15 человек, которые не ждали от свидания такого поворота

У нас запрещено во всех абсолютно компаниях, специально чтобы защитить права женщин в основном

Выгнать с работы за то, что вышла замуж - так себе защита. Или вообще только начала встречаться.
Ещё и мужа тоже - молодую семью лишить начисто заработка. А если они ребёнка ждут? Я помню, вы про тюрьму писали в случае неуплаты алиментов. Это хорошо звучит в контексте уклонистов, но плохо - в контексте обычной любящей семьи.
Как-то я уже не уверена, что это хорошо.

А когда сразу женатая пара приходит устраиваться? Вместе, или по очереди. Например, муж уже работает, пришла жена в ту же фирму. Им отказывают, берут только одного, или как?
Это мне уже чисто любопытно)

В анкете спрашивают, если кто-то из семьи уже работает здесь, и отсеивают.

Запрет на личные отношения - это предотвращения кексуального харассмента (вертикального или горизонтального) в компании. Потому что если кто-то в компании начнет подкатывать яйца к сотруднице, она может подать в суд на компанию и выиграть круглую сумму. Разумеется, компании проще установить соответствующую внутреннюю политику и избежать судебных исков в будущем. Поэтому если кто-то всё же решит подкатывать яйца, сначала увольняется. Личные отношения в компании - это скорее к китайцам и пост советскому пространству. Только они могут дотянуть до того, что прям замуж выйти за человека, занимающего кекс харассментом на служебном месте и не видящем проблемы в этом.
Ну и про молодую семью - это немного не к бразильскому правительству. Для них гораздо большую ценность имеют мамы "соло" , а не полные семьи.

Харрасмент - это против воли. Я вышла замуж за человека, чьё внимание было мне приятно и взаимно.
А тут выходит, как будто женщинам в принципе не нужны отношения, они не влюбляются, и т.д.. И сами не подкатывают)

Ну так разница и в ценностях, и в культуре. Знаю пару, которые вроде бы так друг друга нашли. Но у них нюанс: оба китайцы (один чистокровный, другая метис с бразильской национальностью). Он мужик видный, был её шефом (вертикальный харассмент налицо, был скандал). Она - охрененной красоты, вдвое младше, из богатой семьи. Начальник развёлся и уволился, вроде сейчас у них период "ухаживаний". Работает мужик со мной, водит гелфренд шопиться, но, как говорю, они китайцы и у них действительно просто негде больше познакомиться, кроме как на работе.
Другой случай: мужик - мелкий шеф - нанял на работу любовницу, стройка, полевая работа, все живут в гостинице. Раскрылось, скандал, потерял работу и семью, долго ошивался рядом со стройкой, сторожил бабу, потому что из гостиницы выгнали, а жена не приняла домой. Пропал потом, а бывшая любовница работает в том месте до сих пор, защищённая правилом "стабильности", ибо когда агрессор - шеф, не могут уволить его подчинённую, пострадавшую от "подката яиц".
Так что это не так работает, "я согласная была" 🤷🏼‍♀️ суду и политике компании абсолютно фиолетово, схватил Машку за ляжку - отвечай по всей строгости закона

Дикий народ...🥱🥱🥱

Дикий, это если на работе брачные игры бабуинов устраивает 🤷🏼‍♀️ так что нужно регулировать, запрещать, я не представляю, какой бы была моя жизнь, если бы им разрешили ещё и в компании яйца подкатывать, по крайней мере я себя в компании чувствую защищённой от поползновений

Если этим занимаются мои коллеги - мне в общем то, глубоко темно фиолетово, лишь бы меня не трогали. Я коллег и пациентов не воспринимаю в роли потенциальных партнёров. Могу дружить, могу ровно относиться, даже конфликтовать могу, а вот в роли своего парня, или, не дай Боги, мужа/любовника(нужное подчеркнуть) не получается, от слова"совсем".

Дело в том, что, если не запрещать, всегда найдется кто-то, кто попытается протянуть лапы и к вам тоже. Так что лучше установить чёткие правила в компании ещё на берегу. У нас, например, запрещено сплетничать ещё. Ну и по мелочи: прозрачность в одежде, короткие и обтягивающие вещи, блузки на лямках/открытые плечи.

