12 признаков работодателя, от которого нужно бежать, роняя тапки
По статистике, 85 % людей недовольны своей работой. Причины бывают разные: низкая зарплата, невыносимый начальник, токсичные коллеги, отсутствие перспектив. Обиднее всего, что желание во что бы то ни стало получить работу затуманивает разум, и соискатели просто не замечают тревожных звоночков, когда просматривают вакансии или проходят собеседование.
Мы в ADME внимательно изучили советы экспертов и проанализировали опыт людей, которые искали нормальную работу, а наткнулись на обманщиков и хитрецов. Эта статья поможет вам быстро распознать работодателей, которых лучше обходить десятой дорогой. Ведь все они делают одно и то же.
1. Размещают непонятные вакансии
Плохо, если в объявлении нет названия компании и не указано контактное лицо. У вас должна быть информация о работодателе, которую легко можно проверить в интернете. Но хуже всего, если вакансия настолько расплывчатая, что вы просто не понимаете, кого там ищут. Лучше игнорировать слишком короткие или длинные, но наполненные бессмысленным жаргоном объявления.
- В бедные студенческие годы наткнулась на объявление: «Работа в IT-компании, можно без опыта. Высокая зарплата». Конечно, сразу позвонила и записалась на собеседование. В назначенный день отсидела 3-часовую очередь, пока попала наконец-то в нужный кабинет. Директором оказался потрепанный мужичок лет 50, который с порога предложил купить набор книг по программированию за ₽ 1000, продать по своей цене и на разнице заработать.
«Минимальная партия — 10 наборов. Но ты же девушка умная, можешь взять несколько партий и прямо сейчас начать свой путь к финансовой независимости». Я просто встала и ушла. Увы, многие люди, в том числе пенсионеры, выходили из здания с тяжелыми коробками в руках.
2. Предлагают исключительно работу на неполный день
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/08a/d16/09d9c1523d87873b3e5136f898.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Вообще, в такой форме занятости нет ничего плохого. Но если вы ищите работу на полный день, а работодатель настаивает на том, чтобы временно оформиться на неполную занятость, а потом перевестись, то не исключено, что вас обманывают.
-
Устроился сезонным рабочим и проработал 2,5 месяца. Всем людям, которых наняли вместе со мной (нас было 13), сказали, что на полную занятость возьмут только 3 человек, которые будут лучше всех работать. Когда до окончания контракта осталось 2 дня, начальство разослало электронные письма с отказом: мол, количество мест на полный день ограничено, вы не прошли отбор. Все 13 сотрудников получили одинаковый отказ.
Одна девушка оказалась самой продуманной и сразу запросила полную информацию о заработной плате, соцпакете и графике работы на полную ставку. Рекрутер увиливал от вопросов и ничего толком сказать не смог. Так девушка поняла, что должности на полный день вообще не существовало. © missingmytowel / Reddit
3. Предоставляют питание
Нередко бесплатные обеды и перекусы от компании — это всего лишь хитрый способ заставить сотрудников почувствовать себя особенными, не увеличивая им зарплату. Работодателю дешевле раздавать людям булочки и шоколадки, чем начислять премии. К тому же, когда вы едите на рабочем месте, вас легче контролировать.
- Бесплатные обеды выглядят заманчиво, но на самом деле вас просто заставляют больше работать и не общаться с коллегами за пределами офиса. © helava / Reddit
- Моя жена попала в такую компанию. Сотрудникам каждый день покупали обеды, потому что им не разрешали покидать свои рабочие места. © joec85 / Reddit
4. Задают слишком личные вопросы
Во многих странах вопросы о возрасте, здоровье, семейном и материальном статусе считаются дискриминационными, а потому запрещены. Для некоторых профессий существуют ограничения по возрасту и состоянию здоровья, но в большинстве случаев подобные вопросы выдают некомпетентного работодателя.
Компании прекрасно об этом знают и пробуют выведать нужную информацию окольными путями. Например, спрашивают, как вы провели выходные или как добрались до офиса, чтобы узнать, есть ли у вас дети и машина, соответственно.
