Иногда кажется, что в кабинетах руководства проходит негласный конкурс на самое виртуозное игнорирование законов логики. Эффективные менеджеры порой выдают такое, что аж хочется спросить: «А вы это серьезно?» Но все молчат, поскольку знают — к сожалению, да.
Я, работала в офисе и у нас тоже не было перерыва на обед. Зато рабочий день был ровно 8 часов. Но можно было два раза за день отлучиться на 15 минут пообедать или чаю попить. Даже социальная комната для этой цели была. Ну а кто откажется на час раньше с работы уйти? Всех устраивало
Я бы предпочла такой вариант… А то по договору официально рабочий день 8 часов, обеденный перерыв полчаса. Ну а по факту этот перерыв таки включают в рабочий день, потому что на работу приходить нужно на полчаса раньше. Не то чтобы я жаловалась, но я бы предпочла уходить раньше на полчаса…
P.S. В коллективе так сложилось, что все, начиная с начальницы, нормально относятся к дополнительному перерыву "на чай" (а то и двум в день), но серьёзно, я бы предпочла вместо этого всё-таки уходить пораньше. Чай я и дома могу попить.
А я работала в офисе, где просто рабочий день был 8часов, с 10 до 18 и обед, сколько надо столько обедай в пределах разумного) и у мужа моего сейчас так же 8 ч. рабочий день 40 минут на обед
Работники должны знат что каждый час работы семь минут увас должно перерыв
Начальница, больная на голову. Хотя, что я говорю. Работала в бутике, там тоже не было полноценного перерыва. В туалет, надо спросить, как в классе "Можно выйти?". А обед, минут 10, заходишь в подсобку и ешь. Один из моментов. Зашла, открыла упаковку с едой, вдруг летит ор от управляющей "Пошевеливайся, уже минут 5 там сидишь!". 5 минут раскладывала еду? (нет). Но нужно же показать работнику, что каждое мгновение бесценно и его стоит проводить стоя в зале, в ожидании покупателей, а не хомячить. 😖
Как я вас понимаю, с этими начальниками которым лишь бы ущемить, а лучше лишить положенных по закону перерывов в том числе на обед.
Мне давно довелось немного поработать в сети продающей прессу на станциях метрополитена. У гендира каждую весну начиналось обострение и он выдумывал непонятные правила и требования. Из того что мне удалось застать было требование указать конкретное время когда сотрудник уйдет в туалет и если придет проверка, а сотрудника нет на месте в не обозначеное время то штраф. Полагалось то ли 5, то ли 6 походов в туалет за 16.5 часов рабочего дня. Но вишенкой было то что он обязал проверяющих ездить по точкам и с секундомером замерять сколько у сотрудника точки займет дорога в туалет и обратно (туалеты были в служебных помещениях метрополитена и на некоторых странциях надо было пройти всю длинную платформу, а потом поплутать в коридорах скрытых от обычных людей). А то мало ли сотрудник напишет что на поход в туалет ему надо 15 минут, а хватит и 10. Непорядок.
Гендиру бы проверить голову не мешало, а то у него, похоже, жёлтая вода туда ударила.
Да кто его, поганца, проверять будет..
Самому для себя бы не мешало, а то, может что-нибудь нехорошее совершить.
То что ему поверить голову надо бы считали все сотрудники. Знаю, что некоторые заведующие отдавали ему какую-то часть из зп лишь бы он их точки вообще не трогал. Однако это не спасало когда он решал всю, достаточно большую сеть, своим очередным воспалением сознания осчастливить. Мне через пару лет после увольнения случайно попалась группа в ВК сотрудников этой сети и почему-то она была в свободном доступе. Какую этот гендир в одном из обсуждений истерику устроил по поводу замены ламп на одной из точек словами не передать. Там и "что все недалёкие", и мат, и угрозы, чего только не было. Почему то в адрес кассиров, а не электрика. Мне аж стыдно за него стало от прочитанного. Не удивительно, что с таким начальством, через несколько лет фирма обанкротилась.
