Честный рассказ о том, как я в 30+ лет сменила филологию на IT и что из этого вышло

Меня зовут Яна, и пару лет назад я решила попробовать, как говорится, войти в IT. Мне тогда был 31 год. По образованию я филолог, и мозги у меня довольно гуманитарные, но здоровый интерес и даже кое-какой опыт у меня имелся. Преследуемая мечтами о шестизначной зарплате, я отправилась изучать возможности.

После университета я несколько месяцев работала на должности младшего инженера-программиста и писала сценарии на одном из языков программирования для программы, которую мы «учили» понимать наш язык. Этакая компьютерная лингвистика.

Еще ранее я сама (с помощью интернета, разумеется) разработала сайт, чтобы публиковать на нем свои рассказы. Потом его забросила, но ощущение магии — ты пишешь кракозябры, а у тебя на компьютере появляется красота — во мне засело глубоко.

Хотя мотивация у людей может быть, конечно, разной. Кто-то идет за деньгами, кто-то хочет работать удаленно, а некоторых людей подталкивает окружение, как произошло в истории ниже.

Когда из каждого утюга начали вещать о нехватке специалистов в IT, я подумала: а почему нет? Время есть, желание тоже, да и тратить деньги на образование — для меня не самая плохая идея. И пошла выбирать курсы, которые дают диплом о профессиональной переподготовке, благо на рынке такого добра много.

Обучение длилось 10 месяцев. Если вначале было довольно просто, то где-то во второй половине учебы случился квантовый скачок — иногда я даже не понимала смысла предложений. Многое из этого я начинаю осознавать только сейчас, когда сталкиваюсь с теорией в личных проектах.

На курсе были разные тематические блоки, а у каждого блока — свой куратор (это действующий разработчик). Стереотип «айтишники не умеют объяснять понятным языком» в моем случае подтвердился. Ребята — специалисты в своей области, но педагогическим талантом обладали единицы.

Соответственно, складывались ситуации, когда студент не понял материал, задал вопрос куратору, а куратор дал такой ответ, что студент еще больше запутался. К этому я не была морально готова. Выражение лица при чтении ответов на свои вопросы у меня было как у Осла из «Шрека».

Никто не будет разжевывать материал, как в школе или в университете. Почти все нужно изучать самостоятельно, причем конспектов и статей, подготовленных учебным заведением, вам не хватит. Знаний, почерпнутых только на курсах, недостаточно, чтобы получить работу.

Обучение я окончила успешно и получила свой заветный диплом. Так что теперь я не только филолог, но и дипломированный фронтенд-разработчик. Это было приятно, но пришла пора пощупать рынок труда. Тут, как вы понимаете, и началось самое интересное.

Школа, где я училась, как и почти все другие, обещает вам помочь в поиске работы. Если срезать углы, то их HR занимаются подбором вакансий для новичков и присылают вам в чат подходящие, а вы на них сами откликаетесь. Еще ребята могут посмотреть ваше резюме и помочь его улучшить.

Существуют партнерские вакансии — это когда у учебного заведения, которое вы окончили, есть договор о «поставке» новичков в какую-либо компанию или проект. Просто так на партнерку тоже не возьмут — будут выбирать из всех, кто откликнется. А сотрудничают компании обычно не с одной школой, то есть конкуренция опять-таки высокая.

9 из 10 таких вакансий не предполагают ни трудоустройства, ни даже оплаты. В основном, это стартапы с амбициозной целью заработать все деньги мира, где люди работают на голом энтузиазме, а его, извините, на хлеб не намажешь. Это называется «наработка опыта», без которого, как известно, никуда не берут. Но это действительно рабочий способ зайти в сферу IT — позже, уже имея опыт в коммерческом проекте, вам будет легче найти «настоящую» работу.

На все начальные вакансии, где обещали хоть какую-то оплату, набегало по несколько сотен кандидатов. Понятно, что сотрудники отдела кадров просто не в состоянии посмотреть все эти резюме, поэтому крайне редко когда дело доходило до общения с живым человеком. Большинство отсеивались на этапе скрининга.

Если скрининг вы прошли, следующий этап — это собеседование с кадровиком. Если и эту ступеньку одолели, дальше предстоит самое сложное — техническое собеседование (иногда собеседований два, порой три, а бывает и еще больше — в общем, кто во что горазд). Это своего рода экзамен, на котором технический специалист будет задавать вам вопросы и, возможно, просить вас в режиме реального время решать задачи, которые он вам даст.

Звучит красиво, но на деле такое собеседование часто превращается в фарс. Вам задают академические вопросы и ждут академические ответы. То есть вы демонстрируете знания, которые далее в работе применять не будете. Это просто надо принять как данность — так уж сложилось, и ничего с этим поделать нельзя. Поэтому у выпускников курсов (да и у любого айтишника, который меняет работу) есть такое развлечение — сидеть и неделями готовиться к техническому интервью. Да, прямо учить и заучивать. А потом как можно быстрее пройти его, иначе знания забудутся, ведь вы их не используете.

В общем, собеседование — это новый вид искусства. Этому нужно целенаправленно учиться. Нам даже рекомендовали пытаться попасть на интервью туда, куда мы не хотели бы устраиваться — просто чтобы потренироваться.

Есть даже мем такой, мол, на собеседовании вам надо закодить адронный коллайдер, да еще и ручкой в блокноте, а следующие два года на работе вы перекрашиваете кнопки и скругляете у них уголки. А еще чините принтеры, компьютеры и помогаете женщинам из бухгалтерии восстановить из корзины удаленные файлы.