- Моя бывшая начальница держала на столе фотографию своей племянницы и во время собеседования невзначай говорила: «Такая куколка. А у вас есть дети?» Она очень не хотела брать на работу женщин с детьми. © HeartpineFloors / Reddit
-
Компании задают такие вопросы, чтобы понять, будете ли вы брать отпуск по беременности и уходу за ребенком, уходить на больничный и рассчитывать на социальные льготы. Но самое главное — будет ли у вас веская причина не задерживаться допоздна и не работать по выходным. Многим нужны одинокие люди, которыми можно манипулировать и которые будут работать вообще без отпуска. © 7Dragoncats / Reddit
5. Постоянно обновляют актуальные вакансии
![](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/e11/ed6/6327a65eab88fdfeae375eb456.jpg)
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Если компания постоянно выставляет на сайтах по поиску работы одни и те же вакансии, есть 2 варианта: либо бизнес расширяется, либо сотрудники постоянно увольняются. Во втором случае можно предположить плохой менеджмент, тяжелые условия работы или отсутствие каких-либо перспектив. Те, кто работал в таких компаниях, говорят, что люди там просто надолго не задерживаются.
- Пару лет назад устроился на работу, где мне нужно было тесно контактировать с женщиной-менеджером. Я разговорился с другими сотрудникам, и они рассказали, что за последний год с моей должности ушло 6 человек. Оказалось, все дело в менеджере. Она была крайне эгоистичной, стервозной и мелочной. Из-за нее многих увольняли, но, к сожалению, директором там был ее муж. © ADShree / Reddit
- На собеседовании обязательно нужно спросить: «Почему эта вакансия открыта?» И понаблюдать за лицами интервьюеров. Если они скажут, что у последних 2 человек просто ничего не получилось, поблагодарите и уходите. © MyNameIsJohnDaker / Reddit
6. Ищут специалиста-универсала
Распознать работодателя, который хочет спихнуть на одного человека работу нескольких сотрудников, можно по расплывчатым вакансиям и фразам вроде «нужно будет выполнять разные поручения». Если даже на собеседовании вам не могут четко назвать должностные обязанности или говорят «по ходу дела разберетесь», ловить в такой компании нечего.
- В свое время я этого не знал, но «вы будете совмещать разные обязанности» означало, что я работаю за 4 человек, а зарплату получаю за одного. На той работе я не продержался и года, а теперь даже не дочитываю вакансий, в которых есть эта фраза. © Couch_slug / Reddit
- Проходила собеседование на должность смотрителя библиотеки изящных искусств. Битый час интервьюеры не могли толком объяснить, что именно я буду делать. Но постепенно выяснилось, что студенты часто устраивают в библиотеке драки и мне придется их разнимать. А еще успокаивать, если у кого-то случится нервный срыв. Но самое главное — в библиотеке хранятся произведения искусства и от меня требуется следить, чтобы ничего не украли. Думаю, им нужен был библиотекарь-Бэтмен. © two_constellations / Reddit
7. Увиливают от обсуждения зарплаты и стараются не называть конкретных цифр
Очень важно, чтобы работодатель не только задавал подготовленные заранее вопросы, но и был готов к диалогу. Если он пресекает любые обсуждения, сработаться с ним будет трудно. А если еще и отказывается обсуждать зарплату, все очень плохо. Фразы вроде «высокий доход», «хорошие деньги» или «конкурентная зарплата» не несут смысловой нагрузки, а часто означают лишь одно: вы будете получать минималку.
- Проходила собеседование на должность копирайтера в рекламном агентстве. Директор долго распинался о том, как круто у них работать, и увиливал от вопроса о зарплате. Потом снизошел:
— Платим ₽ 200 за УЕК.
— А это как вообще?
От его ответа у меня глаза на лоб полезли. Оказалось, что УЕК — это условная единица контента, «эксклюзивная разработка» агентства. Она непостоянна, это все задания, которые руководитель посчитает единицей работы. Когда я попросила объяснить конкретнее, директор нехотя ответил:
— Здесь нет конкретики. Да не переживайте, больше 10 рекламных статей в одной УЕК еще никому не давали.