Сейчас молодежь на работе буквально живет, где же им ещё знакомиться, как не там? «Брачные игры бабуинов» - мне кажется, это слишком грубое определение для нормальных человеческих отношений.

На работе не место для интимных отношений, это НЕ норма, как ещё мне следует объяснять, чтоб было понятно? Ни с какой точки зрения и ни в каких обстоятельствах. Зачем вам сексуальное напряжение в замкнутом пространстве? Проблем захотелось?

Я знаю несколько супружеских пар на работе, и никому из них это не помешало, у всех получается разделять семейные и рабочие отношения.

У нас разная реальность. Как я сказала выше, интимные отношения на работе - это скорее к китайцам и пост советскому пространству. У них работа настолько важна, что даже женятся на "товарище" и ячейку общества создают, и оpгaзмируют, не отходя от станка. В других странах это харассмент и кексуальный абьюз. Я лично хожу на работу деньги зарабатывать, причем головой, а не другим местом. И, выйдя из офиса, предпочитаю забыть вообще, что я знаю этих людей

Настолько плохой коллектив? Мне кажется, что вы их всех просто ненавидите)) наверное, так не очень комфортно работать - даже если головой. Все равно хочется, чтобы люди, которые тебя окружают большую часть дня, были тебе хотя бы не противны.

Не в этом дело. У меня своя жизнь, а про коллег даже история есть

Не путайте. Коллеги - не друзья, не семья, и не нужно форсировать или обманываться. Это не ненависть, а просто трезвая рассудочность.

А причём тут «сексуальное напряжение в замкнутом пространстве» и «брачные игры бабуинов»? Вы в курсе, что в реальном мире за пределами вашей головы женатые (и даже просто влюблённые) люди не бросаются заниматься сeксом прямо посреди офиса, увидев друг друга? Нa работе люди вообще-то работают.

У нас полно женатых пар, и я за 15+ лет работы ни разу не видела, чтобы кто-то кого-то даже в щёчку поцеловал. В основном о том, что кто-то нa ком-то женат, можно узнать только по одинаковой фамилии, и то не всегда. И не знаю ни одного случая, чтобы семейное положение помешало трудовому процессу.

Так вы не в Бразилии. Тут реалии другие. А в России обычно крутят романы с коллегами, потому что всем наплевать и таких понятий, как кекс харассмент, не существует , как не существует и защиты женщин от насилия вообще

Ну так тут все, кроме вас, не в Бразилии, поэтому очень удивительно выглядит, когда вы продавливаете бразильские стандарты как единственно имеющие право на существование, без какого-то учёта местной специфики.

А местная специфика, напомню, такова, что в СССР предпочтение отдавалось созданию сверхкрупных предприятий с просто огромным числом работников, и вероятность найти мужа/жену в той же организации была статистически очень велика. И это является локальной культурной нормой и имеет вполне советские способы воплощения, не связанные с какими-либо мексиканскими страстями, танцами бабуинов и домогательствами к подчинённым, которые у вас в Бразилии, видимо, являются естественной формой взаимодействия полов.

Если бы Вы немного внимательнее читали , то нашли бы ту часть, где я и говорю об этом. Китай и постсоветское пространство не подпадают под мировые стандарты в этом плане, потому что там человек не имеет личной жизни и личного пространства исторически, и это отражается на менталитете. Они просто не представляют, что можно жить без брачных игр бабуинов на работе. Подчеркну: не я продавливаю бразильские стандарты, а на вашей территории не имеют понятия о мировых стандартах. Теперь, надеюсь, ясно? Поэтому для вас звучат дико понятия "харассмент, личное пространство, защита женщины от насилия", хотя всё это существует в остальном мире. И именно поэтому у нас брачных игр бабуинов не существует. Потому что есть контроль.

А вот русские компании совершают эту ошибку и за границей. Парочка русских изнасиловали собственную сотрудницу прямо в офисе, наверное, думали, что они в России и ничего им не будет ✌🏼 в России же у женщины нет права на защиту, верно? Какой у неё выход? Отвечайте.

