров забыли
уж не знаю, к кому отношусь я, сложно оценить объективно, но наверняка что-то есть)) а на работе, и не только, бесят пожиратели времени. И из всей их деятельности больше всего бесит, когда приходится информацию, которую можно написать в одном сообщении, вытягивать по кусочкам доп вопросами. У меня в отделе классная начальница, у неё всегда конкретные задачи или сообщения - что, в каких объемах, к какому сроку, какие условия, куда отчитаться и тд. Максимально лаконично. Антипример - преподша в универе вчера, ЧЕТЫРЕ раза продублировала одну и ту же информацию (еще и голосовыми сообщенмями), потом еще дополнительно позвонила и пятый раз сказала то же самое, и еще сверху добавила штришок, который тоже могла сказать сразу. Вот какой черт ей запретил написать это все сразу в одном сообщении? И таких людей на разных работах встречалось много.
Потому что, работая смену у станка (смену в приемном покое больницы/ведя уроки в школе или пару в вузе) - сложнее зайцти на Адми, прочесть свежую статейку, лайкнуть ее и обсудить :) ВАш Кэп.
А никого не волнует, что на второй картинке мышка слева от клавиатуры?
Сейчас почти любому работодателю нужен разлад в коллективе . Ни одному работодателю в России не нужен цельный коллектив , сплоченный. Нужно чтобы сотрудники друг на друга «стучали». Разделяй и властвуй!!!
Почему человек должен делать работу за которую ему не платят. Любят в России бесплатный труд работодатели, субботники,отвези тебе по дороге , купи, тебе идти 20 метров.
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Похожее
18 норм этикета, на которые давно можно махнуть рукой и облегченно выдохнуть
![18 норм этикета, на которые давно можно махнуть рукой и облегченно выдохнуть](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/443/12a/ad6a005be18ee317faa84a610b.jpg)
12 признаков того, что человек не разбогатеет, даже если работает как вол и экономит каждую копейку
![12 признаков того, что человек не разбогатеет, даже если работает как вол и экономит каждую копейку](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/b90/d5e/3b0ba653a5ab7eebc735330605.jpg)
14 иллюстраций о том, как непросто живется беременной женщине (И тем, кто рядом)
![14 иллюстраций о том, как непросто живется беременной женщине (И тем, кто рядом)](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/779/5a5/ba5f69513884b97816f33a9224.jpg)
20+ историй о вопиющей жадности, в реальность которых верится с большим трудом
![20+ историй о вопиющей жадности, в реальность которых верится с большим трудом](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/424/0a2/c176975ed5b15cf7a524aa9950.jpg)
16 СМС от людей, у которых черный пояс по остроумию
![16 СМС от людей, у которых черный пояс по остроумию](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/39b/566/c50cbe55868c8b3117da1c98e1.jpg)
17 поваров показали, о каких аспектах их жизни могут не догадываться посетители ресторанов
![17 поваров показали, о каких аспектах их жизни могут не догадываться посетители ресторанов](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/4a9/3b4/7212a35136a4dba4c9333c2be0.jpg)
15 доказательств того, что рекламщики вообще без понятия, как живут люди
![15 доказательств того, что рекламщики вообще без понятия, как живут люди](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/608/dfc/8f41f8579cbfddee0f3bf0c219.jpg)
20+ правдивых иллюстраций, показывающих жизнь «тогда» и «сейчас» такой, какая она есть на самом деле
![20+ правдивых иллюстраций, показывающих жизнь «тогда» и «сейчас» такой, какая она есть на самом деле](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/94e/58e/a5004f5228ac5c1eeeb16d7400.jpg)
15 обыденных ситуаций, от которых у застенчивых людей переживаний хватит на неделю
![15 обыденных ситуаций, от которых у застенчивых людей переживаний хватит на неделю](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/951/8a3/eac89751a9ba2e4fe481f0ab11.jpg)
17 случаев, когда люди разгадали истинное предназначение непонятных предметов
![17 случаев, когда люди разгадали истинное предназначение непонятных предметов](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/439/c70/ddf6255fbe83a8ae5be5da1eeb.jpg)
14 жизненных комиксов, которые поймет каждая женщина
![14 жизненных комиксов, которые поймет каждая женщина](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/fd5/bdc/9d58545d3b88fff38f79aa4bdc.jpg)
10+ знаменитостей, которые кардинально изменились, а мы и не заметили
![10+ знаменитостей, которые кардинально изменились, а мы и не заметили](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/b59/6e5/1f9d2555f29516f04f73815da6.jpg)