8. Не могут создать комфортную рабочую обстановку
Специалисты советуют не оформляться на работу, не побывав в офисе компании. Грязные рабочие места и зоны общего пользования, недовольные лица сотрудников, плакаты с агрессивными предупреждениями свидетельствуют о напряженной рабочей обстановке.
- Проходила собеседование на должность продавца, и интервьюер опоздал на полчаса. Я понаблюдала за сотрудниками и быстро поняла, что то место не для меня. За исключением тех моментов, когда-то кто-то звонил клиентам, стояла мертвая тишина. Даже повесив трубку, никто не общался с коллегами. И все выглядели очень напряженными.
Позже я ходила устраиваться оператором в кол-центр, и там люди смеялись, общались друг с другом. Совершенно другая атмосфера. © ZolaMonster / Reddit - Если на столах не видно всяких милых личных вещей, значит, у сотрудников нет либо своего рабочего места, либо времени на что-то, кроме работы. © pinkiedash417 / Reddit
- Однажды зашел в туалет перед собеседованием, и там висело объявление. Сотрудники должны приносить свою туалетную бумагу, потому что злоупотребляют ей и руководство устало ее покупать. Вот что за бред? © Raidertck / Reddit
9. Привирают, описывая условия работы
Еще один звоночек — несоответствие ожиданий и реальности. Например, на сайте компании размещены фотографии современного офиса, а на деле кабинеты с хорошим освещением и новой техникой есть только у начальства. Или в вакансии указано «престижная работа в центре города», а собеседование вам назначают у черта на куличках.
-
Проходила собеседование в частную школу. Директриса в красках описывала, насколько там будет круто, но показать помещение отказалась из-за ремонта. Пришлось полагаться лишь на ее слова: у учителей будут личные шкафчики и комната отдыха, а сама она будет заседать вместе со всеми в учительской.
В день открытия оказалось, что у директрисы как раз таки есть личный кабинет. Сотрудникам же придется переодеваться и оставлять вещи в подсобке со швабрами, а отдыхать — на общей кухне площадью 1,5 на 2 м. Учительской не было вообще.
10. Заставляют вас тратить ваши же деньги
Работодатели, которые просят оплатить расходные материалы, оформление документов или пропусков, часто оказываются мошенниками. Как и те, кто говорит, что для оформления на работу нужно пройти платный обучающий курс. Сотрудники не обязаны платить и за корпоративную одежду: работодатель должен выдать форму или компенсировать ее стоимость.
-
У меня была работа, на которой полный комплект униформы стоил $ 125. Сумму вычитали частями из зарплаты, а при увольнении должны были вернуть. Я проработала там всего 3 месяца и вернула одежду, но деньги мне так и не отдали. © BOBALL00 / Reddit
11. Заманивают соискателей креативом и красивыми, но туманными фразами
Хороший работодатель дает человеку конкретику: что он будет делать, сколько получать, какие правила поведения в офисе. Плохой же льет в уши соискателям абстракции и метафоры, которые могут означать что угодно.
- «Мы здесь одна семья». Перевожу. «Вы будете выполнять работу, выходящую за рамки ваших должностных обязанностей. Мы будем звонить вам в выходные и случайно потеряем записи о сверхурочных. Будем кричать на вас, но постараемся подкупить бесплатной пиццей». © Jesus_Feminist / Reddit
- «Мы хорошо работаем и хорошо отдыхаем». «Вы будете пахать 60+ часов в неделю, с раннего утра и до позднего вечера. Вы должны относиться к этой работе как к делу всей своей жизни. Мы будем вам недоплачивать, зато у нас есть стол для пинг-понга. © StaffordComeback / Reddit
- «У нас особая культура работы. Чтобы добиться успеха, нужны особые люди». Не всегда, но часто это означает необоснованные требования к сотрудникам и привычку обвинять работников во всех бедах. © Hermanjnr / Reddit
12. Сразу готовы принять человека на работу
Серьезные организации внимательно проверяют данные о кандидатах и перепроверяют их во время собеседования. Если работодатель готов взять человека без предварительного интервью или зовет на встречу, как только вы позвонили узнать подробности, это подозрительно.
