14 светлых историй из жизни, в которых справедливый финал оставляет послевкусие спелой июньской черешни

В оригинал не заглядывала. Возможно, моя резкость была излишней.
Но все же остаюсь на прежней позиции в отношении "жалобы".
Я, конечно, против травли в любой форме и в любом месте — будь то школа, улица или место работы.
Но если мы осуждаем буллинг за то, что человек использует коллектив или своё влияние, чтобы причинить другому вред, то странно оправдывать похожий принцип, только с обратным знаком.
Прошлое может объяснить поступок, но не делает его автоматически справедливым.

Лично я тоже осуждаю травлю в любой форме и в любом месте, но в данном случае признаков травли не вижу. Что, с вашей точки зрения, должен был, в идеале, сделать герой истории? Прямо сказать своему обидчику, что отказывается замолвить за него словечко, а от начальника скрыть, что с этим кандидатом могут быть проблемы?

Про осуждение травли - я о герое рассказа.
По отношению же к его бывшему однокласснику - это не травля в обычном понимании, а буллинг "наоборот".
Я не считаю, что надо было "замолвить словечко" за своего бывшего обидчика или скрывать от начальника какую-то действительно важную информацию.
Но есть большая разница между "я не могу его рекомендовать, потому что у меня с ним был плохой опыт" и "я пойду к начальнику и постараюсь сделать так, чтобы его не взяли на работу".
В первом случае человек честно обозначает свою позицию и отстраняется от решения. Во втором — он использует свой личный конфликт, чтобы повлиять на судьбу другого человека. Именно второй вариант мне кажется неправильным.

Давайте отвлечёмся на минутку от школьного буллинга? Представьте, что у вас на работе получился конфликт с коллегой. Коллега портил вам жизнь — распускал о вас гадкие сплетни, присваивал себе результаты вашего труда, и всё такое. Причём, заметим, жизнь он портил не только вам. Вы уволились (не в последнюю очередь из-за этого коллеги) нашли себе другую работу, дорожите ею и на хорошем счету у начальства. И вот внезапно в эту же компанию приходит устраиваться тот коллега. Встречает вас и — ачотакова? — просит, чтобы вы замолвили за него словечко перед начальством. Ваши действия?

Я бы, наверное , честно сказала: "Конечно, я могу рассказать начальнику о тебе. Причём, совершенно правдиво и обо всем, — ничего выдумывать не придётся".
После этого, думаю, вопрос о моём "словечке" был бы исчерпан.
Рекомендовать человека, из-за которого ты когда-то ушёл с работы, — это какая-то форма профессионального мазохизма.
Не уверена, что пошла бы жаловаться начальнику.... Но если бы он у меня поинтересовался, обрисовала бы примерную картину.
В конце концов, будут оценивать профессиональные качества. Которые, как мы понимаем, не всегда соответствуют чисто "человеческим". Но если начальство дорожит позитивным климатом в коллективе, тогда, очевидно, надо открывать все карты ...
Но, заметьте и Вы, что наш герой, насколько я понимаю, не бросил школу, не перевелся в другую....
Да и вся эта история рассказано только одним участником. А чтобы картина была полной, все же хорошо бы выслушать и другую сторону.
Пожалуй, нам надо бы остановиться, не находите😇?

Ну, мы же не в суде, чтобы непременно нужно было выслушать другую сторону. :) Это просто история, которая в том виде, в каком представлена в первоисточнике, не выглядит ни куцей, ни странной. Я могу точно сказать, что если бы к нам пришёл устраиваться на работу человек, про которого я знаю, что он способен отравить атмосферу в коллективе и напакостить мне лично — начальство об этом тоже бы от меня узнало. Врать самому претенденту я бы не стала, на просьбу замолвить словечко реагировала бы, как вы — выложила ему всё как есть. Но я а) взрослая; б) никогда не была жертвой буллинга. Не уверена, что того же самого стоит требовать от пострадавшего подростка.
Остановиться можем, как скажете. :)

Это не стыдно. Стыдно просто вести себя так, а не сама неспособность за себя постоять. Разница именно в этом.