16 светлых историй о справедливости, пропитанных ароматом заслуженной победы

Боже сохрани от таких работ, что тут ещё скажешь. Где командный дух поддерживают настолько никчёмными способами.

Тут уж как сложится. Кому-то такие работы подходят, кому-то нет.
Бывает и так, что доход от работы такой, что расходы подобные не имеют значения. А вот мнение коллег о том, каково тебе в их коллективе - очень даже имеет значение.
Сегодня ты пожадничал заплатить за пирожок за общим столом, завтра - сдашь товарища начальству за копеечную премию.
Или не придешь на помощь. Или станешь крысить...
Разные бывают условия на работе у людей.

Каким образом из того, что человеку не нравится, когда кто-то лезет в его кошелёк, следует, что на него нельзя положиться в рабочей обстановке?

Как раз в кошелёк никто не лезет. Человек сам решает - участвовать ему наравне со всеми в общем деле или нет.
Сегодня его суп немного дешевле других - он заплатит лишние какие-то гроши. Завтра его суп будет немного дороже - и выйдет, что за него заплатят другие. В среднем, на круг, получается всё ровно.
Но человек способен соотносить свои действия с окружающими. Понимает, что такое коллектив. Это важно. Ну, представьте, что вы работаете с людьми, торгующими на улице леденцами. Без кассы, разумеется, через НПД, например.
Кто-то торгует, кто-то подвозит товар и прочее. Выручку делите вечером. Проверить вас трудно, вам должны верить.
Или вы брокер, клиента обслуживаете лично, деньги с клиента получаете сами.
Чаевые в некоторых местах.
Много случаев. Еще больше, если вы не работаете, а служите.
Ещё на подобных общих обедах удобно присмотреться к человеку, послушать, что он говорит. И как.
Конечно, если вы пишете фронтенд на удалёнке, то вам это не нужно и вы с этим не столкнётесь. Обедайте спокойно дома, как я.

не скажите. обычно люди, зная, что платить за свой обед или ужин им придется меньше, чем обычно, заказывают больше

Вот, для того, что бы выявить подобных крыс и существуют иногда мероприятия вроде общих обедов, где все скидываются поровну.

Крыс? Это точно так называется?

Да, егоза, в народе брать из общего ресурса негласно себе то, что не положено называют словом крысить. Соответственно, тех кто так поступает называют крысой.

Ну так у парня и пытались скрыть, получается. Но он не дал. Сделал о ветку, и не понравилось.

Про крыс было у меня в ответе Екатерине Ивановой - Екатерина писала про людей, целенаправленно пытающихся обмануть других людей.
А в истории никто парня не обманывал. Ешь спокойно, как все и плати как все.
В истории написано, что его позвали. Про насилие или обман в истории нет ни слова. То есть, он мог и не ходить.
Глупая какая-то "ответка" у него получилась. "Ответку" прежде чем делать, хорошо бы убедиться, что была "вопроска".

Так и заплатить за себя, что съел, тоже. Где крысятничество?

а почему он должен платить больше, если он по факту наел на сумму намного меньше? фиг с ним, если там рублей 100-200 вышло лишних, но могло и больше

Как раз в описанном случае, если бы парень не взбрыкнул, он бы решал не сам. И участие в обеде — не его решение (новичку не особо удобно идти против традиций), и платить больше, чем стоила его еда, потому что тут принято не считать — тоже не его. Этакая мягкая форма психологического насилия: поступай, как мы тебе сказали, чтобы не отрываться от коллектива. А дело при этом касается личного времени и личных денег. Про службу я не говорю, там свои порядки, но работа на личную территорию, в норме, заползать не должна. Естественно, люди могут поровну делить выручку, если у них так процесс организован, что на каждого не пересчитаешь. Но своими собственными, уже полученными деньгами, я считаю, каждый вправе распоряжаться самостоятельно. Кстати, я когда-то работала в коллективе, где было две традиции: утром все вместе пили кофе с булочками, а по пятницам, да, ходили обедать в ресторан. Кофе и булочки покупала фирма. А свой обед люди оплачивали сами и, думаю, были бы очень недовольны, если бы их попытались заставить еженедельно скидываться поровну.

