15 начальников, чья логика работает по таким законам, что сам Эйнштейн бы не разобрался

15 начальников, чья логика работает по таким законам, что сам Эйнштейн бы не разобрался

Работодатели бывают странные. То в отпуск не отпускают, хотя, казалось бы, все уже обговорено, то требуют работать на больничном. А на собеседованиях такие вопросы могут задавать, что в пору крутить пальцем у виска. Одном словом, общение с начальством — тот еще квест. И мы аплодируем стоя тем, кто этот квест прошел. Вот подборка реальных историй, в которых пользователи сети без утайки рассказали о причудах своего руководства.

  • До сих пор помню историю знакомого, которого не отпустили в отгул на 1 день. Хотя у него было официальное подписанное заявление. Знакомый психанул, написал заявление на увольнение в этот же день. Разумеется, начальник ему втирал: «Да кому ты нужен, ты не найдешь работу». Настолько не нужен, что вы даже на 1 день отпустить не можете?
    Оффер от конкурирующего банка лежал у него через 2 дня с зарплатой на 70 тысяч больше. Ушел он со всеми партнерами. Воплей было! © eonlive1 / YouTube
  • У мужа была температура под 40, позвонил мне, чтобы я вызвала скорую. Я предупредила и поехала на такси домой, приехала одновременно со скорой, впустила в дом врача. Муж сам дверь открыть бы не смог, такая слабость была, лежал на полу. Так мне начальник устроил разнос, дескать, как это я уехала с работы в рабочее время! Еще и сотрудницы подпевали (одна в разводе, другая не замужем). Ну, знаете ли, у меня муж один. Уволилась и не жалею, если люди не понимают, что в жизни главное — мне с ними не по пути. © полина-п8ш6л / YouTube
  • У меня маму не отпускали на мою свадьбу, хотя она заранее со всеми договаривалась, что ее подменят на 1 смену. В итоге она психанула и уволилась, и родители переехали в мой город. Потом она много раз говорила, что это было лучшее решение в ее жизни. © reginazh3537 / YouTube

На работу берут как будто купили человека, в рабство взяли. Конечно, с такой работы уволиться -это лучшее решение.

-
-
Ответить
  • Работал у нас девопс, это супер редкий зверь, их на всю страну человек 30, и работал он за 200 тысяч. У него что дочь попала в больницу. Так начальник не отпустил его с работы пораньше. Он уволился. Итог — полтора года поисков, с трудом нашли какого-то, буквально просто какого-то за 750 тысяч. Я тогда сделал все, чтобы руководителя того уволили с позором на всю индустрию. Мораль сей басни такова: во-первых, вы, как сотрудник, для компании стоите очень дорого. Вы приносите реально много денег и ваш уход — это чистый убыток. Вы себе работу всегда найдете. А вот вам замену — большой-большой вопрос. © eonlive1 / YouTube
  • Первый день на новой работе. Время обеда. Смотрю, в кабинете никто не одевается. Странно, ну ладно. Взяла сумку и говорю всем: «Я на обед!» Начальница противным голосом: «Вообще-то у нас не принято уходить на обед. Люди берут с собой из дома. Вот Катя булочку с чаем ест, и все». Когда меня принимали на работу, об этом вообще ни слова не сказали. Я разозлилась, но холодно выдала: «У меня гастрит, и мне нужен горячий суп. Вы мне новый желудок подарите?» На работу меня принимал совсем другой человек, а это начальница — его зам. В итоге мы с ней не сработались, конечно. Но не жалею, что ушла оттуда. © KeraTamara / Pikabu
  • Работала в одной шараге. Часто чужие обязанности вешали на меня. На мое возмущение отвечали: «Ну ты же понимаешь, что они нормально не сделают?» А какого фига эти мадамы тогда вообще тут работают? Зачем набирать бездарностей? Уволилась и не жалею. Трижды звонили за последние пять лет с просьбой вернуться. Сотрудника на мое место так и не нашли. © navera2150 / YouTube
  • У подруги условия работы были очень не очень, но она держалась, потому что боялась, что ее просто не возьмут в другое место. А на ней ипотека, да еще и мама больная. Когда ей не выдали отпуск, о котором она заранее договаривалась, чтобы помочь матери. Просто постфактум сказали, что ее не отпустят. Так она послала эту контору и уволилась. Через две недели ей позвонили и попросили вернуться. Она бросила трубку. © SoffyKo / YouTube

Есть у нас в городе конторка, мне отказали в отпуске, когда замуж выходила, а когда я написала заявление на увольнение, позвонили и попросили выйти на смену прям в день свадьбы. Ну что я могла им ответить :)

-
-
Ответить
  • Мой брат пытался устроиться в филиал известной китайской компании, которая выпускает телефоны. Полгода его гоняли по собеседованиям, а потом наконец сказали: «Берем на испытательный срок». Он спросил, какая будет зарплата после его окончания. Начальник удивленно посмотрел и ответил: «Алексей, это неприличный вопрос. У нас не любят меркантильных людей». Брат проработал там еще пару месяцев и ушел. © KeraTamara / Pikabu
  • Однажды я устраивалась на вакансию аниматора в детском развлекательном центре. Перед началом меня попросили пройти небольшой психологический тест: женщина нарисовала на листе четыре геометрические фигуры и предложила выбрать одну. Я остановилась на треугольнике — и она неожиданно обрадовалась. Я поинтересовалась, в чем дело, и услышала: «Если бы вы выбрали круг, я бы сразу прекратила с вами разговор». Я была в полном афиге, посмотрела на нее и сказала, что отказываюсь от вакансии. © ДарьяТерентьева-ъ8я / YouTube
  • Мне недавно предложили работу медсестрой в частной клинике. График 2/2, зарплата 45 тысяч. При этом целая страница обязанностей. В общем, работа за троих. Естественно, отказала. На их вопрос почему сказала, что по трудовому кодексу рабочий день 8 часов, и пускай идут подальше со своими 12 часами в сутки, да еще с таким набором обязанностей. © Kusulka9 / YouTube

