….

Иногда привычный обеденный перерыв с котлеткой и пюрешкой из дома может превратиться в настоящий блокбастер. В этой подборке — 15 историй реальных людей, чья работа превратилась в полноценный сценарий для кино. Пристегнитесь, начинается самое интересное.
Сразу вспоминается серия "Друзей", где Чендлер уговаривал Монику не обыгрывать его начальство в теннис
Коллега совсем глупая? Дали денег на туфли, а она накупила шмоток?
У тебя есть история промптов в приложении или на сайте. Беги быстро учи, что там нейросеть выдала, а то опарафинишься ещё 😵💫
у нас как-то решили новогодний корпоратив устроить в стиле белой вечеринки. я заморочился – белые брюки, белые носки и туфли, рубашка, майка, трусы (самое сложное было – это найти белые брюки). и, как оказалось, так заморочился только я...
Очередная классная история про увольнение, которая, конечно, не вписывается в рамки закона, но зато звучит красиво))
если в договоре прописан пункт про одежду, то очень даже все законно. мне как-то довелось работать в компании, где в договоре был очень большой раздел про одежду, что можно и что нельзя, там реально длина юбки была прописана, глубина декольте и т.д. отдельным пунктом шли резиновые шлепки - у директора была к ним какая-то очень глубокая личная неприязнь. однако во всех этих описаниях была и куча лазеек - у нас спокойно люди ходили аля Мэрлин Мэнсон, один даже в кольчуге и плаще бархатном, ведь закрытость и длина соблюдались, как и цветовая гамма. а, да, еще можно было в национальных костюмах ходить)))
Ну-ну. Уточните пункт трудового кодекса, по которому в данном случае можно уволить «очень даже законно», пожалуйста.
договор читать надо, который этот товарищ подписывал. у нас вот в той компании за шлепки н_а первый раз премии лишали, н_а второй тоже, а н_а третий - н_а выход за "несоблюдение трудового договора"
Ст. 21 ч. 1 ТК РФ от 30.12.2001 197-ФЗ.
В перечне обязанностей есть пункты: соблюдать правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
То есть эти пункты ссылаются наа внутренние документы организации, и если они там есть, и в них прописан дресс код, то вполне себе законное основание.
У нас, к слову, такие документы есть и все при трудоустройстве подписывают ознакомление с ними (ну и знакомятся с ними)
это корпоратив был
Да даже без этого. У нас был корпоратив. В приглашении написали: "Стиль одежды "black and white tie". Для женщин согласно этикета это означает вечернее платье, как обязательное. А вот организаторы считали, что это означает белый и черный цвет в одежде. В итоге я единственная из 300 человек была в зелёном макси платье с разрезом от бедра. Чувствовала себя девушкой в красном платье из матрицы))) ниче, проработала там ещё пол года и уволилась совсем не из-за одежды
и что, что корпоратив? нужно читать, что в договоре прописано, может, там н_а все, что связано с работой, даже н_а субботник, дресс-код указан
«Даже нa субботник» вообще в обязательном порядке вызвать не могут, это добровольная история. Как и одежда нa него - удобная вам. Фантазии работодателей - это исключительно их проблемы с головой)) ну и проблемы для таких, кто свято уверен, что слово директора превыше любого закона😂
Работал в кольчуге? Я бы хотела это увидеть!
Правильная благотворительность, самая самая, мне кажется помочь оплатить учёбу о которой действительно мечтают самое доброе и правильное.
Это то да, но ПЛАТНЫЕ стажировки для соискателей в нормальных компаниях не практикуются. Не такие они (компании) огромные деньги теряют на обучении новых сотрудников, а вот репутационно и в возможностях теряют сильно.
Короче история добрая, красивая, жалко только, что звездешь.
Валить надо было самому из такой компании, в которой ошибиться цветом одежды н-а корпоративе - повод для увольнения.
Как видите, даже рутинная работа может преподнести такие повороты, что непонятно — смеяться или звонить режиссерам. А у вас были похожие истории? Кстати, у нас вышли новые статьи про коллег:
Шепотом для жены: мини, декольте, каблуки - это не бизнес-леди)
В стерильном боксе находятся в спецодежде. И всё, что вычихал, остаётся с тобой.