Никогда не видела на работе ничего, что хоть отдалённо бы напоминало о «брачных играх бабуинов», которые настолько вас волнуют, что вы готовы заочно оскорблять тысячи незнакомых людей.

В молодости пару раз коллеги предлагали провести вместе время после работы, при этом на «нет» отреагировали абсолютно адекватно: «Ну, нет, значит нет».

Насчёт изнасилований — большинство из них совершаются не начальством, а ближайшими родственниками (включая мужей) и знакомыми. Следующим пунктом вы предложите запретить браки, чтобы женщина не оставалась в замкнутом пространстве с мужчиной?

Хорошо, теперь у вас новый аргумент: "если это со мной не случилось, то этого не существует". Вас нет смысла переубеждать. Сплошные передергивания и натягивание совы на глобус

Это вы, пожалуйста, снимите сову…

Совершили ошибку и изнасиловали? Вы всерьёз полагаете, что в России такое преступление осталось бы безнаказанным? Какая негативная картинка у вас сложилась по национальному вопросу. Конечно, мы знаем, что "в Бразилии очень много диких обезьян" и в таком, склонном к сексуальным преступлениям обществе, конечно, необходимы законы, чтобы от них (диких обезьян) защищать женщин. Смешно читать про мировые стандарты и про то как вы превозносите дискриминационные законы, нарушающие права и свободы человека. Хотя бы право на труд.

Вообще не в ту степь загнали коней. Я уже говорила, что люди с вашей ментальностью меня не поймут, и законы в мире не для Вас. Вам обязательно надо в офисе охотиться на мужиков, да? Больше негде?

Разумеется мне трудно понять ментальность женщины, которая охотится на мужиков. Особенно только как положено по закону, только в охотничьих угодьях. Но и вы заблуждаетесь, если считаете что, со своей ментальностью и с законами придуманными для небольшого сообщества в масштабах Земли, досконально понимаете мою ментальность. Я не охотник и не добыча. По-моему именно это характеризует менталитет большинства россиян. Конечно, есть и те у кого представления о взаимоотношениях похожи на ваши, все люди разные.

О боже, какая узколобость. Не нужно зеркалить своё видение мира на других, пожалуйста 😁

Смешно запрещать взрослым людям общаться на личные темы вне работы, при обоюдном желании. На работе надо работать, а личную жизнь надо устраивать в свободное от работы время, но с любыми людьми, в том числе с одного коллектива. Устройство личной жизни НЕ предполагает с&кс до брака.

Вы как бы правильно подметили: "вне работы", "при обоюдном согласии ". Но это не так работает. Допустим, начальник клеит подчинённую. Вроде бы вне рабочего времени. Но ей придется вернуться в офис завтра. И шпилят её вроде бы как с её согласия. Но она знает, что потеряет работу, если откажется. Она практически зарабатывает проституцией, причем поневоле. Вы всё ещё защищаете харассмент? Может, и педофилию как-то оправдаете? И насилие запрещать смешно?

И получается, что из-за одного _гипотетического начальника, который мог бы теоретически кого-то принудить_ право нa отношения с людьми, с которыми познакомились нa работе, теряют все без исключения _реально существующие_ сотрудники.

Это мне очень напоминает рассуждения одного рoссийского защитника законодательного запрета для женщин нa некоторые профессии. Он так и говорил, что лучше пусть женщина с пятью детьми в шахтёрском городке голодает без возможности устроиться нa шахту водителем грузовика — вдруг это сильно повредило бы её здоровью, а ведь она гипотетически могла бы когда-нибудь потом решить родить шестого. Мол, лишение права выбора профессии — это защита женщин от их собственной глупости. Так и тут у вас — уволить с работы женщину или вообще не принять её — это её защита от теоретического шанса быть уволенной за слово «нет».

А если мы рассматриваем, к примеру, небольшой моногородок, в котором одно крупное предприятие, где работает чуть ли не половина жителей — им надо выбирать жить без отношений или без работы? Подростковый максимализм и чёрно-белые представления о мире нa самом деле очень слабо применимы к реальной жизни.