Новомодная фишка (хоть и давно забытая) - психогеометрические тесты, да. Но не могу понять двух вещей: почему фигур было только четыре (должно быть пять) и чем круг не угодил? "Круги" много внимания уделяют межличностным отношениям и умеют сглаживать конфликты, что для работы в детском центре как раз подходит. А вот "треугольники" стремятся соперничать и конкурировать. С кем, с детьми?

-
-
Ответить
  • На собеседованиях часто проверяют стрессоустойчивость и другие качества кандидатов. И вот устраивался я на работу. Мы сидели в комнате для переговоров. Собеседование проводила HR, рядом с ней был директор. За окном зима, температура на улице минусовая. Однако в комнате работал кондиционер, и никто из присутствующих, казалось, не обращал на это внимания. Я не смог сдержаться и попросил выключить его. HR ответила, что им не нужен сотрудник, который пытается диктовать свои условия. Директор молча покинул помещение. Как вы понимаете, на работу меня не взяли. Я тогда офигел, конечно. © Рабочие истории / VK
  • Работала в поликлинике. Отпуск там расписывали заранее. С мужем отпуск еле синхронизировать успели. У нас отели забронированы, билеты куплены. В субботу нам уезжать, в четверг мне звонит старшая медсестра моего отделения и говорит: так мол и так, тебе отпуск не подписали. Я иду разбираться в ситуации со старшей медсестрой поликлиники. Та мне говорит: «А нечего по отпускам ходить, работать некому». Но прикол в том, что наше отделение физеотерапии с марта закрыли на карантин! Мы все в коллцентре работали. Завотделением подтвердила, что для меня сейчас горящих задач нет! Но нет, аргумент — работать некому. Тогда я говорю, что пишу заявление на увольнение. И мне его подписывают одним днем (!) Спрашиваю, почему же вы так просто мне заявление подписали, если людей не хватает. Ответ: «Нам не нужны сотрудники, которые предпочитают отпуск работе и не держаться за место». Ага, с зарплатой в 30 тысяч и постоянными переработками. С мужем поехали в отпуск, работу в частной клинике нашла за 2 дня. © laviliora / YouTube

Про удалённую работу из больницы.
В 21 г. попал в больницу с ковидом. Сообщил в ОК и непосредственному начальнику. В первый же день позвонил старший начальник. Ответил на вопросы, потом сказал ему, что я в больнице с ковидом. Так тот начальник как ни в чём не бывало звонил ещё несколько раз в течении двух недель, что меня лечили. Течение болезни было лёгким, мне "не в лом" было отвечать, но ощущение некоторой "стрёмности" ситуации осталось.

-
-
Ответить
  • Я проходила собеседование в компанию. Если бы меня взяли, мне нужно было бы переехать на другой конец страны. Прошла 3 этапа собеседований, месяц тишины — и вдруг предложение: я принята, но на раздумья меньше суток. При этом на работу требовалось выйти уже через шесть дней! Времени на подготовку и переезд не было, поэтому я отказалась. © aattanasio2014 / Reddit
  • Устраивалась менеджером. Перерыв разрешали брать только 5 минут, даже в туалет проблематично сходить за это время. Спрашиваю, а как же перерыв на обед? Начальница: «Нет его». Я: «А когда я есть буду?» А начальница выдала: «Ну еще не хватало, чтобы вы мне ноутбук чаем залили, ешьте в коридоре». Как вам, а? То есть я, взрослая тетя, должна за 5 минут что-то схавать и запить, стоя посреди коридора, где меня будут видеть клиенты. Она уже несколько лет ищет сотрудников. © HelenSi / YouTube
  • Мне сказали: «Какой отпуск?! Ты же на больничном почти месяц была!» Говорю, мол, простите, но я ведь из больницы работала удаленно. Но начальница уперлась: «Не считается, ведь тебя не было на работе». Ладно, говорю, типа смирилась, а сама нашла горящий тур на море и пошла в отдел кадров. Написала заявление на увольнение, а так как отпуск отгулял не был, ушла без отработки.

Комментарии

Уведомления

На моём предыдущем месте работы было такое же зазвездившееся начальство. Как итог аренда не оплачена за три месяца, им принесли письмо с требованием съехать. А они врут сотрудникам, что это ничего не значит и "ну подумаешь аренду не оплатили". Зато платить тройную месячную премию девушке сына главного бухгалтера деньги есть, особенно за то что она на работе бывает раз шесть за месяц и то не больше трех-четырех часов. Действительно, чего это с таким подходом бизнес накрывается медным тазом, прям очень удивительно.

-
-
Ответить

Больничный лист никак не отменяет отпуск. На сумме отпускных скажется, но не отпустить в очередной отпуск не имеют права.

-
-
Ответить

Очень странно, что в одном из расказов девопса назвали "редким зверем".У меня вот дома один такой живëт))))

-
-
Ответить

Сборник страшилок про альтернативно одарённых директоров, главных бухгалтеров и отдел кадров. Забыли про тех, у кого потомственные колдуньи на зарплате. Очень нужная опция для принятия ответственных решений).

-
-
Ответить

Похожее