12 рисованных историй о том, как проходило бы собеседование, если бы обе стороны говорили прямо

Во время учебы я нашла онлайн работу на полставки через сарафанное радио. Часами смотрела видео с интервью, монтировала, а потом еще два дня исправляла видимые и невидимые «косяки», которые находил работодатель. Начинала с нуля, она была не против, но и оплата, естественно, была соответствующая. Когда я увольнялась, посоветовала ей паренька с нашего факультета, но он не согласился на такой мизер. Зато я помню, как она на праздник скинула мне пять тысяч просто так, мол, ты же студентка, купи себе что-нибудь.

Помню, как моя подруга отказалась от вакансии просто потому, что на работу приходилось бы добираться по два часа. А условия были хорошие, даже питание включено. Я бы ездила. Можно же в транспорте себя как-то занять: книжку почитать, музыку послушать, да просто в телефон повтыкать. Только не разговаривать по телефону — это неуважительно по отношению к другим пассажирам. Недавно я ехала рядом с девушкой, которая болтала с подружкой по видео-связи!

В детстве я мечтала работать в магазине кассиром или флористом. Иногда на кассах самообслуживания я по-детски радуюсь, потому что могу сама пробивать продукты. Как-то покупала букет и увидела флориста на собеседовании. Хозяйка магазина дала девушке задание собрать букет, а потом заявила, что букет получился так себе, настаивала, чтобы девушка заплатила за цветы. Я думала, что только клиенты магазинов цветов могут быть с чудинкой. Выяснилось, что и флористы бывают с сюрпризами, так сказать.

Когда я только начала работать в редакции, моя дорогая коллега поделилась, что до этого долго искала работу. За неделю до своего успешного собеседования, она откликнулась на вакансию продавца в кондитерском магазине. Зарплата была мизерная, работы не переехать, не переплыть, но хоть что-то, верно? Как бы сложилась жизнь, если бы она тогда все-таки согласилась... Я к чему это: иногда стоит лишь немного подождать, твое тебя найдет!

Моя подруга из университета открыла свою языковую школу. Она преподает турецкий. Подход к ученикам у нее крутой, но как она относится к подчиненным — я точно не знаю. Хотя я могу представить. Наверняка она поит их чаем и угощает вкусняшками. Бывают такие начальники, их всегда очень любят и долго вспоминают, даже если давно уволились. Думаю, что у большинства есть такие любимчики. Как та самая учитель по математике, с которой и тему наконец понял, и обруган у доски не был.

По школе помню, что мне нравились предметы, в которых у меня были успехи. В работе ведь точно так же — за копейки даже любимым делом заниматься со временем становится трудновато. Работодатели это не всегда учитывают. Если быть честными, просто закрывают на это глаза. Особенно мне «нравятся» начальники, которые хотят от работников такой отдачи, будто это их детина. Мой одногруппник работал в центре личного развития. Владелица — эксцентричная дамочка, ждала, что он будет вкалывать.

Впервые о тестовых заданиях я услышала от девушки со старшего курса. Она устраивалась на работу в одну информационно-телекоммуникационную компанию. Должность мелкая, зарплата такая же. После первого собеседования ей предложили сделать тестовое задание. А потом выдали нечто, напоминающее томик «Войны и мира» с задачами, решение которых нужно было написать от руки. Их пути с этой компании разошлись еще на том моменте, как она вышла с собеседования, оставив томик тестового в ближайшей мусорке.

Заметила, что теперь не ищут, к примеру, просто рекламщика. Ищут фотографа, рекламщика, дизайнера и социолога в одном лице. Желательно, чтобы еще левой ногой кофе готовил и по кабинетам разносил. Тогда так и надо писать в объявлении: «Ищем мастера на все руки. Предпочтительно, чтобы эти руки росли из нужного места и были золотыми». Только вот платить придется тоже золотом. Мечтать не вредно, разве не так?

Никогда не понимала, почему зарплату не пишут в самом объявлении. Это же один из самых важных критериев. Логично, что кандидат должен знать об этом заранее. Иначе это как на рынке, когда продавец специально не пишет цены на продукты, оглядывает подошедшего клиента с ног до головы и потом называет цифру. Хотя может дело в том, что я просто не умею торговаться.

Еще одна приманка работодателей — отсутствие максимума заработка, мол, греби не разгребешь, если будешь хорошо работать. Только это не всегда работает. Или сказки о баснословных чаевых официантов и бариста — это правда? Мой школьный друг одно время работал официантом. При каждой встрече жаловался, но при этом даже в выходные ходил в свое кафе. Видимо, чтобы позлить коллег. Иначе что это было? От любви до ненависти один шаг и наоборот?

Сколько же работодателей просто не перезванивает после собеседования... И принцип «молчание — знак согласия» тут совсем не работает. Некоторые считают, что это гуманнее, чем звонить и давать отрицательный ответ. А мне кажется, что в рабочих отношениях все-таки хочется конкретики. При отказе кандидат хотя бы может спросить причину. Если это что-то конструктивное, то можно поработать над ошибками и сделать выводы. А вы сталкивались с динамо-рекрутерами?