Верно, в описанном случае всё так.
Я пишу лишь о том, что случаи бывают разные. Не все работают в офисе с булочками, некоторые - например, материально ответственными сменными кладовщиками. И им приходится делать так, как принято, хотя бы и себе в убыток, как вы сформулировали, когда спрашивали о понятии "командный дух".
Это может быть оправдано.

Это уже не командный дух, а вонь. И к работе не имеет отношения. Кто-то работает, а кто-то создаёт видимость вот такой "команды". Проходили.

Зависит от работы. Не все работают в офисах. У меня приведены примеры, когда как раз имеет прямое отношение к работе.

Основная задача на работе - работать, а не разводить дружбу против неугодных. Всё больше убеждаюсь, у кого "командный дух", у того слишком мало работы)

Не все работают в офисах. И бывает, что работать (т.е. приносить прибыль) не основная задача, а единственная.
Но соответствовать правилам коллектива - приходится всё равно. Иначе можно лишиться работы, и это не самое неприятное.

Если коллектив (непереводимая игра слов), то лишится такого - счастье.
Ну вот крысить - это правило. Что делать будем? 🤣

Что делать? Очень просто. Если работаете в офисе - ничего не делать. Если серьезно зависите от коллег - создавать с ними общую среду.

Не очень понимаю, каким образом работа материально ответственного кладовщика может вынуждать человека переплачивать за свой обед. 🤷🏻‍♀️ Но дело даже не в этом — а в том, что вы назвали парня асоциальным просто потому, что он не поддержал бессмысленную чужую традицию (о бессмысленности можно говорить уверенно, судя по тому, с какою лёгкостью потом от неё отказались). Вот это мне показалось очень странным. Знак равенства между командным духом и стадным чувством.

Про кладовщика объясню.
Сменный кладовщик меняется каждую смену. При этом он с одной стороны должен принять склад у сменщика без снятия остатков (снимать остатки каждый пересменок невозможно). А с другой стороны учитывать товар и накладные правильно в расчете на неизбежные потери, которые могут обнаружиться даже и не в его смену.
Такие кладовщики должны доверять друг другу и, конечно, они скидываются поровну, когда собираются перекусить вместе. И конечно не считают, кто больше скушал курятины.
А что до парня из истории - я ведь только о том, что такие обеды не обязательно всегда бессмысленны, как вы пишете.
Не все работают в офисе.

Во-первых, я решительно не понимаю, какая связь между доверием и обязательством скидываться на еду строго поровну. :) Во-вторых, скидываться поровну, и правда, иногда неплохо (это вопрос удобства, а не доверия), но только в том случае, если речь идёт о людях, которые едят примерно одинаково. А представьте, что один из ваших условных кладовщиков — дюжий мужик, которому едва хватает обеда из трёх блюд, а вторая — дама на диете, которая обедает салатиком и чашкой чая. Предлагаете мужику ходить голодным — или даме изо дня в день спонсировать его обед? Ну и в третьих, с тем, что сам по себе общий обед бывает полезен, никто и не спорит (и в той истории он никуда не делся), только платить нужно каждому за себя — или пускай «тимбилдинг» оплачивает фирма.

Обязательства такие никто и не выдвигает. Просто люди скидываются на еду поровну. И едят вместе. Кто в пятницу, а кто раз в квартал, как придётся.
В истории речь идет про пятницу. У меня - вообще про периодичность ни слова.
Почему вы написали про "изо дня в день"?
Кстати, когда в коллективе есть дама, то ей как раз стараются купить что-нибудь вкусное, то что она любит, это обычно получается немного подороже.
"Тимбилдинги" фирмы оплачивают тогда, когда нужно правильно списать деньги. А сработался коллектив или нет - как раз фирме не важно. Фирма с материально ответственных свои деньги получит.
Сработаться, знать друг друга чаще надо самим работникам.
Не все работают в офисе, вы не забыли?

Ну, то есть, в сухом остатке, вы имеете в виду преимущественно мужские коллективы, где, в общем-то, едят все примерно одинаково, а даму, из галантности, обедом можно и угостить. :) При таком раскладе — нет проблем. Тут даже и разговора, скорее всего, не возникнет о том, чтобы делить расходы — зачем? Но судя по истории выше, в том коллективе такого не было, и когда-то возникшей традицией люди попросту тяготились.