За фразами вроде «Как быстро вы можете приступить к работе?» часто скрываются высокая текучесть кадров и отчаяние. Сотрудники не задерживаются надолго, и владельцу бизнеса нужно укомплектовать штат хоть кем-нибудь. О высокой зарплате и карьерном росте речи здесь быть не может.
- Это действительно может быть тревожным сигналом, хоть и звучит странно. Приятно ведь чувствовать себя востребованным. Но однажды на собеседовании мне сказали, что хотят именно меня, и оказалось, что там действительно никто больше не хотел работать. Я бы не назвала ту работу ужасной. Но да, в целом компания была не очень. © zen33824 / Reddit
А у вас бывало такое, что прямо на собеседовании вы понимали, что здесь ловить нечего? Как вычисляете нечестных работодателей?
Комментарии
Да, а тоже давно на это обратила внимание, и даже здесь писала )))
На одной из работ кормили бесплатными обедами. В офисе была столовая и специально нанятый повар, который готовил для сотрудников салат, первое, второе и компот. И запрета в оставшееся от обеда время сходить погулять с коллегами не было.
А сейчас я ем в кафешке и обед в среднем выходит 300 рублей. Т.е. за месяц (примерно 20 рабочих дней) я трачу 6 тысяч рублей только на обеды.
И на счет последнего признака - я год назад как раз искала работу - рекрутеры обычно еще при телефонном созвоне уточняют могу ли я при положительном решении сразу выйти на работу, или надо будет отрабатывать две недели. Кстати, в пятницу созвонились с рекрутером, в понедельник в обед пришла на собеседование, и уже в понедельник вечером со мной связались и сделали оффер. Работаю год и не нарадуюсь своему месту работы. вот только бесплатных обедов нет:(
А кто-нибудь из присутствующих сталкивался с таким, что вакансия как бы есть, но на самом деле её нет, потому что вроде как конкурс провести надо, но эту должность уже обещали двоюродному племяннику троюродной тётки начальника? Ну или по каким-то другим причинам. Я просто уже несколько лет наблюдаю на одном сайте однотипные вакансии от одной довольно крупной компании, которые регулярно обновляются. Всё думаю - неужели текучка такая? Или вакансии липовые? Работа, по всем признакам, хорошая. Мне отказали сразу, два в/о хотят )))))
Сталкивались, конечно) Это им указивка такая сверху, что должны быть вакансии, что типа у нас безработицы нет, работы - валом, работай - не хочу. А им и не нужен никто, их все устраивают.
Работодатели, которые просят оплатить расходные материалы, оформление документов или пропусков, часто оказываются мошенниками.
Да не часто, а всегда. Работа по своей сути предназначена для того, чтобы работник получал деньги, а не платил их. Если пытаются сразу содрать деньги, то это или очень плохая работа, или вовсе не работа, а просто развод.
К сожалению, наоборот тоже бывает и довольно часто, приходят вроде как на работу, берут новый комплект спецодежды и адьёс)))
Сами виноваты, сначала ищут тех, кто готов работать без оформления и чуть ли не за еду, а потом что удивляться, когда подобные личности не стесняются воровать даже спецодежду
Почему без оформления, мои заказчики всех принимали официально, з\пл средняя по рынку, просто на тяжёлую, грязную работу маловато желающих из нормального контингента, вот и идёт поток из бывших сидельцев, алкашей и т.п. Потому и запрос на узбеков всегда актуален))
«Если вы ищЕте...». Эдми, блин!
![Комментарий с изображением на AdMe.Media](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/400x400/png/c8b/fd1/93a0a952e29f08856900acb493.png)
Адме воскресил зомби, а ошибки за 3 года так и не исправил.
Половина этих описаний подходит для Тяньши
В одной из наших местных сетей фастфуда работодатель пошел ещё дальше - большинство сотрудников регистрируют на себя ИП, и он им платит. На собеседовании об этом и речи не было, узнала, когда общалась с девушкой, которую предполагалось заменить. Не стала тратить время, сказала, что мне это не подходит, и ушла. Но удивлена была знатно.