Из сотни откликов вам могут ответить (как положительно, так и отрицательно) из десятка компаний, остальные проигнорируют. Одна или две позовут на интервью. Это считается хорошей статистикой. Я не смогла вспомнить, на скольких интервью была я, но кажется, что на 4 или 5. Поделюсь с вами историей об одном из них, чтобы вы понимали, какой мандраж вызывают эти технические собеседования (не только у меня — практически у любого новичка).

Меня позвали на техническое собеседование в компанию, которая занималась разработкой игр. Мой набор навыков немного не совпадал с тем, что они хотели, но попробовать было интересно. Я ожидала стандартных теоретических вопросов, но ребята попросили меня включить демонстрацию экрана и «написать алгоритм для поиска ближайшего расстояния между двумя объектами в двухмерном массиве». Я растерялась от неожиданности настолько, что захлопнула ноутбук.

Сейчас вспоминать смешно (да и неловко, чего уж там). Позже я слукавила, сказав, что у меня внезапно отключили электричество. Мне дали второй шанс, а я тем временем успела разобраться в таких задачах. На работу в эту компанию я — ожидаемо — не попала.

У других людей бывают и более забавные, но при этом позитивные ситуации. Например, как у девушки из истории ниже.

На всех интервью меня активно поддерживали коты. Ни одного человека не помню, чтобы он не улыбнулся при появлении пушистых мордашек в кадре. Хотя HR советовали нам убирать животных подальше, чтобы на камеру они не попадали.

Мне удалось попасть в другое место по партнерской вакансии. Меня взяли на стажировку по результатам собеседования, и я там даже поработала три недели. Компания была «ламповой», коллеги были очень радушными, постоянно помогали. Это было очень приятно.

Во время стажировки нужно было пройти дополнительное обучение длиной 2 месяца и сдать экзамен, а потом снова пройти собеседование — и уже по результатам этих активностей принималось решение, берут ли стажера в штат.

Все шло прекрасно, а потом компания сократила 40% сотрудников, включая стажеров. Сейчас, насколько мне известно, она больше не функционирует.

Второе место, куда мне удалось попасть, было стартапом. Представьте себе некоего инвестора, загоревшегося идеей создать приложение, которое когда-то в будущем принесет ему кучу денег. Такой инвестор вкладывает деньги в проект, над которым работают обычно не штатные сотрудники, а как бы фрилансеры. Часто им платят почасовую ставку, а не фиксированную. Темп работы в таких проектах обычно бешеный, а процессы хромают на обе ноги.

Там я проработала около месяца и ушла сама. Изначально мы с ребятами договорились на подработку на 4 часа в день. По факту оказалось, что надо быть доступной 24/7, а в любой момент тебя могут дернуть на созвон с командой. Перед важными дедлайнами (а они были чуть ли не через день) приходилось засиживаться допоздна. Это атмосфера практически любого стартапа, как выяснилось позже. Работа организуется примерно так же, как в истории ниже — только человек в команде не один, а много.

Кстати говоря, на рынке я их приложение так и не увидела, а ведь уже год прошел. К моменту, когда я попала в ту команду, работа уже кипела на протяжении пары лет, а разговоры о скором релизе велись ежедневно.

Да и задачи, говоря откровенно, стали скучными. Если сначала было интересно, потому что многие вещи я делала впервые в жизни, то потом стало ясно, что эта работа не предполагает креативности, а делать изо дня в день одни и те же задачки мне не нравилось. Тут у меня и закралось подозрение, что в качестве трудовой деятельности разработка мне не подойдет.

С проблемой переработки я обратилась к менеджеру и попросила что-то с этим сделать. В ответ получила обещание, что он придумает что-либо и, может, переведет меня на более стабильный проект. На этом наше общение закончилось — он просто пропал. Я к тому времени потеряла задор и надоедать ему не стала. У всех свои способы управлять командой, и это, видимо, один из них. Ну, что ж, и такое бывает.

Говоря откровенно, задачи у разработчика могут быть самые разные, в том числе и не по профилю. В расхожих шутках «ты ж айтишник» есть хорошая такая доля правды.

Другие ребята из моего потока имеют более или менее похожий опыт. Кому-то удалось попасть на испытательный срок на минималку, кто-то пошел другим путем и подписал договор с компанией, которая за денежку обеспечит вас опытом, который вы укажете в резюме. Вас познакомят с проектом, с технологиями и так далее, то есть это абсолютно законно и вы реально погрузитесь в какой-то проект и там разберетесь, но моим моральным принципам это несколько противоречит. Этот путь я не выбрала.

Кому-то повезло зайти с чуть более выгодной позиции, но ни одного новичка, попавшего на более или менее приличную зарплату сразу, я не видела.

Работа почти любого новичка напоминает труд бурлака, тянущего баржу. Я решила, что не готова к такому формату. Хотя разработка остается моим приятным хобби, которое однажды, может быть, даже монетизируется.

Суммируя все вышесказанное, в целом — да, попасть в IT реально, но нужно быть готовым к большому объему работы и учебы за небольшие деньги на продолжительной дистанции (HR говорили, что примерно года работы должно хватить, чтобы прыгнуть на ступеньку выше) и к долгому поиску этой самой работы.

Рынок труда сейчас перегрет, новичков после курсов крайне много и выделиться из толпы трудно. Но путь, как известно, осилит идущий.