У кого как, а у нас общие мероприятия оплачивают не из тех денег, которые нужно списать, а из тех, которые на это специально были отложены. Иногда случается, что начальство вообще оплачивает посиделки с едой из своего кармана. Мы не офис, а НИИ.

Примерно так. Дама, если она есть, тоже скидываются в общий котел, на то он и общий. Просто ей, бывает, приносят что-нибудь особенное, даже если это чуточку и подороже.
В истории - может и тяготились, про это не сказано.
Если у вас НИИ, то, возможно, есть некие отчисления на социальные нужды, например. Что-то типа 29-го, кажется, счета или 21, не помню, боюсь соврать.
В расходы эти деньги списать нельзя, их налоговая к аычету не принимает. Но можно поручить подготовку мероприятия правильному подрядчику и получить откат.
Это можно назвать "отложены".
А вот из своего кармана что-то оплачивать для начальства довольно странно. Обычно те, кто готов к таким расходам в начальники не выбиваются. Ну, или заглаживают непристойную разницу в з/п...

У вас устаревшие сведения – получить сейчас откат за что бы то ни было в бюджетном НИИ... ну, я не рискну сказать, что невозможно – но экстремально сложно. :) А что касается денег – есть финансирование из разных источников, которое включает и деньги на непредвиденные расходы и ещё что-то, что может быть истрачено не полностью. Тут сэкономили, там сэкономили — осталась какая-то сумма на новогоднюю вечеринку, например. :) Подрядчиков не нанимаем, с организацией как-то сами справляемся. Речь, впрочем, не о распределении денег, а о том, что нормальному руководству не наплевать, как люди в коллективе взаимодействуют между собой, и оно готово в доступном ему объёме тратиться на поддержание здорового психологического климата.

Для меня новость, что в бюджетном НИИ можно теперь сэкономить деньги на каком-то счету, и пустить их на Новый год.
Типа, дебет счета 5 тысяч, кредит - чеки из Дикси.
Или наоборот, если счёт активный.
Берём, например, счёт "капстроительство" и сэкономленные средства с него переводим за шампанское и колбасу!
Такую транзакцию, боюсь, одобрит не каждый бухгалтер.
Тётя из И, скорее асего в вашем НИИ есть деньги на это всё, и они без остатка списываются к концу года. И начальство это знает.

Сейчас официальные закупки обставлены таким количеством сложностей, что приходится изворачиваться, чтобы иметь небольшой резерв, который _на рабочие нужды_ можно потратить быстро и без миллиона согласований. Вот его и экономим, как можем, резерв этот (в детали вдаваться не буду, это не моя «епархия»). Денег «на шампанское» в бюджете нет точно; всё, что не израсходовано к концу года — возвращается государству.

Да, сложности есть. Но деньги, всё же отчисляются, я думаю. ЕМНИП, с 29-го счета можно перечислить деньги за организацию мероприятия. Ну, а само мероприятие можно не проводить или, лучше, провести в сильно ужатом виде. Чтобы люди смогли подтвердить - да, было мероприятие.
Жизнь есть жизнь.

А, я поняла, о чём вы. :) У нас очень сложная и внутренняя, и пространственная, так сказать, структура. В мероприятиях, которые с размахом организуют в центральном подразделении, участвовать мы, конечно, можем, но не хотим. :) А специально для нашего подразделения никто, кроме нас самих, ничего не устраивает.

ну вот смотрите - я когда сидела в планово-экономическом отделе, тамошние дамочки любили заказывать всякие суши и иже с ними и дико на меня обижались за то, что я не скидываюсь с ними (я такое не ем, соответственно, с чего мне скидываться?). аргументы у них были по типу "ну из уважения могла бы и поесть с нами". то есть, по их логике, я должна была платить за то, что не ем, только чтобы не отрываться от коллектива

Я тоже не люблю такую еду.
Но, возможно, следовало бы заказать что-то более съедобное и иногда всё же посидеть с ними за столом?

даже со своей едой посидеть с ними нормально за столом не получится, потому что они под еду еще и накатить любят, а я не пью от слова совсем. и отказ от выпивки их бесит еще сильнее отказа от общей еды

Ну вот из истории и вписался в тренд. Коллегам не понравилось)