ИП сам за себя считает и платит налоги, может сам по крайней мере) Поэтому для работодателя это был такой немного странный способ сбросить с себя нагрузку по бухгалтерии
Это скорее возможность сбросить с себя налоговую нагрузку.
А с бухгалтерией наоборот - при таких требованиях, работодатель предоставляет бухгалтера для обслуживания ИП.
Насчëт "готовы принять сразу" тоже не согласна, всякие бывают ситуации, у меня так три раза было, что с собеседования сразу в кадры отправляли заявление писать, "а нужные документы потом донесëте".
Один раз было "не, ну вы конечно можете ещё кандидатов пооценивать и подумать, но давайте смотреть правде в глаза: с _таким_ опытом не найдëте!" - развернулась и вышла. Успела дойти до ресепа и начать надевать куртку - прибежали и позвали оформляться.
Но там правда прям специфика-специфика была, а у меня опыт прям чрезвычайно релевантный, с момента вступления в силу закона - практически непрерывный, да ещё и со всех трëх возможных сторон регулируемых законом правоотношений.
Случаем не контрактным управляющим вас взяли?
Неее, 159-фз
Ясно, закон от 2008 года, я правильно понимаю, именно тогда он и был создан?
Если первое впечатление плохое, лучше себя не заставлять видеть хорошее. Неадекватов полно. Я один раз пришла на собеседование, все было как-то мутно, но у начальницы с самомнением проблем не было. Кроме всего прочего, она долго рассказывала, что они "одна семья" ( меня такое настораживает, у меня уже есть семья и вряд ли чужие люди ее заменят). У них была традиция, пару раз в день по графику вставать и всем вместе делать зарядку около рабочих мест. На вопрос обящательно ли, на меня посмотрели как на неумную, и сказали "конечно". Может идея и неплоха, но не люблю, когда меня заставляют такое делать. Короч, не пошла к ним и не жалею.
В 90-е годы в немалом количестве российских компаний было принято начинать рабочий день с исполнения гимна компании.
И сейчас такие есть. Сималенд прям притча во языцех
Кошмар какой! Я был уверен, что этот атавизм сгинул вместе с малиновыми пиджаками и якорными цепями на накачанных шеях.
Они еще и клипы в поддержку Путина снимают 😆
у нас гимн в 7.45 играет, но никого, к счастью, не заставляют петь. Хотя слова знаю еще с тех времен, когда не работала
Сам много раз нанимал сотрудника сразу в процессе собеседования. Бывает, что человек подходит на 300% и чтобы не увели другие работодатели надо хватать!
Кстати пару раз таки их перехватывали на более выгодные вакансии. Но они всегда отзванивались и молча не пропадали.
Вообще людям надо больше вопросов задавать к рекрутерам. А то приходят и только отвечают на мои. Потом начинаются обидки "а я то думал у вас все не так..". Спрашивайте и интересуйтесь! негатива будет в разы меньше.
По поводу последнего пункта: на свою последнюю работу устроилась практически мгновенно: 15 минут разговора по скайпу в пятницу вечером, сбросили контракт и в понедельник я уже приступила)) Проект уже начался, а специалиста найти заранее не смогли) так что не всегда скорость - показатель ненадежности. Хотя в первый момент я тоже была несколько шокирована, так как уже привыкла к тому, что зачастую эйчары отвечают неделями (а то и вообще никакого ответа). Но тут, к счастью, общалась сразу с сео, потому, наверное, такая скорость))
Наверно, это относится к категории "работодателей"-мошенников, но не упомянули тяньшистов и иже с ними (пирамида, торговля китайскими БАД), они частенько размещают завлекательно-расплывчатые, мутные вакансии по различным должностям, типа секретарей, сотрудников архива, складских работников и т. п., "можно без опыта", з/п приличная. Пачками их пихают на сайтах с вакансиями в том числе. Начинаешь проверять - здрасьте, это опять эти товарищи. Мусорные, вводящие в заблуждение вакансии-пустышки, тратящие время людей, которые ищут нормальную работу, а не вот это. Думала: неужели кто-то ещё ведётся на эту фигню? В первый раз лет 11 назад я на них наткнулась. До сих пор ещё живы, оказывается.
