Иногда кажется, что в кабинетах руководства проходит негласный конкурс на самое виртуозное игнорирование законов логики. Эффективные менеджеры порой выдают такое, что аж хочется спросить: «А вы это серьезно?» Но все молчат, поскольку знают — к сожалению, да.
Я, работала в офисе и у нас тоже не было перерыва на обед. Зато рабочий день был ровно 8 часов. Но можно было два раза за день отлучиться на 15 минут пообедать или чаю попить. Даже социальная комната для этой цели была. Ну а кто откажется на час раньше с работы уйти? Всех устраивало
Слышала историю от соседки. Её коллегу (менеджеры на каком-то складе, типа маркетплейса), уволили за то, что та посмела взять отгул. У неё умерла подруга, пошла на похороны. Пришла на работу, а ей приказ об увольнении сунули. Я не знаю, каким отбитым на голову должно быть начальство, чтобы до такой степени считать сотрудников рабами и увольнять за отгулы или отсутствие по уважительным причинам.
"Работал у нас девопс, это супер редкий зверь, их на всю страну человек 30,"- при чем тут пе1рдопс?
Мне ужасно везло с работой. Всегда относились с пониманием к семейным проблемам. На одной работе - разрешили работать из дома (тогда ещё про удалённую работу никто не знал), на другой, когда мама лежала при смерти, тут же дали неделю отпуска. Потом я была фрилансером в разных фирмах (брали на какой-нибудь проект), тоже не было проблем со свободными днями из-за ситуаций в семье. Поэтому мне просто не верится, что такие бездушные начальники могут быть. Работников нужно холить и лелеять, чтобы они с удовольствием работали. Из-за хорошего отношения на работе для меня было нормально тоже навстречу руководству пойти: приехать на работу ночью, если сорвалось какое-то задание и я могла исправить ошибку, работать в выходные (фирма оплачивала нам обед в таком случае). Искренне сочувствую тем, у кого начальники плохо относились к подчинённым
Про обеденный перерыв. Работала администратором в частной клинике. Говорю старшему администратору "Можно пойду поем?". Ответ "Вообще-то я сама ещё не ела! Ты не имеешь права уходить на обед раньше меня!". В тот момент, время было почти пять вечера.
Ну да, как же можно вперёд батьки то лезть. И вообще есть вредно по мнению некоторых нальников.
Ага, тех, которые с наглыми eбaльникaми… Этих товарищей бы самих посадить работать без перерывов, а лучше - поставить. И пусть стоят, работают. Приходят пораньше, уходят попозже, а зарплату обязательно строго по МРОТу, ну, допустим, плюс тысячи три или, самое большее, пять.
Я бы посмотрела… Причём с удовольствием.
Мне тоже бы хотелось на них посмотреть как они свои же требования будут выполнять. Они считают что делают великое дело - дают тебе работу, часто не за такие уж большие деньги, и надо за это быть им до конца жизни благодарными. Работать без выходных, отгулов, отпусков, больничных, а ещё без перерывов даже на поход в туалет, не то что на обед. А ещё надо гореть работой, надо жить ей и только ей. Лично довелось сталкиваться как руководство в край попутав берега требовало с обычных сотрудников, которые даже не в офисе работали, а на местах вроде тех же грузчиков на складах, чуть ли не продумать модель развития и способы расширения достаточно крупной фирмы.
Утешает одно: такие начальники обычно быстро оказываются за бортом во всех смыслах.
Увы, знаю несколько случаев когда такие начальники сидели на своих местах годами, а то и десятилетиями. Просто сидели очень высоко, поэтому были, так сказать, почти что сами себе хозяевами и снять их было практически не кому. А те кто мог видимо не хотели потому что их всё устраивало потому что они слишком далеко от обычных сотрудников.
И так прям они все работают годами на одном месте, потом вдруг им не дают отгул, увольняются и сразу же находят работу мечты а на старой работе слёзно умоляют вернуться. Красивые сказки)
Видимо у них очередь из кандидатов стоит за забором (нет).
Выйти в субботу без оплаты. Так вам вообще зп платить не надо, только не орать на вас и всё, вы будете даром впахивать 🤣
А вот и еще одна наша подборка историй, в которой можно насладиться торжеством справедливости.
Теперь у Сережи будут деньги на целый ящий черных носков)
Ну... В принципе, можно учитывать 3 составляющие - Трудовой кодекс, свое желание работать именно в этой компании и собственную востребованность нa рынке труда...
А там начальник никак не мог "выбрать руководителя проекта. Увидел, что у меня разные носки и выдал: «Выберу все-таки тебя, Сережа, видно сразу — креативная личность!»- удачно
Меня грозились уволить, когда я поехала к папе, который тяжело уходил от онкологии. Была с ним три месяца, до смерти. После 9 дней вернулась и меня ждали каменные лица непосредственного руководства и его прихлебателей. Со мной и разговаривали сквозь зубы, и отчитывать пытались как школьницу под надуманными предлогами. Выдержала всё. А подруга по секрету рассказала, как начальство бесилось, что я не беру трубку (в другой стране) и орало:"Какого хрена она там сидит?"
Карма была страшная. Начальница, которая всё это вытворяла, в течение пары лет сама сгорела от онкологии. И видит бог, я ей этого не желала несмотря на тот ад, который она мне устроила.