Вот всё и пришло к своему логическому завершению. А, вообще, неплохо бы проверять здоровье у претендентов перед тем, как их назначать на какие-то руководящие должности. Знаю, что сейчас все госслужащие проходят медкомиссию перед устройством на работу.
Так в том то и дело, что госслужащих проверяют, а сколько частных фирм где подобным пренебрегают, либо по блату своих ставят не думая о последствиях. Хотя мне думается изначально, когда-то давно возможно он был относительно нормальным, но потом власть развратила и окончательно испортила. В очередной раз убеждаюсь, что в половине случае из бывших высоких военных чинов выходят отвратительные руководители и те ещё самодуры.
Надо будет тоже раз нюхать, где же туалеты в метро. Замаскированы.
Боюсь для этого вам придется отобрать именной пропуск у сотрудника метрополитена, потом выяснить на каких именно станциях он срабатывает и какие именно и где двери открывает. А то пойдете искать туалет, а попадете в тоннель. Оно вам надо, такие сложности?😆
я в 18 лет устроилась работать в ювелирную точку от большого магазина. проходимости 0, потому что этажом ниже был огромный магазин другой сети, до меня просто не доходили покупатели, но сидеть было нельзя, максимум можно прислониться к витрине, и все, и еще эту витрину нужно было каждые 5 минут полировать
Там где работала, тоже нельзя было сидеть. График 12-13 часов, стоя на ногах. Без полноценного обеда и перерывов. Как-то так.
Вообще про весь день стоять это частая практика, увы. В некоторых местах аж через камеры отслеживают.
Понимаю про стоящие работы... Я в прошлом флорист. Благо последние два магазина были без этой стоятельной заморочки, можно было и за кассой сидя пробивать и пообщаться с покупателем не вставая со стула. В последнем салоне для покупателей был диванчик, так же на пуфик или стул могла присесть. Хороший формат, все расслаблены и довольны
Слышала историю от соседки. Её коллегу (менеджеры на каком-то складе, типа маркетплейса), уволили за то, что та посмела взять отгул. У неё умерла подруга, пошла на похороны. Пришла на работу, а ей приказ об увольнении сунули. Я не знаю, каким отбитым на голову должно быть начальство, чтобы до такой степени считать сотрудников рабами и увольнять за отгулы или отсутствие по уважительным причинам.
"Работал у нас девопс, это супер редкий зверь, их на всю страну человек 30,"- при чем тут пе1рдопс?
И так прям они все работают годами на одном месте, потом вдруг им не дают отгул, увольняются и сразу же находят работу мечты а на старой работе слёзно умоляют вернуться. Красивые сказки)
Видимо у них очередь из кандидатов стоит за забором (нет).
Выйти в субботу без оплаты. Так вам вообще зп платить не надо, только не орать на вас и всё, вы будете даром впахивать 🤣
А вот и еще одна наша подборка историй, в которой можно насладиться торжеством справедливости.
Теперь у Сережи будут деньги на целый ящий черных носков)
Ну... В принципе, можно учитывать 3 составляющие - Трудовой кодекс, свое желание работать именно в этой компании и собственную востребованность нa рынке труда...
А там начальник никак не мог "выбрать руководителя проекта. Увидел, что у меня разные носки и выдал: «Выберу все-таки тебя, Сережа, видно сразу — креативная личность!»- удачно
Меня грозились уволить, когда я поехала к папе, который тяжело уходил от онкологии. Была с ним три месяца, до смерти. После 9 дней вернулась и меня ждали каменные лица непосредственного руководства и его прихлебателей. Со мной и разговаривали сквозь зубы, и отчитывать пытались как школьницу под надуманными предлогами. Выдержала всё. А подруга по секрету рассказала, как начальство бесилось, что я не беру трубку (в другой стране) и орало:"Какого хрена она там сидит?"
Карма была страшная. Начальница, которая всё это вытворяла, в течение пары лет сама сгорела от онкологии. И видит бог, я ей этого не желала несмотря на тот ад, который она мне устроила.