Зарплата договорная может быть тогда, когда на собеседование приходят специалисты разного уровня.
зачем вы все примеры приводите из Америки???
Очень часто фирмы, постоянно выставляющие одни и те же вакансии, вообще не ищут работников, а прощупывают рынок: какие кандидаты, как их много, какие у них запросы и пр. Если у фирмы есть платный аккаунт на LinkedIn, она может хоть каждый день вакансии вывешивать, и некоторые этим пользуются для известных только им целей.
Какой бред. Часто проект горит, прошли десятки интервью, и вот подходящий. Первый же вопрос , когда вы можете начать
Зачастую работник, найдя работу хочет на месячишко съездить расслабиться на пляж, поэтому хороший пуш никому не помешает
![](https://wl-static.cf.tsp.li/avatars/icons_wl/8.png)
Похожее
16 родственников, на которых даже буддийский монах нервов не напасется
![16 родственников, на которых даже буддийский монах нервов не напасется](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/3d4/65f/3d949658dbbeb0d3111df2956e.jpg)
20+ историй о неожиданных совпадениях, которые чуть было не сделали из героев законченных фаталистов
![20+ историй о неожиданных совпадениях, которые чуть было не сделали из героев законченных фаталистов](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/399/192/9f89b954478ce3286ee7624dc6.jpg)
8 пустяковых вещей, из-за которых вся работа над продуманным образом идет насмарку
![8 пустяковых вещей, из-за которых вся работа над продуманным образом идет насмарку](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/c96/a86/3ab7c35af6bae8a2d43cc1555b.jpg)
Мужчина выгнал подругу жены из дома и думал, что его осудят. А люди единогласно заявили, что он был прав
![Мужчина выгнал подругу жены из дома и думал, что его осудят. А люди единогласно заявили, что он был прав](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/0b0/90b/52522c5f47a470a591f3b42d70.jpg)
Мы сравнили 20 старых фото звезд с тем, как они выглядят сейчас, и некоторых не так-то просто узнать
![Мы сравнили 20 старых фото звезд с тем, как они выглядят сейчас, и некоторых не так-то просто узнать](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/a97/bf1/c09d8d54c08a1db2da2e6d1a28.jpg)
«Никогда не завидовала уму или таланту, но завидовала красоте». Текст, который открывает глаза
![«Никогда не завидовала уму или таланту, но завидовала красоте». Текст, который открывает глаза](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/409/b86/8d1c9759e8a74a4a8a4cb96a91.jpg)
Парень пожаловался миру, что его богатая сестра получит львиную долю наследства, но люди, неожиданно, его не поддержали
![Парень пожаловался миру, что его богатая сестра получит львиную долю наследства, но люди, неожиданно, его не поддержали](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/2d5/14d/a81287530a8cb1586673645ae9.jpg)
17 случаев, когда люди разгадали истинное предназначение непонятных предметов
![17 случаев, когда люди разгадали истинное предназначение непонятных предметов](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/439/c70/ddf6255fbe83a8ae5be5da1eeb.jpg)
14 жизненных комиксов, которые поймет каждая женщина
![14 жизненных комиксов, которые поймет каждая женщина](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/fd5/bdc/9d58545d3b88fff38f79aa4bdc.jpg)
10+ знаменитостей, которые кардинально изменились, а мы и не заметили
![10+ знаменитостей, которые кардинально изменились, а мы и не заметили](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/b59/6e5/1f9d2555f29516f04f73815da6.jpg)
20+ человек, которые и знать не знали, что в собственном доме найдут настоящий клад
![20+ человек, которые и знать не знали, что в собственном доме найдут настоящий клад](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/44c/199/a80df75a8e95c1661b37bad274.jpg)
18 животных, которые изо всех сил готовятся в следующей жизни стать человеком
![18 животных, которые изо всех сил готовятся в следующей жизни стать человеком](https://wl-adme.cf.tsp.li/resize/336x177/jpg/06d/f48/61a427585ca1bdb8fcff145682.jpg)