Я работаю в организации примерно с 500 сотрудниками — наверное, это больше, чем общее количество людей, с которыми я когда-нибудь познакомлюсь за всю жизнь. Среди них много семейных пар, и большинство из них не то, что не приходятся друг другу начальством — даже не нa одном этаже и не в одном здании работают.

Это натягивание совы на глобус

"Ну и про молодую семью - это немного не к бразильскому правительству. Для них гораздо большую ценность имеют мамы "соло" , а не полные семьи."
Вот это интересный момент, почему так ? Мамы соло - это пособия неработающим, полные семьи зарабатывают и потребляют, ускоряя оборот денег и производства, почему в Бразилии это не так ?

Так вы в России, вас там таких легион. Жду, когда все эти БАБЫ начнут трахать ВАС. Желательно во все мыслимые дырки 🙌🏼

но с другой стороны, меня, свободную эмансипированную женщину нет необходимости защищать от кекса. На работе или где-то еще. Я сама справлюсь. Сама решаю с кем мне спать, а с кем нет. Почему кто-то решает эти вопросы за меня? Что за странная защита, в которой я не нуждаюсь?

а если начальница, одинокая мама, "шпилит" подчиненного, кого будут защищать, а кого уволят?

В Сбербанке нельзя работать родственникам. Вероятно чтобы не сговорились ограбить банк. А так больше нигде не встречала такого.

О, эта их волшебная анкета! Перечислите всех родных, работают ли, если нет - почему, являются ли соучредителями банка... Перезванивали мне и требовали внести детей, так форма настолько кривая, что требует внести причину почему не работает для лиц до 18 лет)))

И не только в сбербанке, но только на должностях, влияющих на принятие решений.

И у меня))
Кто-то романы крутит тайком от семьи, кто-то приводит своих половинок работать к нам))
Я бы тоже мужа позвала, но у нас зп ниже, чем у него)
А я к нему не хочу идти, мне вакансии не нравятся, а для тех, что нравятся, у меня нет образования нужного направления 😒.

Вы в России потому что

В РБ 😊

А, ну да, страны бывшего СССР, там другие практики и привычки, и законы другие

Хотя руководство старается, конечно, пары развести хотя бы по разным отделам или цехам. Но жёсткой политики нет.

...Мне всё же кажется, что та страсть, с которой вы отстаиваете запрет на любовные отношения между сотрудниками одной организации — это издержки вашего опыта (связанного либо с профессией, либо со страной проживания, либо с тем, что вы — лично вы! — привлекаете к себе слишком много внимания... либо со всеми этими факторами вместе). В моей сфере (наука) ни гласного, ни негласного запрета на такие отношения нет. Судя по тому, как часто в соавторах статей оказываются люди с одинаковой фамилией, нет его и в Европе, и в США, тем более нет в Азии. Про Бразилию не скажу, Бразилия не то чтобы крупная научная держава. :) Я знаю много эффективно работающих супружеских пар, и таких, которые сложились на рабочем месте, и таких, где один привёл за собой другого. При устройстве на работу в нашей сфере семейственность — это скорее плюс, чем минус (имею в виду рядовых сотрудников). С харрасментом лично я не сталкивалась ни разу в жизни и от коллег о нём ни разу не слышала. Вряд ли он у нас отсутствует в принципе, но его точно нельзя считать сколько-нибудь массовым явлением. Самый громкий скандал на любовной почве, какому я была свидетелем, произошёл в Швеции и был связан с двойным адюльтером. Но уволить никого не уволили. Ситуация, когда мне самой пришлось уволиться по личным причинам, у меня была — мы не сошлась характерами с непосредственной начальницей, и она старательно портила мне жизнь. И вот такое как раз случается регулярно и везде, и никаким запретам не поддаётся. Если начальник сам тебя увольняет, потому что ты ему не нравишься, тут можно покачать права. Но если тебя _выживают_, чёpта с два ты что-нибудь можешь сделать. Если уж быть последовательными, личные отношения на рабочем месте нужно запретить вообще любые. Только люди — не роботы, и «отношаться» будут всё равно, как ни запрещай. И в таком случае, почему дискриминировать нужно исключительно любовные связи?